Hallo allemaal! Ik heb even een vraagje: Hoe zit dat als je zwanger bent en je hebt een jaarcontract? heb je dan ook recht op zwangerschapsverlof? en kunnen ze je niet ontslaan? Mijn vriend heeft een vaste baan en ik een jaarcontract en ik wil graag weten of het wel verstandig is om nu aan kids te beginnen! Liefs, Leonie
werk je via een uitzendbureau? word je contract niet verlengd? dan zou ik even je arbeidscontract doorlezen. En je zegt dat je vriend een vaste baan heeft! Als jullie daar met z´n drieën rond van kunnen komen? moeten jullie er beiden natuurlijk wel achter staan
nee werk niet via een uitzendbureau en heb nog niks gehoord over wel/net verlengen van mijn contract.
Ik volg dit topic ook even, ik ben al wel zwanger en heb een jaarcontract. Ik denk wel dat ze me gewoon verlengen straks.. maar volgens mij zijn ze dat niet verplicht. Ik weet niet zeker of ik recht heb op zwangerschapsverlof.. heb eigenlijk aangenomen van wel. Nu moet ik eerlijk zeggen dat sinds ik weet dat ik zwanger ben ik heel anders tegen het werken aankijk. Ik dacht altijd dat ik het heel erg zou vinden als ik nou niet verlengd zou worden... maar momenteel heb ik zoiets van.. Ik wil wel graag verlengd worden, maar als het niet gebeurd vind ik het ook prima... Dan kan ik straks gewoon voorlopig lekker bij ons kindje thuis blijven
zit ook wat in inderdaad.. misschien dat ik er dan ook een andere kijk op krijg... Maar volgens mij heb je ook gewoon recht op zwangerschapsverlof toch? Anders zou het toch lastig worden!
Je werkgever is (helaas) niet verplicht een jaarcontract te verlengentijdens een zwangerschap. Uiteraard heb je (voor zover dit tijdens je contractperiode valt) wel recht op verlof. Hiervoor krijgt je werkgever ook een vergoeding van het UWV ter grote van je salaris. Mocht je contract tijdens je verlof niet verlengd worden, dan denk ik dat het UWV de uitkering overneemt en aan jou uitbetaald maar daarvoor zou je echt even het UWV moeten bellen. Overigens als je jaarcontract niet verlengd wordt, heb je wel recht op een ww-uitkering (afhankelijk van je arbeidsverleden). Hoop dat je hier wat aan hebt! Groetjes Rosa
Hoi, Volgende week begin in met mijn nieuwe baan en heb een jaarcontract. Tijdens de sollicitatiegesprekken heb ik wel aangegeven dat ik een kinderwens heb, daar hadden ze bij the way niet zelf om gevraagd. Wij zijn bezig met de derde ronde clomid en de wens is ontzettend groot. Nu wil ik niet teveel stress natuurlijk en ben 'bang' om straks zwanger te zijn en dit te moeten vertellen. Hoe kijken jullie hier tegenaan?
Hoi hoi! Ik zit me ook wel druk te maken over het 'vertellen' gedeelte. Je werkt er in principe net en dan moet je ze al vertellen dat je zwanger bent en dus een tijdje niet kan werken. Maar aan de andere kant, een goede werkgever maakt er geen probleem van toch? Ik hoop alleen dat ze wel gewoon mijn contract verlengen daarna. Maar goed, gewoon blijven proberen zwanger te raken, je hebt het bij het sollicitatiegesprek al aangegeven en je bent ook gewoon aangenomen, dus ik neem aan dat het geen probleem is! Liefs Leonie
hallo, Ik wissel nu ook van baan (naar een jaarcontract)en wil ook gaan proberen zwanger te worden. Ik heb tijdens de sollicitaties niet aangegeven dat ik zwanger wil worden, daar mag een werkgever ook niet naar vragen. Maar als ze een vrouw van 27 aannemen kunnen ze er zelf wel rekening mee houden dat het er vroeger of later een keer van kan komen. Daarnaast ga ik er niet van uit dat het zomaar in een keer raak is, bij mijn moeder ging het allemaal ook niet van zelf. Dus ik wil mijn kansen op een leuke baan niet bij voorbaat verspelen door een wens, die mogelijk een probleem kan geven en die nog niet in vervulling is. Als een werkgever je graag wil houden zal een zwangerschap geen probleem mogen zijn. Ik denk dat ik als het zo ver is, en ik ben vrij zeker dat het goed zit (12 weken grens), ik graag open kaart speel, zodat ik dan optijd weet waar ik aan toe ben. Bij het zoeken nu merkte ik al dat er een overschot aan vacatures is en te weinig mensen om ze op te vullen, dus een werkgever is gek als hij goed personeel laat gaan omdat ze zwanger zijn. dat stelt me gerust voor de toekomst, het zal allemaal wel goed komen. Over het zwangerschapsverlof maak ik me ook niet zo druk. Als ze je contract niet verlengen krijg je het van UWV. Met andere woorden is mijn motto: Geniet van die nieuwe baan, hoop op dat kleine wonder en als het samen komt zal de tijd leren hoe je werkgever er mee om gaat.
Ik heb pas nog in de ww gezeten met m'n kinderwens, en heb het toen even nagevraagd hoe dit zit. Als je zonder werk komt te zitten krijg je tijdens je zwangerschapsverlof gewoon waar je ook recht op hebt als je niet zwanger zou zijn en in de ww zit. De periode na je bevalling wordt de uitkering ook gewoon doorbetaald, je hebt dan geen sollicitatie plicht. En inderdaad hoeft een werkgever je contract niet te verlengen als je met zwangerschaps verlof bent. Maar ze doen bij het uwv niet moeilijk als je daardoor je baan verliest, je krijgt gewoon een uitkering (heb je recht op). Ik heb een jaarcontract, maar ik ben toch gewoon doorgegaan met het proberen. Je klokje tikt door, je hebt maar een beperkt aantal eitjes en er zijn meer banen op de wereld. Heeft trouwens wel even geduurd voor ik er zo over dacht.
Hier iemand die deze situatie heeft meegemaakt! Op 1 maart ben ik bij mijn nieuwe baas begonnen en het weekend daarvoor had ik positief getest... Na mijn proeftijd heb ik ze meteen verteld dat ik zwanger was, ik was toen dus ongeveer 8 weken zwanger. Er werd heeeel positief gereageerd! Voor wat betreft de uitkering, hier heb je sowieso recht op! Ook als je geen dienstverband hebt krijg je van het UWV een uitkering. Echter mag je baas wel besluiten om je contract na dat jaar niet voort te zetten... maar goed voor hetzelfde geldt ben je een hele tijd bezig om zwanger te raken... Of bevalt je nieuwe baan/baas je helemaal niet en wil je na dat jaar weer wat anders en zit je weer met dit dilemma... Zo komt er dan steeds wel weer iets tussen... Dit was voor ons in ieder geval de reden om toch te proberen om zwanger te raken.... Veel succes met het nemen van je beslissing!
In de sector waar ik in werk, worden meestal alleen jaarcontracten aangeboden. Ik ben per ongeluk zwanger geraakt, maar als het zou betekenen dat ze mijn contract niet verlengen om die reden, wil ik daar niet eens meer werken. Ik vind wel weer wat anders t.z.t. Je hebt gewoon recht op een ww als je contract niet verlengd gaat worden. Kan me goed voorstellen dat je je er zorgen om maakt. Als ik graag zwanger had willen worden, had ik het er niet om gelaten vanwege een baan. Banen zijn er altijd. Maar misschien is mijn situatie anders dan die van jouw. Trouwens kunnen ze er wel voor kiezen om je contract niet te verlengen, maar ze kunnen je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Dat mag niet.
mijn contract wort niet verlengd zit ook al vanaf begin van zwangerschap thuis dat niet mag werken maar ga per 1december naar de ziektewet van het uwv en na de bevalling naar de ww
Toen ik zwanger was had ik ook een jaarcontract. Vlak voor mijn zwangerschapsverlof werd mij toen verteld dat mijn contract niet verlengd werd. Als reden kreeg ik mee dat ze een contractenstop hadden en geen contracten meer mochten verlengen...
hey Leonie, ik ben niet zo lang geleden ook een topic over dit onderwerp gestart ...misschien dat je er iets aan hebt...je kunt het denk ik vinden als je mijn naam zoekt! succes! en groetjes Muffie
Toen ik erachter kwam dat ik zwanger was had ik een jaarcontract wat af liep in maart 07, omdat ik al snel heel dik werd, ik verwachte er namelijk 2 moest ik het helaas al eerder vertellen. Ze hadden mij in eerste instantie een verlenging van 1,5 jaar beloofd. Doordat ik zwanger was van een tweeling is deze afspraak niet doorgegaan. In eerste instantie wilde ze het contract verlengen tot in mijn verof. Hier ben ik niet mee akkoord gegaan en in overleg heb ik er 9 maanden bij gekregen. De reden voor hun was dat ze bedacht hadden dat ik niet zo kunnen werken met 3 kinderen en dat terwijl ik mijn opvang al geregeld had. Omdat mijn zwangerschap en bevalling totaal anders is verlopen zit ik helaas al een hele tijd in de ziektewet. Ik hoorde afgelopen maandag dat mijn contract niet verlengt gaat worden omdat ze geen risico's willen nemen. Mijn geluk is dat ik in de ziektewet zit en dat het uwv het gewoon overneemt.
Hallo, Ik begin 2 januari aan een nieuwe baan en weet inmiddels sinds een kleine twee weken dat ik zwanger ben. Natuurlijk vind ik het best spannend om dit straks aan mijn nieuwe baas te vertellen maar zwanger worden (na een jaar proberen) vond ik toch even belangrijker dan de zekerheid van de baan. Natuurlijk hoop ik dat mijn baas een ruimdenkend mens is (dat denk ik trouwens van wel.. het is gezondheidszorg) en dat hij me hopelijk nog voor mijn verlof (juli) nog een verlenging aanbiedt. Dit zal natuurlijk er ook vanaf hangen hoe ik het werk heb gedaan! Tja, wat dat betreft zijn het spannende tijden maar er is maar één ding echt belangrijk en dat is dat kleine mensje wat in mij groeit!
Wat ik er van heb begrepen want ik zit met het zelfde soort probleem. Mijn uitzendbureau meld dit bij uwv en die zetten mij dan in de zwangerschapsverlof. Moet alleen uwv daarvan op de hoogte stellen maar ik wacht daar nog even mee want het is bij mij gelukkig nu nog erg pril.