Ik moet dit gewoon even van mij afschrijven omdat ik nogal geshockt ben door het volgende voorval: Ik werk in onregelmatige diensten, en zit nu in een nachtdienst reeks. Nu kwam ik afgelopen nacht per toeval foto's tegen op de werkpc van dames (wel aangekleed) maar wel in uitdagende posities, zeg maar.. Zelfs eentje waarbij ze een bord vast houd met daarop 'webcam s**'. Ik ben hier erg van geschrokken zeker omdat het tijdens de dienst van onze TL (man) is gebeurd en vorig jaar nog iemand op staande voet ontslagen is voor een soort gelijke situatie. Toen is een mail rond gestuurd dat dit echt niet door de beugel kon ed. Nu heb ik terug gezocht wanneer ze gedownload zijn en dat is dus telkens als TL dienst had (kan niemand anders bij de pc dan de persoon op dienst). De dames op de foto's zijn ook rond mijn leeftijd en sommige misschien iets ouder.. Zelf weet ik niet zo goed wat ik ermee aan moet.. ik wil het graag door melden aan onze rayonmanager (vrouw) maar ik weet nu al dat de sancties voor TL niet zo hoog zijn als de medewerker van vorig jaar. Maar ik voel me wel erg ongemakkelijk als ik TL straks af moet lossen of andersom. Ik vind het allemaal prima als dit thuis -prive- gebeurd, maar hier op het werk vind ik het gewoon smerig.. Ik heb het met twee andere collega's besproken, maar een is bang dat het in zijn schoenen geschoven gaat worden op de een of andere manier.. en de andere wil er wel over beginnen, maar is ergens ook bang voor zo'n situatie.. Het voordeel als ik erover zou beginnen is, dat het raar zou zijn als ik die foto's gedownload zou hebben.. Maar ik weet gewoon echt niet wat ik nu moet doen.. Moet ik met bewijs naar de rayonmanager of alleen aankaarten bij TL wat ik gevonden heb? Het is overigens niet de eerste keer dat zo'n soort incident plaats vind met TL... alleen is er nooit een melding van gemaakt. Heeft iemand ervaring met zo'n situatie of advies?
Wat ie thuis doet, da's zijn zaak. Maar op 't werk en tijdens zijn uren, nee bedankt en ik zou hier wel melding van maken bij de rayonmanager. Met de mededeling dat je dit vertrouwelijk doet en dat je dus liever niet hebt dat teamleider weet wie de melding heeft gemaakt. Als hij er niet uit gaat, moet je er immers nog mee kunnen samenwerken. Als niemand ooit een melding maakt over hem, dan weten ze "bovenaf" nooit van iets. En worden je collega's misschien onterecht geviseerd bovendien.
Je kan anoniem een brief schrijven naar de rayonmanager ik zou niks tegen de tl zeggen. Ook al zou ik het niet melden bij die rayonmanager hij doet er toch niemand kwaakt mee?
Hoi DDucky, Ik raad je aan om toch naar je manager te stappen.. In januari van dit jaar heb ik in zo'n zelfde situatie gezeten en uiteindelijk heb ik gekozen om het te vertellen. Dit heeft zo veel rust bij mij opgeleverd, maar ook binnen ons bedrijf! Het bleek dat eigenlijk iedereen wel 'iets wist' of voelde.. Daarnaast moet je je afvragen, wat als het alsnog uitkomt, en daar komt bij dat jij het al wist? Ik zou echt een persoonlijk gesprek plannen, vertellen wat je gevonden hebt en (mocht je dat prettig vinden), geen naam noemen. Laat haar zelf maar uitvinden dat het die collega is.. Succes met alles
Waarom zijn naam noemen? Ik zou bij de rayonmanager melden dat je bij toeval de foto's aantrof en dat je vond dat je dat moest melden. Gewoon de objectieve info dus. Overigens dom van deze persoon dit soort foto's op te slaan op de werk pc...
Dit zou ik doen. En dan laat de rayonmanager maar uitzoeken wie het gedaan heeft. En als jou naar je mening gevraagd wordt, dan zou ik die geven.
Zou ik ook doen. Een link naar het bewijs geven zodat ze weet waar ze moet zoeken en laat haar maar verder kijken wat ze er mee gaat doen.
Ik zou het melden, en gewoon objectief aangeven wat je gevonden hebt. Het bedrijf kan dan verder onderzoek doen. En verder ben ik van mening dat eigenlijk alles dat je sexueel een ongemakkelijk gevoel geeft niet door de beugel kan. Sommige vrouwen kunnen enorm schuine opmerkingen waarderen, anderen voelen zich er door geintimideerd. Sommige vinden deze foto's niet erg en doen er enthousiast aan mee, en anderen (zoals jij en ik) vinden het smerig en krijgen er een ongemakkelijk gevoel door. Bij ons op het werk geldt dat het gevoel dat het bij een ander oproept de maatstaf is. Objectief is het lastig criteria aan te geven. Maar hiermee sta je volledig in je recht om het aan te geven.
Echt fris is het niet natuurlijk, maar om er nou een halszaak van te maken.. Tenzij je hem niet mag en van hem af wilt zou ik het eerst met hem bespreken, ik hou niet zo van dat achter de rug om gedoe.. Wat ik overigens wel zou doen als het toch al een beetje zo'n viespeukje is!
Ik zou het tegen hem zeggen. In de trant van wil jij die plaatjes thuis houden. Heb twee keer gezien wat een mening van een medewerker kan veroorzaken en dat is niet mis. En wat jij verteld wat op de foto staat vind ik nog wel mee vallen.