heb ik recht op WW

Ja als goed is heb je recht op ww.
Ik zelf was via een reïntegratie project aan werk gekomen en een jaar contact gekregen van dat bedrijf. Helaas werd ik na 7 maanden fulltime gewerkt te hebben bij dat bedrijf ziek (fikse slijmbeurs ontsteking en aangezien ik schilder was kon ik toen dus niet werken)
Tijdens dat ik in de ziektewet zat ben ik zwanger geraakt. En Tot overmaat van ramp ook nog bekkeninstabiliteit erbij dus bleef in de ziektewet uiteindelijk was mijn contract verlopen en werd mijn contract niet verlengd.

Ik heb toen via het uwv tot 6 weken voor me bevalling een ziektewet uitkering gekregen en toen de zwangerschaps en bevallingsverlof uitkering.
Toen die eenmaal afgelopen was heb ik alsnog ww gekregen.

Dus als goed is heb je gewoon recht op ww uitkering.

Je kan het best even het uwv bellen hierover

 

Ik zou even advies inwinnen bij het juridisch loket, dan kun je daar ook even rustig doorpraten met iemand die je de voors en tegens van verschillende opties kan laten zien.

 

Ja je hebt in principe recht op WW. Maar aangezien je werkgever je wil ontslaan ivm inwerkbare verhoudingen... dan zou ik zo maar akkoord gaan met ontslag. Laat je goed voorlichten, evt heb je recht op een afkoop regeling.

 

Ik zou hier niets over durven zeggen maar kun je het niet aan het uwv vragen hier op het forum of in je woonplaats?

 

Ben je op dit moment ziek gemeld of niet? Ben jij ziek je zwangerschapsverlof ingegaan of was je eerst hersteld gemeld?
Als jij ziek bent mag je baas je niet ontslaan en zou ik ook zeker geen genoegen nemen met een ontslagovereenkomst, want dan verlies je mogelijk je recht op ww en zw.
Ben je nu niet ziekgemeld en mocht je baas je ontslaan (gaat niet zomaar), dan heb je gewoon recht op ww. Ziek zijn of zwangerschapsverlof valt gewoon onder gewerkte weken.

 

Je kan via mijnuwv nagaan wat je arbeidsverleden is en vanuit daar kun je berekenen op hoeveel maanden ww je recht hebt.

Je bent nog wel gewoon in dienst, maar ziek. Je hebt recht op WW.

Overigens zou ik contact opnemen met de bond of rechtsbijstand (en anders het juridisch loket). Ze mogen je niet zomaar ontslaan en al helemaal niet als je ziek bent.

 

Aangezien je al vanaf maart vorig jaar in de ziektewet zit komt het punt van 2 jaar ziektewet in zicht, de werkgever moet dan samen met de arbo bekijken of terugkeer naar de werkvloer (op termijn) mogelijk is. Door ziekte kan dit onmogelijk zijn maar ook door verstoorde werkhoudingen die door de ziekte periode zijn ontstaan.
Ik denk dat daarom nu gesproken wordt over de beëindiging van je contract, waarschijnlijk zal dit dan ingaan op het moment dat je 2 jaar ziektewet is bereikt. Dit is voor een werkgever een geldige reden om personeel te ontslaan.

Zolang je ziek bent kun je geen ww aanvragen omdat je niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, mocht je nog ziek zijn op het moment dat je contract beëindigd wordt dan wordt je ziek uit dienst gemeld en zal het uwv ziektewet je ziektewetuitkering overnemen.
Op het moment dat je dan hersteld gemeld wordt kun je je ww aanvragen en zul je gezien je arbeidsperiode daar ook recht op hebben.

 

Als het goed s krijg je nu 70% over wat je verdiende voor je ziek werd.Tevens behor je de afgelopen 15 maanden ook ziekteverzuimgesprekken te hebben gehad en heb je daar een kopie van liggen.
Tevesn behoor je ook reeds bericht te hebben gehad van het UWV dat je in het ziekteverzuimproces zit.

Precies weet ik neit meer hoe alles zat, voor mij is eht 5 jaar geleden ondertussen, toenw as ik militair en ben nu burgermedewerker bij defensie omdat ik uitzendongeschikt ben verklaard.

Als ze niet de jusite procedures hebben aangehouden, kan je ontslag zelfs uitgesteld worden, tot maanden en jaren.

Mocht je PND over zijn je je eer aan het erk gaan (je moet immers reintergreren, en het bedrijf moet daar ook alles aan gedaan hebben om je te laten integreren) laat je geen kleiner contract aansmeren, maar behoudt je huidige contract, ivm als je de ziektewet ingaat, ze baseren je uitkering op je laatst verdiende loon.

Meer eet ik er ff niets van, maar je hebt meer bescherming als je denkt.
Zo wie zo mogen ze je niet eerder ontslaan als maart 2015 (als je maart 2013 bent ziekgemeld)
Hopelijk ben je lid van een vakbond of heb je rechtsbijstandsverzekering voor je werk, zij kunnen je met alles bij staan met juridische hulp. Laat je niet in een kluitje met riet sturen, daar zijn bedrijven heel goed in namelijk.