Ontslag na zwangerschapsverlof

Discussie in 'Stel je vraag aan het UWV webcareteam' gestart door Lindaaaaa, 6 aug 2014.

Topicstatus:
Niet open voor verdere reacties.
  1. Lindaaaaa

    Lindaaaaa Lid

    27 sep 2013
    51
    0
    0
    NULL
    NULL
    Hallo

    Ik werk in de kinderopvang en helaas is er vorig jaar bij ons een behoorlijke ontslagronde geweest.
    Helaas zat ik daar ook bij, alleen mocht ik toen vanwege mijn zwangerschap niet ontslagen worden.
    Het ontslag is toen voor mij weer ingetrokken.
    Nu is 18 augustus mijn laatste verlofdag en vandaag kreeg ik mail (met een rare aanname dat ik op vakantie zou zijn, wat niet zo is) met de mededeling dan mijn ontslag weer is ingediend bij het UWV.

    Ik weet dat je niet ontslagen mag worden tijdens je verlof, maar mag de aanvraag dan wel worden ingediend?
    En inmiddels zijn er weer mensen aangenomen met tijdelijke contracten. Moeten die er nu eerst weer uit voordat ik ontslagen kan worden (ik heb een contract voor onbepaalde tijd).
     
  2. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Beste Linda,

    Wat rot dat je werkgever je wil ontslaan.

    Je wilt weten hoe het zit met aanvragen van een ontslagvergunning terwijl je nog in je bevallingsverlof zit.

    Tijdens je zwangerschap- en bevallingsverlof en in de zes weken na je verlof mag je werkgever je arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Het aanvragen van een ontslagvergunning mag wel tijdens je verlof.

    Bij afgifte van een ontslagvergunning wordt de geldigheidsduur vermeld. Dit is hooguit acht weken. Binnen die termijn moet je werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hierbij moet hij rekening houden met de voor jou geldende opzegtermijn. Omdat opzeggen tijdens je verlof niet mag, moet je werkgever zorgen dat het opzeggen binnen de geldigheidsduur van de ontslagvergunning valt.

    Of het wel mag dat er in de tussentijd tijdelijke krachten zijn aangenomen, wordt per situatie beoordeeld. Wanneer de aanvraag van de ontslagvergunning volledig door UWV is ontvangen, krijg jij van UWV een brief met de vraag om binnen 14 dagen te reageren. Dit heet een verweerschrift. In dit verweerschrift kun je aangeven dat er in de tussentijd tijdelijke krachten zijn aangenomen. UWV zal dit dan meenemen bij beoordeling van de ontslagaanvraag.

    Actuele informatie over de ontslagprocedure vind je hier.

    Met vriendelijke groet,

    Ellen
    UWV Webcare Team
    www.uwv.nl/webcare
     
  3. Lindaaaaa

    Lindaaaaa Lid

    27 sep 2013
    51
    0
    0
    NULL
    NULL
    Bedankt voor het antwoord!
    We wachten alles maar af dan. Meer kan ik niet doen helaas.
     
  4. UWV

    UWV VIP lid
    Medewerker

    Graag gedaan en sterkte met het afwachten!
     

Deel Deze Pagina