hallo, ik heb een vraag voor een vriendin van mij. ze is zwanger, en een contract voor 24 uur voor bepaalde tijd. nu heeft haar werkgever aangegeven dat haar contract verlengd wordt, maar voor 14 uur. ingaand per 1 juli, haar verlof zal ingaan per 1 september. waar heeft ze recht op? een ww? volledige wazo uitkering? alvast bedankt
Beste Poppie2, Een vriendin gaat na de contractverlenging vanaf 1 juli 10 uur minder werken. Is zij voor deze 10 uur wel beschikbaar voor werk en heeft zij op 1 juli geen ander werk gevonden? Zij kan dan voor dit aantal uren een WW-uitkering aanvragen. Vanzelfsprekend moet ze wel voldoen aan deze algemene voorwaarden. Vanaf september gaat zij met zwangerschapsverlof. Haar werkgever vraagt dan voor het aantal uren van het dienstverband de WAZO-uitkering aan. Is zij dan nog steeds werkloos en ontvangt zij een (gedeeltelijke) WW-uitkering? Zij kan dan zelf voor het WW-gedeelte zelf de WAZO-uitkering aanvragen. In deze situatie kan zij dus een WAZO-uitkering krijgen voor zowel haar dienstverband als ook haar WW-uitkering. Zij hoeft dus niet bang te zijn dat ze maar een gedeeltelijke WAZO-uitkering gaat ontvangen. Actuele informatie over de WAZO vind je op deze pagina. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare