Afgelopen maandag heb ik me ziek gemeld. Nu moet ik aanstaande maandag bij mijn leidinggevende komen voor een plan van aanpak. Is dit normaal dat dit zo snel gebeurt? Ik zit overigens even thuis om tot rust te komen. Ik ben bijna overspannen door alles wat er speelt/speelde en moet van mijn huisarts even een paar weken rust nemen.
dan wel, als je de griep had gehad niet, maar in dit geval is het duidelijk dat je 'langdurig' ziek bent, dus dan wel.
Ik wist niet dat 2 weken rust nemen onder langdurig ziek valt, maar dan is het duidelijk. Dank je wel!
uhhh als je het mij vraagt belachelijk... maar ik moest ook voor de operatie(waar 8 tot 12 weken herstel voor stond een plan van aanpak maken gewoon je eigen steeds indekken door te zeggen ik ga er van uit dat als ik me dan beter voel ik weer kom werken. bij mij is het goed gegaan uiteindelijk heb 10 weken volledig vrij gehad en toen per 2 uur per week opgebouwd 1e w 2 uur 2e w 4 uur enz en werk nu weer volledig nou meid maak je er niet te sappig om denk maar eerst aan jezelf
Volgens mij redelijk normaal.. Ik moest er dit keer ook een opmaken.. Op de laatste werkdag voor mijn verlof.. Dat snapte ik dan weer niet
Dank je wel Mirell voor je reactie. Vind het ook erg vlot (zacht uitgedrukt), maar wist eigenlijk ook niet helemaal wat de normale gang van zaken is. Moet eerlijk zeggen dat ik het niet heel bevorderlijk vind voor het even tot rust komen om maandag gelijk weer in totaal 3 uur in de auto te zitten, maar goed. Kan haar zo ook wel melden dat ik er over anderhalve week weer ben... Overigens wil ik 'bijna overspannen' nog wel even toelichten. Er is en was zo veel gaande, dat ik soms een beetje overloop en even aan mezelf moet denken en tot rust moet komen, zodat ik alles weer aan kan. Juist om te voorkomen dat ik wel overspannen raak. Wat ik me nog wel afvraag is of dat plan van aanpak niet in samenspraak met de bedrijfsarts moet. @Dreamer Dat vind ik ook wel heul apart dat dat nog vlak voor je verlof moest doen
Ja, is logisch. Je geeft zelf aan dat alles je nu even teveel is. Tijdens een gesprek kunnen ze samen met jou kijken of er misschien ook problemen op werk meespelen en misschien een schema maken met hoe je opbouwend terug wilt gaan komen? Tenminste, dat was bij mij wel zo.ze hebben er niks aan als jij "ineens" weer vanuit rust, volop aan het werk gaat en de onderliggende oorzaken van het ziek melden nog aanwezig zijn. Grote kans dat je dan zo weer thuis zit. Normaal dus
@Damay als ze niet zouden weten wat de oorzaken ervan zijn, kan ik me dat voorstellen ja. Ze weten echter precies waar het door komt, en dat daaraan gewerkt wordt. Helaas kan ik/kunnen we niet overal gelijk terecht en staan we op een wachtlijst. Daarnaast kan ik vaak geen verlof krijgen om bv. naar de psych van mn dochtertje te kunnen, of naar het ziekenhuis, mag ik geen cursus 'voorkom een burn-out' doen omdat dat 1 uurtje verlof per week kost etc etc. waardoor het allemaal nog langer duurt. Dus ze weten dat ik eraan werk en tegelijkertijd werken ze niet altijd mee. Vandaar dat ik er wat verbaasd over ben dat er ineens binnen een week een plan van aanpak moet komen.
Volgens mij is het normaal. Ik ben ook een tijdje ziek geweest. Mijn leidinggevende was nogal laks met dat Plan van Aanpak (initiatief moet bij de werkgever liggen, niet bij de zieke werknemer), maar ik las destijds, dat het allang had moeten gebeuren. Ik vond het wel best zo.
@ladyxochi Te laks is ook niet de bedoeling natuurlijk, maar vond dit gewoon wel heel erg 'enthousiast' . Las net trouwens op de site van het UWV dat naar aanleiding van de probleemanalyse van de bedrijfsarts om en nabij de zesde ziektewet er uiterlijk de achtste ziektewet een plan van aanpak moet zijn. Maar ik rij maandag wel heen en weer om te melden dat ik er de week erna weer ben .
Het is vooral een voorzorg maatregel voor het geval je wel langdurig ziek wordt. Hoe eerder zij met het reintegratietraject beginnen (en dat is niet zo serieus als dat het klinkt in het begin, gewoon dossiervorming) hoe eerder ze aan de 2 jaar zitten. Daar hoef je je echt nog geen zorgen over te maken. Helaas zijn er mensen die wel rekken en dat kost een werkgever gewoon veel geld. Ik zou wel de tijd nemen om te herstellen. Overbelasting is heftiger dan je denkt. Ik ben een paar jaar geleden bijna 4 maanden bezig geweest om weer volledig te werken. Dat viel me echt enorm tegen...
