Hoi dames! Ik ben er een paar dagen geleden achter gekomen dat ik zwanger ben, ben super blij of course Enige probleem dat ik heb is dat mijn contract 30 juni afloopt en ik dan een contract voor onbepaalde tijd zou moeten krijgen. Nu heeft mijn bedrijf al vaker contracten niet verlengd ivm zwangerschap. Ik sta wel op erg goede voet met de eigenaren. Zal ik het voor 30 juni vertellen of half juli? En als ik dat laatste doe wat zal ik dan zeggen? Want als ik zeg dat ik het al langer wist kunnen ze mij dat misschien kwalijk nemen. .
Hoe erg ik ook vind dat ik dit zeg, maar ik had het niet verteld.. Hoe goed je ook bent met de eigenaren. In deze maatschappij kiest iedereen voor zich zelf en je kan het ze gewoon ook niet kwalijk nemen. En ik vind dit ook verschrikkelijk om te zeggen maar kies voor jezelf. Ze moeten echt wat doen aan discriminatie van zwangere vrouwen.
Ik zou het ook toch voor mezelf houden.. Lullig voor de eigenaren, maar zou toch even aan je eigen hachje denken in deze tijd
Ik zou het niet vertellen. Of het leuk is of niet voor je werkgever, die snapt best dat je het uit eigen belang pas laat vertelt. Bovendien hoef je het pas 3 maanden voor je uitgerekende datum te vertellen dus je bent hiermee niet in overtreding. Verder is het zo dat verlof de werkgever niks kost dus het enige nadeel is dat zij tijdelijk een vervanger moeten zoeken. Ik zou het echt niet vertellen hoor, hoe aardig ik m'n werkgever ook zou vinden... Vooral in deze tijd zou ik die gok niet nemen, vooral als ik zo dicht bij een vast contract ben. Die krijg je ook niet zomaar.
Als het duidelijk is dat ze in 't verleden nog al zwangere vrouwen hun contract niet verlengd hebben, zou ik toch echt wel zwijgen. Tenzij er echt een serieuse medische reden is waarom je het zou moeten vertellen. Pech voor hen, maar als het moet denken zij ook alleen maar aan hun portefeuille. Jij dus ook.
Ik zit met hetzelfde probleem alleen bij mij is het de keus half of jaarcontract. Ze doen bij ons helaas niet aan vaste contracten.. in mijn geval (heb net ook gereageerd in topic wanneer vertellen en hoe) twijfel ik.. als ik in jou schoenen stond had ik ook gewacht. Omdat je dus een vast contract kunt krijgen en omdat je dus weet dat ze daarin discrimineren. Ik snap je gevoel heel goed! Tis lastig je wilt je verstandhouding ook graag goed houden.
Ik zou het niet vertellen... het gaat om JOU toekomst... en je kan heus na de tijd wel weer aant werk, alleen zien zij dat blijkbaar eerst niet zo... Ik zou voor mezelf, en mijn gezin kiezen dus wachten tot je zekerheid hebt! (is je goed recht ook, je hoeft het officieel pas te vertellen uiterlijkj 6 weken (uit mijn blote hoofd) voordat je verlof ingaat)
Technisch gesproken kunnen ze jou niks kwalijk nemen als je het niet vertelt. Ze mogen namelijk helemaal geen contract weigeren omdat je zwanger bent. Zwangerschapsdiscriminatie is een van de meest voorkomende vormen van discriminatie op de werkvloer vandaag de dag. Als je ook maar ergens het gevoel hebt dat je de laan uit vliegt als je het vertelt, dan zou ik het zo lang mogelijk voor me houden. Je moet doen waar je je zelf goed bij voelt. Ik kan jouw werk en baas niet inschatten. Ik heb zelf mijn baas heel vroeg ingelicht, maar ik had dan ook al een vast contract... en een heel begripvolle baas. Niet iedereen is zo, helaas...
Ik zou het niet vertellen. Je hoeft het ook pas 3 maanden voor je verlof aan te geven. Gewoon na vaste contract vertellen. Je kan beter safe spelen
maar ik neem aan dat je toch minimaal een maand van tevoren te horen krijgt of je contract wordt omgezet in vast?? dus dat scheelt al weer en dan zou ik, als het tenminste lukt het pas ergens in juli vertellen......
Nee, maar ze hoeven geen reden op te geven om een contract niet te verlengen.. Dus ze hoeven niet te zeggen dat de reden de zwangerschap is, en dan heb je dus niks. Ik heb zelfs wel gehoord dat mijn contract niet verlengd werd door mijn zwangerschap, terwijl ik eerst een mondelinge toezegging had. Mijn manager vond dat ik waarschijnlijk toch wel in de ziektewet zou komen, dus hij vond het niet eerlijk naar het UWV toe om mijn contract te verlengen zodat ze dan voor mij moesten gaan betalen.. Ook mocht ik na mijn verlof wel terugkomen, want het lag absoluut niet aan mijn functioneren, aldus mijn manager. Ik kon dat hoog opspelen, ivm discriminatie. Maar heb uiteindelijk alleen een excuus geëist van mijn manager. Ik heb die zwangerschap tot 36 weken doorgewerkt ( ik had nog een paar uur in vast dienstverband, dus die kon mijn manager niet afpakken) en de rest van mijn uren heeft het UWV via ww. betaald. Kortom het UWV was zo duurder uit. Maar ik heb eieren voor m'n geld gekozen, omdat het niet om mijn functioneren ging, ik leuk werk had en mijn collega's wel leuk waren. Manager is trouwens later in de ziektewet gekomen en de organisatie uitgebonjourd. Ik vond, ondanks dat ik die man zijn ziekzijn niet gunde, wel een gevalletje van karma.
Ik zou het ook niet zeggen.. Pas erna! En dan denk ik dat ik had gezegd dat ik het zelf ook pas weet haha
Ik heb hetzelfde meegemaakt en heb niks gezegd. Contract voor onbepaalde tijd getekend en een week later werkgever verteld over de zwangerschap. Je zou wel gek zijn om het eerder te vertellen toch