Wil graag even jullie advies. Over wat we kunnen doen/wat jullie zelf zouden doen. Mijn vriend werkt al zo'n 4 jaar voor dezelfde werkgever. Hij werkt er gewoon wit op papier. (heeft een loonheffingskorting formulier getekend en krijgt gewoon loonstroken) Maar er is echter nooit een contract geweest. Vriend krijgt niet uitbetaald als hij ziek is. Krijgt geen vakantie/snipperuren. Heeft geen vaste dagen. Hij moet op komen draven wanneer het druk is in het bedrijf zeg maar. In het begin had hij altijd 5 dagen werk. Het laatste jaar vaak 4. En de laatste tijd zelfs minder. Zijn baas is natuurlijk wel verplicht om vakantiegeld uit te betalen. Maar elk jaar rond mei/juni flikt hij het geintje dat hij na het vakantiegeld mijn vriend 2 a 3 weken onbetaald vrij geeft. We weten natuurlijk dat zijn werkgever hem allang een uren contract had moeten geven. Maar zodra mijn vriend daar over begint of duidelijk maakt dat hij het niet eens is met de gang van zaken, krijgt hij antwoorden als: Dan ga je maar weg! Vriend heeft al meerdere keren geprobeerd om ander werk te vinden, maar zonder diploma's gaat dat moeizaam. En via uitzendbureaus krijgt hij af en toe een weekje oproepwerk en dan hebben ze ook geen werk meer voor hem. En met vaste lasten durft hij het risico gewoon niet aan om ontslag te nemen bij zijn baas. Nu is het zelfs zo dat zijn baas hem elke maand voor een vast bedrag op papier heeft staan. Ongeacht het aantal dagen wat hij werkt. Hij staat voor deze maand dus weer voor de volle mep op papier, maar heeft wel 3 weken 'onbetaald' vrij gehad. Baas moet dit bedrag uit betalen, omdat het al op papier staat bij de boekhouder. Maar eist nu dat dit een 'schuld' is. En het of contant moet terug betalen of inhalen als er volgende maand meer dagen zijn om te werken. We pikken dit nu al 4 jaar en zijn het gewoon zat. Maar hij heeft natuurlijk wel een baan nodig. Kunnen moeilijk aankloppen voor een uitkering, want hij heeft immers een baan denken hun dan. Op welke manier kunnen we hier een eind aan maken zonder dat hij werkloos achter blijft?? Kan Rechtsbijstand hier wat mee?
Als jij werkt zonder contact geldt toch automatisch een vast contract?! Dat heb ik eens meegemaakt. Zou zeker rechtsbijstand erop zetten!
Na 3 jaar werken voor dezelfde werkgever, heb je een vast contract. Op basis van welke uren weet ik niet. Ik neem aan op basis van de gemiddelde uren gewerkt van het derde jaar. Om dit goed te regelen zou ik in eerste instantie ook denken aan rechtsbijstand. Vervelende is dat werkgever hierna op basis van verstoorde arbeidsverhoudingen wel weer het contract kan ontbinden. Vriend zal dan wel een ontslagvergoeding meekrijgen. Natuurlijk niet zeker, maar die kans is er wel.
Mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig. Het feit dat jouw vriend geen schriftelijk contract heeft wil niet zeggen dat er geen overeenkomst is tussen je vriend en zijn baas. Die is er wel degelijk, mondeling is ook rechtsgeldig. Dit moet je wel kunnen bewijzen. Dus bewaar de loonstroken en andere schriftelijke documentatie en bouw een dossier op. Plus ik zou rechtsbijstand inschakelen of even langs het juridisch loket gaan. Daarbij wat een schofterige baas heeft jouw vriend zeg, die maakt misbruik van jullie situatie, ik zou het niet meer pikken en er wat tegen doen.
Misschien heb je hier nog wat aan: ARBEIDSRECHTER.nl: info over aangaan arbeidsovereenkomst | Arbeidsrechter.nl Aangezien deze situatie al erg lang bestaat en hij officieel betaalt krijgt en al, is er volgens mij sprake van een arbeidsovereenkomst. Heeft je partner trouwens geen vakantiedagen? Kan hij die inzetten voor de verlofperiode. Ik denk dat je trouwens erg lekker terug kunt dreigen met de arbeidsinspectie... dit soort praktijken kunnen natuurlijk niet zo maar.
Oke bedankt. Werkgever heeft hem in 2013 alleen even van papier af gehaald zonder zijn medeweten. Hij heeft over 2013 namelijk 2 jaaropgaven gekregen. En tussen het uit dienst gaan en opnieuw in dienst gaan zitten 2 dagen ofzo. Neem aan dat hij op die manier onder die regel uit komt? Daar zijn wij dus ook bang voor. Dat mijn vriend wel 'gelijk' krijgt, maar daarna natuurlijk alsnog zonder baan zit.
Nee, twee dagen ''uit dienst'' is niet genoeg onderbreking. Het klinkt wel wat raar hoor ik zou zeggen dat hij allang een vast contract zou moeten hebben maar ik ken natuurlijk niet alle ins & outs. ik zou in elk geval rechtsbijstand inschakelen. Niet geschoten is altijd mis!!
Elke maand staat er onderaan de loonstrook de opbouw van vakantieuren, maar die gaan er ook gelijk weer af Elke maand staat dat dus weer op 0 En met dreigen ontstaat er natuurlijk weer ruzie. Er is overigens al meerdere keren inspectie geweest daar van de belastingdienst alleen doet zijn werkgever er alles aan om ze niet binnen te laten. Maar voor zover ik weet hebben ze hem nog nooit ergens op kunnen 'pakken'.
Op die manier kom je niet onder die regel uit. Ik zou contact zoeken met je rechtsbijstand/vakbond/juridisch adviseur en bedenken hoe en of je dit op wil lossen. Er is duidelijk een arbeidsverhouding en de werkgever maakt misbruik van zijn machtspositie. Bedenk wat jullie willen en wat je niet meer wil. Leg dit bij je adviseur en ga van daaruit een plan van aanpak maken en de discussie aan met de werkgever. Met loonstroken en jaaropgaves sta je sowieso al heel sterk wat betreft het aantonen van een dienstverband.
volgens mij moet er minimaal 3 maand onderbrekening zijn, dus die 2 dagen zijn geen probleem verwacht ik.
Bedankt voor jullie antwoorden! Dan gaan we er toch maar werk van maken . Ben alleen bang om zonder inkomen te zitten. Maar dit kan natuurlijk ook niet eeuwig doorgaan.
probeer (kan niet in jullie portemonnee kijken) om geld te sparen voor het geval jullie een uitkering moeten krijgen. vaak duurt het wel een tijd voordat je je uitkering/bijstand hebt.
Contract is er wanneer je langer dan 3 maanden meer dan 20 uur per week hebt gewerkt. Je valt dan hoogstwaarschijnlijk onder de CAO van de branche waarin je werkt. Laat je vriend alles bewaren betreft loonstrookjes, bankafschriften en ander soortige bewijzen die hij heeft (dus ook kopieën van de formulieren die hij heeft getekend). Ga hiermee naar het juridisch loket en zorg voor een advocaat. De rechtsbijstand helpt je waarschijnlijk wel (ligt aan je polis). Verder weet ik niet of je aangesloten bent bij een vakbond, want ook de vakbond kan je verder helpen. Gebruikelijk: eerst de baas zelf aanschrijven (of het de advocaat laten doen) om de boel op een rij te krijgen; vakantieuren & vakantiegeld & ziektegeld conform wetgeving. Mocht dit niet lukken zou je kunnen procederen. Je hoeft niet bang te zijn voor ontslag, want er zijn op dit moment geen gronden voor ontslag - er is nóg geen arbeidsconflict namelijk.
Dit zijn altijd lastige dingen.... Natuurlijk mag dit niet zomaar. Zoek je verschillende punten maar eens op op internet. Ook ziekte en vakantie heb je gewoon recht op na zo lang en zoveel uur werken voor een werkgever. Je kan hier op je strepen gaan staan maar daar worden de verhoudingen wrs niet beter op. Dat is een beetje het chantagemiddel wat werkgevers nu hebben. Voor jou 100 andere wanhopige werkzoekenden. (Als het op ontslag aankomt verwacht ik in dit verhaal dat de werkgever je man weg zal pesten of dingen zal gaan zoeken om hem te kunnen ontslaan zonder vergoeding...) Erg lastig. Het beste is op zoek naar een andere goede werkgever (en daarna zou je eigenlijk dit bedrijf moeten 'aangeven' om anderen te helpen die ook met de rug tegen de muur staan), maar ik begrijp ook dat de kans om ander werk te vinden nu erg klein is. Wat kan je doen, slikken, met de werkgever het gevecht aan, of ik zie dat je bij de arbeidsinspectie anoniem misstanden kunt melden: Inspectie SZW - Melden en aanvragen Wellicht heeft hij collega's die hetzelfde probleem hebben. Als ze meerdere meldingen over hetzelfde bedrijf en probleem krijgen, zullen ze toch vast poolshoogte gaan nemen.
Nee, maar dat is een kwestie van tijd denk ik. Natuurlijk mag er een hoop niet, maar gebeurd wel. Ze geven er wel een draai aan. Of maken het je zo zuur, dat je eieren voor je geld kiest en zelf vertrekt. Weigeren dat iemand na het zwangerschapsverlof parttime wil gaan werken mag ook niet (tenminste, of je moet wel een heel bijzondere baan hebben dat ze kunnen aantonen dat het niet kan), maar gebeurd wel... Sommige werkgevers betalen liever een paar maandjes ontslagvergoeding dan dat ze ermee zitten. En natuurlijk kan je het aanvechten, maar als je het wint, heb je een leuk baantje....
@ Joycey We hebben helaas geen rechtsbijstand verzekering. Vandaar dat ik alleen dacht aan rechtshulp. @ Divatje Er werkt maar 1 andere jongen in het bedrijf. En die staat juist voor veel minder op papier dan hij werkt. Ook 'woont' hij in het bedrijf. Is een student uit China die hier is voor zijn studie en zo bijverdient. Hij word ook zwaar onderbetaald, maar wil zijn baas niet naaien omdat dit voor hem meer nadelen dan voordelen zou hebben. Mijn vriend is verder de enige die er echt op papier werkt. De baas zal hem niet wegpesten, maar gewoon zeggen dat hij niet terug hoeft te komen. En waarschijnlijk tegen zijn boekhouder zeggen dat vriend zelf ontslag heeft genomen o.i.d.
Dan heb je in ieder geval ook nog een WW-uitkering om op terug te vallen. Wanneer je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. In dit geval wil (de partner van) TS beterschap in deze situatie. Dit krijgt TS alleen wanneer er stappen worden genomen. Je hebt in Nederland niet voor niets wetten en regelgeving. De arbeidsinspectie kan ook ingeschakeld worden en dan heeft de werkgever ook maar even te slikken. Dan kan hij beter de zaakjes op orde brengen.
Kijk ook even goed of bij de jaaropgaven echt om het zelfde bedrijf gaat. Voorbeeld: op de ene staat Jan en op de ander jan bv. Het gaat dan om twee verschillende bedrijven dus twee verschillende werkgevers