Ik ben op dit moment 7 weken thuis en moet over 2 weken weer bij de bedrijfsarts komen. Er is nog geen plan van aanpak.
Dat is wel erg snel. Kijk anders hier even, daar zie je precies het schema wat er wanneer gedaan moet worden bij ziekte: http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ziek/ik_ben_ziek_en_heb_een_werkgever/reintegratie_tijdens_ziekte/stappenplan.aspx
Het is erg vlot. Maar misschien willen ze dat je naar de bedrijfsarts gaat. Een huisarts mag namelijk niet zeggen dat je twee weken ziek moet melden. Klinkt ook als langdurig problemen dus bedrijfsarts lijkt me een goed plan
Dank dames! Bedrijfsarts heb ik ook geen problemen mee, maar wel dat zij zonder bedrijfsarts een plan van aanpak wil maken. Hoe weet zij dan wat goed voor me is, om het maar even plat te zeggen. Bovendien ben ik alweer aan het werk voor ik überhaupt bij die bedrijfsarts terecht kan. En natuurlijk blijven de problemen zolang er geen hulp beschikbaar is en je dus op wachtlijsten staat, maar dat wil niet zeggen dat ik nu langdurig ziek ben. Ik heb even een pauze nodig om daarna weer verder te kunnen. En aangezien ik geen verlof mag op nemen om er wat aan te kunnen doen , weet ik het soms ook niet meer. Nogmaals, plan van aanpak lig ik niet wakker van. Wel dat dit zonder overleg met de bedrijfsarts gebeurd en dat het maandag al moet. Ik zit thuis om even op adem te komen en omdat ik zo moe ben dat ik er af en toe duizelig van wordt. Ik vind het dan niet echt bevorderlijk maandag alweer een halve dag kwijt te zijn aan heen en weer rijden.
Dan zou ik niet gaan, maar het telefonisch afhandelen. Dan geef je gewoon aan dat je na het behalen gesprek de afspraken wel op de mail zet omdat je het nu niet verantwoord vind om te rijden. Overigens vind ik het ook vlot, vooral omdat je al aangeeft dat het 2 weken duurt. Dat is dan toch meteen je plan van aanpak, of zie ik dat verkeerd?
Nou ja, ik dacht inderdaad ook dat het duidelijk genoeg was dat ik er met twee weken weer ben. Dus ik weet ook echt niet wat ze verder van me verwacht. Ik heb net nog een email naar mijn bedrijfsarts gestuurd (ze weet van de dingen die er spelen) en haar om advies gevraagd mbt het plan van aanpak. Ik heb eveneens aangegeven dat ik graag een afspraak met haar maak mocht zij dat noodzakelijk vinden. Ik denk inderdaad dat ik mijn leidinggevende maar een plan van aanpak stuur. Of liever gezegd plannetje, want zoveel valt er niet te melden m.i.
Ik denk dat je daar goed aan doet. Ik zou niet weten waarom. Zo'n PvA moet de werkgever maken, samen met jou. Ze kunnen je niet verlichten om dit zelf te maken. Ik zou eerder zoiets hebben van: Maak maar. Overigens is zo'n officieel plan van aanpak NIET iets, waar ze je op kunnen afrekenen. Als in zo'n plan staat, dat je in week 7 weer voor 20% gaat werken en tegen die tijd blijkt, dat je dat nog helemaal niet aan kan, dan kunnen ze je daar niet op aanspreken. Wél beschrijf je dan in het plan waarom het niet gehaald is, en je stelt het plan bij...
Ik weet niet of je huisarts hierbij betrokken is (dat zal wel), anders zou je eens contact met hem op moeten nemen. Laat hem een advies geven, of een andere arts waar je onder behandeling bent evt. Niet alleen de bedrijfsarts in ieder geval. Een bedrijfsarts mag volgens mij niet ingaan tegen het advies van de behandelend arts. Anders spelen ze het zo, dat je voor je het weet weer aan het werk moet. Dan zeggen ze dat het goed is dat je er even tussenuit bent bla bla bla. Ik moest trouwens met een gecompliceerde pols/armbreuk waar ik nog aan geopereerd moest worden naar de arbo (wel wat anders). Die vond dat ik best kassa kon draaien. Tot mijn chirurg hem even flink aangepakt heeft, de oelewapper. Ik kon de knoop van m'n broek nog niet openmaken als ik naar de wc moest. Veel succes en beterschap!
Lady's in Nederland is het zo geregeld dat alleen een bedrijfsarts een uitspraak mag doen over wel of niet arbeidsgeschikt. Ziek zijn in wat voor vorm dan ook wil niet zeggen dat je niet geschikt bent voor enige vorm van arbeid. Ik zou er in mijn functie heel blij mee zijn als alle werkgevers op korte termijn actie ondernemen om samen met de werknemer te kijken naar de mogelijkheden en beperkingen. Komen wg en wn er samen helemaal niet uit dan moet in eerste instantie de bedrijfsarts een uitspraak doen. Volgens de richtlijnen is dat bij spanningsklachten op korte termijn, liefst binnen 2 weken