Ik heb een vraag over de berekening van de zwangerschapsuitkering. Ik ben nu 29 weken zwanger, en heb een tijdelijke baan voor 2,5 maand (ik zou de laatste week met verlof mogen). Het is een parttime contract van 24 uur, maar vaak werk ik ook 40 uur, met onregelmatige diensten (dus ook onregelmatigheidstoeslag). Nu zijn mijn vragen: Heb ik op basis van dit tijdelijke contract ook recht op zwangerschapsverlof? Zo ja, hoe wordt de hoogte ervan berekend? En zou ik het dagloon x 5 werkdagen mogen doen, of x 3 werkdagen (vanwege het parttime contract)? Ik hoop dat u mij hier wat meer duidelijkheid in kunt geven.
Beste Linda, Je hebt een paar vragen over zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik help je hier graag mee. Heb ik op basis van dit tijdelijke contract ook recht op zwangerschapsverlof? Ook vanuit een tijdelijk contract heb je recht op zwangerschapsverlof. Je werkgever kan dit voor je aanvragen. Hoe wordt de hoogte van het zwangerschapsverlof berekend? De zwangerschapsuitkering is 100% van je dagloon. Het dagloon berekenen we op basis van het SV-loon dat je verdiende tijdens het dienstverband waarin je verlof begon. Het SV-loon is het loon waarover je sociale verzekeringspremies hebt afgedragen. We kijken naar een periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of vier weken voor je zwangerschapsverlof, dit is de referteperiode. We delen het SV-loon door 261, het aantal werkdagen in een jaar. Dit is het dagloon. Het dagloon heeft een maximum van 198,28 euro. Als je korter dan één jaar bij je laatste werkgever hebt gewerkt dan is de berekening anders. We delen dan het SV-loon niet door 261. De berekening is dan zo: Ben je na het begin van de referteperiode in dienst gekomen? We delen dan het SV-loon door het aantal dagen dat je gewerkt hebt vanaf het begin van je dienstverband tot en met de laatste dag van de referteperiode. Ben je na het einde van de referteperiode in dienst gekomen? We delen het SV-loon door het aantal dagen dat je gewerkt hebt vanaf het begin van je dienstverband tot de dag dat je met verlof gaat. Mag je het dagloon x 5 werkdagen doen? Ja dit klopt. Bij de uitkering betaalt UWV vijf werkdagen per week. Actuele informatie over de hoogte van zwangerschaps- en bevallingsverlof vind je hier http://bit.ly/10lgB20 Ik wens je alvast een fijne verlofperiode. Met vriendelijke groet, Doménique UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor uw antwoord. Het is mij alleen niet erg duidelijk van de referteperiode. Mijn baan betreft een tijdelijke baan, ik ben op 9 juni begonnen, en ik zou per 20 augustus met zwangerschapsverlof mogen. Ben ik dan na het begin van de referteperiode in dienst gekomen, of na het einde van de referteperiode?
Beste Linda, In dat geval ben je na het begin van de referteperiode in dienst gekomen. Voor de hoogte van de uikering wordt het SV-loon dus gedeeld door het aantal dagen dat je hebt gewerkt vanaf het begin van je dienstverband t/m de laatste dag van de referteperiode. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare