Hoi Dames, Donderdag heb ik een sollicitatie en wil me natuurlijk voorbereiden. Welke vragen kun je zeker verwachten? Wat zijn de do's en don'ts tijdens een sollicitatie gesprek? En wat heb jij gedaan/gezegd om de baan te krijgen? Ik ben benieuwd..
"Noem 5 positieve en 5 negatieve eigenschappen van jezelf" Bij negatieve niet gaan zeggen dat je het niet weet, iedereen heeft mindere kanten. "Waar zie jij jezelf over 5 jaar?" Dat vind ik een rotvraag en meestal is het geen goede om te zeggen "Op jouw plek" En verder gewoon lekker relaxed proberen het gesprek in te gaan. Wat mij helpt is om er een normaal gesprek van proberen te maken en niet een interview.
zorgen voor een open houding dus niet met de benen en de armen over elkaar gaan zitten. Als er een leidinggevende het gesprek afneemt kun je er van uitgaan dat deze ook een kleine cursus over non verbale communicatie heeft gehad. Dus ff googlen op do's en dont's nonverbale communicatie. SUCCES!!
Hmm, ik krijg altijd de baantjes waar ik NIET voor wil gaan, helaas. Ik zit 100% gemotiveerd bij de baan die ik wel wil met de woorden: je bent niet geschikt genoeg of er is iemand anders die beter is, en dat soort flauwekul. Dan ga ik naar een sollicitatie waarbij ik denk: wat-kan-mij-het-ook-schelen, wat een ballentent, ik vind er geen reet aan, bah bah bah. En juist daar word ik altijd aangenomen omdat ik onwijs geschikt ben en ze het helemaal zien zitten :x Het is zelfs 1x voorgekomen dat mijn leerkracht zei dat ik naar zo'n speeddate voor stagiairs moest en het moest verklooien zodat de andere persoon werd aangenomen, en ze mij wilden hebben. Twee keer; met hogere stagevergoeding I am only good when nobody wants me; en daar waar mijn loyaliteit of hart ligt ben ik vaak niet welkom of niet goed genoeg FML!
Ik heb me nooit voorbereid op een sollicitatie. Ze kunnen hele andere vragen stellen waar je van te voren niet over hebt nagedacht. Ik stap er blanco in en laat het over me heen komen. Mijn laatste sollicitatie was intern en daar kreeg ik een vraag die ik niet had zien aankomen, maar mijn reactie/antwoorden vonden ze erg sterk. Tuurlijk is het voor iedereen persoonlijk. De ene wil goed voorbereid een sollicitatie ingaan. Persoonlijk zou ik je in lezen over het bedrijf en hun ook vragen stellen.
Ik kreeg eens de vraag: als je nu overal op de wereld mocht zijn op welke plek wil je dan zijn en met wie? Tja die zag ik niet aankomen...
Oh wow; dat moet een getrouwde vrouw zijn geweest die uit haar realiteit wilde ontsnappen óf een single man zonder leven die aan het dagdromen was. Wie was het? (en wat zei je?)
Ik zit me nu op hetzelfde voor te bereiden, heb morgen een gesprek bij een organisatie waar ik heeeeeeeeel graag voor zou werken (joycey, hoop niet dat ik aan hetzelfde syndroom leid als jij ). Maar wat me hier verteld werd (door iemand die daar al werkt) is dat de eerste vraag waarschijnlijk zoiets gaat zijn als: vertel ons eens waarom u eigenlijk gesolliciteerd heeft. En dat je die vraag moet zien als de 'first impression' vraag, dus dat je heel goed moet weten wat je gaat zeggen. Verder advies: hou antwoorden kort en bondig, en gestructureerd. Veel succes!
Leer wat over het bedrijf.. Tijdens mijn gesprek vonden ze het heel belangrijk om te weten waarom ik bij dit bedrijf wilde werken, wat me aansprak in het bedrijf. Toentertijd gewoon gezegd dat ik geld nodig had en de mensen me wel aanspraken daar... Hahaha ging gelukkig om een part time job... Ben bang dat ik t anders niet was geworden ;p
Nou dan ben je toch eerlijk? Ik vind het altijd van die idiote gesprekken. Waarom wil je hier komen werken? Nou, omdat ik wil genieten van de ambiance van uw kermishoofd, ik jubel van vreugde van het drinken van jullie slappe koffie en ik elke morgen met een sidderend gevoel mijn badkamer betreed omdat ik weer naar mijn werk mag! Natuurlijk kom je je bed uit voor het geld. Iedereen die sollicitaties afneemt zou moeten kappen met die onzin... "Waarom wil je hier komen werken?" - Ik heb een studielening tot aan het plafond, thuis wat monden te voeden, ik heb hoge vaste lasten en ik ben extreem gemotiveerd om mijn rekeningen elke maand te betalen en jullie bedrijf is het minst kl*te met 12% vakantietoeslag en dertiende maand. Krijg ik hier nog een kerstpakket of hoe zit dat??? KLAAR !
Haha joycey, dat heb ik inderdaad weleens gedacht! Maar dan met een schijnheilig hoofd een zeer politiek correct antwoord gegeven... Ik denk dat er ook een heel groot verschil is waar je op solliciteert. Er zit nogal een verschil in bepaalde functie, niveau's en bedrijven. In de thuiszorg of bij de belastingdienst?
Mja elk gesprek is anders. Het is handig om over de genoemde vragen vast na te denken. Maar niet om ze in je hoofd te stampen want dan ga je de mist in als iemand doorvraagt Lees je in over het bedrijf, bekijk de website, loop eens langs. En voor je weg gaat: lees de vacature nog even een keer! (Ooit zelfs goede indruk gemaakt door te vragen waarom ze de vacature verwijderd hadden en ook al eens gehad dat men wilde weten wat ik van de website vond waarna ik heb gevraagd of ze een politiek correct antwoord of mijn mening wilden... Dat bevestigt namelijk dat je echt interesse hebt. Maar goed.. Bovenstaande acties zijn niet in elk gesprek een optie.)
Op de vraag waarom ik wilde werken waar ik nu werk zei ik ook, het salaris Maar goed, ik had toen werk en wij kwamen net rond. Dus ik zocht naar iets wat meer verdiende dan dat en ik kwam uit bij de thuiszorg. Dat bleek schijnbaar een goed antwoord te zijn, ik werk er al bijna drie jaar. Meestal krijg je vragen als waarom wil je hier werken? Waarom hebben wij jou nodig? Wat verwacht je hier te doen? Ben je flexibel? Zorg dat je een leuk gesprek er van maakt, dan kom je spontaan over. Succes.
Wat ik ook vaak vroeg was wat verwacht je van deze functie, dus qua taken en hoeveel tijd voor welke taak op een dag. Het gebeurt nogal eens dat een sollicitant met erg verkeerde ideeen over een functie aan komt en die nam ik dan dus niet aan .
Zorg ook dat je vragen hebt om aan hun te stellen. Dat is standaard 1 van mijn vragen. Het kan niet zo zijn dat alles duidelijk is in 1 advertentie en op de website... De vraag 'hoe hoog wordt mijn salaris' is geen aanrader
Ik voer zelf de sollicitatiegesprekken voor ons bedrijf en er zijn wat mij betreft geen vaste vragen, dit soort dingen komen tijdens een gesprek. Wat ik wel altijd wil merken is dat de sollicitant zich verdiept heeft in ons bedrijf. En wat eerder genoemd is, stel vragen, dit geeft aan dat je echt serieus bent en graag wil, en dat het niet zomaar 1 van de velen sollicitaties is. Succes!
Vermijd 'uhm', of 'ik weet het niet'. Houd een open houding aan, geef een goede handdruk (niet knijpen) en maak oogcontact. Dat is je eerste binnenkomer en ze zeggen dat professionals vanaf dat moment al weten of je het gaat worden of niet. Een persoonlijke noot toevoegen (mijn man was ooit te laat voor een sollicitatiegesprek omdat de routebeschrijving zeeeer onduidelijk was, daar heeft hij dus een grap over gemaakt en het ijs was direct gebroken, hij heeft de job ook gekregen), maar alleen als dit gepast is en kan, het kan namelijk ook averechts uitpakken. Verder hangt het af van de functie, die standaardonzinvragen (noem eens 5 slechte eigenschappen van jezelf, bla bla bla) associeer ik meer met een parttime baan als worstendraaier ofzo, de HR-mensen voor een serieuzere functie zijn zo professioneel dat ze dat soort crap helemaal niet nodig hebben, ze screenen je vanaf het eerste begin. Wees ontspannen, zelfzeker en geef natuurlijk en open antwoord. Stel ook zelf vragen en lees je heeel goed in in het bedrijf en waar ze voor staat.