Laat je eens gratis informeren bij het juridisch loket Zij kunnen je verder helpen hiermee. Dat kan de baas niet doen zonder beëindigingsovereenkomst Die is er niet en dat gaat jouw vriend ook niet tekenen. Al verteld hij 100x dat hij niet meer hoeft terug te komen; wanneer hij een contract heeft (en dit is juridisch vastgelegd in de wet - of iets een contract is of niet) kan de werkgever hier niet zomaar onderuit. Zelfs een ontslag op staande voet moet aan een aantal voorwaarden voldoen.
Oh ja helemaal mee eens hoor! Ik vind het walgelijk dat er werkgevers zijn die zo gebruik maken van hun mensen! Goed bekijken, ook door een deskundige, hoe hij in zn recht staat voor ww e.d. als het daarop aankomt (dan zou ik toch met een geruster gevoel het gevecht aangaan) en als jullie het willen inderdaad gaan bespreken met de werkgever.
als je al vier jaar voor dezelfde werkgever werkt heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd (na drie jaar / max. drie contracten). deze keten kan opnieuw starten als er een pauze inzit van drie maand plus een dag. advies: verzamel je loonstroken en de loonbetalingen en op naar je rechtsbijstandsverzekering of juridisch loket. kijk nog wel even na welke cao van toepassing is. daar kunnen langere termijnen instaan. controleer ook even of pensioenpremie en loonheffing afgedragen worden (pensioen moet je minimaal een keer per jaar een overzicht van ontvangen met de opbouw en het gestorte bedrag) met ingang van 1 juli mogen er trouwens nog maar drie contracten gegeven worden in een periode van twee jaar met een pauze van zes maand plus één dag.
Heb ze er net even bij gepakt.. en dat staat er inderdaad.. Bij de 2e staat er BV achter en bij de eerste niet. Is ook logisch bedenk ik me nu. Wist dat hij vorig jaar van een eenmanszaak naar BV is veranderd, is dus ook de reden van de 2 jaaropgaven. Er zit overigens maar 1 dag tussen zie ik nu. Maar vriend werkt nu al wel 1 jaar onder die BV naam. Dus neem aan dat daar nu ook wel een contract voor zou moeten gelden?
Dat zou in principe door moeten lopen. Ik zou voordat je iets richting de werkgever onderneemt eerst contact zoeken met het juridisch loket of een advocaat hoe gedut aan moet pakken. Dit zijn lastige kwesties en hoewel je sterk lijkt te staan kan dit met de verkeerde benadering en niet de juiste wegen bewandelen ook omslaan in een arbeidsconflict. Ga niet af op wat mensen op dit forum zeggen maar laat je goed juridisch bijstaan. Ik lees in dit topic al verschillende onwaarheden. En hoewel het goed bedoeld is zou ik eerder het pad wat je wil bewandelen uitstippelen met een juridisch adviseur.
Voor de horeca gelden andere regels wat betreft het aantal contracten voordat het een vast dienstverband wordt. Informeer eerst goed,voordat je de werkgever op de hoogte stelt.
Morgen lid worden FNV (even gaan bellen) en uitleggen hoe of wat, dit kan en mag totaal niet en waarom is er nog steeds geen vast contract? na drie contracten (ongeacht de looptijd) hoor je een vast contract te krijgen, wat een vieze profiteur is dat om jullie angst voor het verliezen van zijn baan te misbruiken, hier komt hij niet zomaar mee weg.