Ik ben met de rest van het bericht ook wel blij... De overname van het verlof voor vaders als de moeder overlijd, de tijd dat een kindje in de couveuse ligt, wordt niet meer meegeteld in het verlof, uitbreiding van de personen waarmee je recht hebt op zorgverlof.. Maar wel bizar hoor, hoeveel jaren er nu al over gepraat is, voor het er door is. Maar oke: Het is er dóór . Of veel vaders het gaan gebruiken, betwijfel ik- tja onbetaald- maar de mogelijkheid is er. Dus geen gedoe meer dat ze écht niet weg kunnen blijven van hun werk (in zoverre dat sommige werkgevers het altijd zullen proberen natuurlijk )
haha, wat grappig, dat jullie blij zijn met een dode mus................... dus bij de gratie des overheids, mag je 3 extra dagen ONBETAALD opnemen.............. omg, overheid, dankjewel!!! wat zijn jullie goed voor ons?! vind het te zot voor woorden.... en het gezin is de hoeksteen van de samenleving, yeah right whahaha
nou het is beter dan niks want nu ligt de keuze bij jezelf hiervoor mochten de werkgevers je gewoon verplichten te komen werken en nu niet.
Pff. Inderdaad ik zei het tegen mijn man. Dan mist hij 36 uur netto 360 euro minimaal (af hankelijk van de dagen in het weekend is het 200% Dan kan hij netzo goed 3 vakantie dagen opnemen
Ik ben het wel met babebabe eens..het schiet natuurlijk pas echt op wanneer het een betaald verlof zou zijn..maar ja dat moet wel weer ergens vandaan komen.
Mijn vriend geeft aan dat zijn werkgever al een tijdje vijf dagen geeft. Allen doorbetaald. Gaan niet van de vakantiedagen af. Kan dus blijkbaar wel.
Dan heeft je vriend wel een hele lieve en loyale vaas want bij die van mij willen ze m maar 1 dag! Verlof geven No way hozee dat dat gaat gebeuren natuurlijk. Je had voor deze regeling al 4 dagen betaald verlof... * Bevallingsverlof, dat is de dag dat je gaat bevallen (bij ons handig ivm geplande kz, als je om 3 uur je man belt dat die naar huis moet komen en werkt tot 5 uur heb je maar 2 uur bevallingsverlof. Wij dus een hele dag) * 2 dagen kraamverlof (dit willen ze dus 5 maken, 3 o betaald dus geen enkele zin vind ik) * En 1 dag calamiteiten verlof om je kindje aan te geven bij de gemeente (de meeste doen dat in die 3 dagen maar officieel zou je die ook als calamiteiten opnemen)
Ja, of werkgevers die gewoon ruim vakantiedagen geven, waarbij je gewoon meer ruimte hebt voor kraamverlof. Mijn man werkt nu bij een bedrijf waar hij 25 vakantiedagen en 12 ADV-dagen heeft. Dat was fijn geweest toen Caitlyn geboren werd, want nu moest zijn kraamverlof uit z'n vakantiedagen en die had ie bijna niet, want met 3 weken zomervakantie, (korter kan niet, want zijn twee oudste kids komen dan) en een week kerstvakantie (wederom kids die komen), houd je gewoon niet veel over. En aangezien de meeste mensen bevallen buiten de zomervakantie of de kerstperiode... Ik vind deze maatregel wel een beetje een sigaar uit eigen doos. Maar goed: het is een eerste stap, dat werkgevers niet meer mogen weigeren vrij te geven. Mogelijk dat de tweede stap dan vanzelf wel komt.