Wie kan mij helpen? Momenteel ben ik zwanger van ons 2e kindje. Ik heb nu een contract van 36 uur per week, waarvan ik 10 uur ouderschapsverlof p/ week opneem. Tien weken voordat mijn zwangerschapsverlof zal ingaan verloopt mijn ouderschapsverlof dat betekent dat ik weer 36 uur kan gaan werken. Ik werk in de zorg, en ik weet van mijn vorige zwangerschap dat ik met 28 voor de 50% in de ziektewet ben gegaan. ( zwaar lichamelijk werk) Is het nu wijsheid om mijn 36 uur contract weer in te laten gaan? Omdat ik na deze zwangerschap ook weer gebruik wil maken van ouderschapsverlof.
Je kunt toch gewoon weer 36 gaan werken en zodra je merkt dat dit fysiek niet vol te houden is meld je je een gedeelte ziek (zwangerschapsgerelateerd). Dan kun je na je zwangerschapsverlof gewoon weer 10 uur minder werken in plaats van meteen je contract verlagen naar 28. Tenzij je sowieso je contract wil verlagen naar 28 en geen gebruik meer wil maken van ouderschapsverlof. Je kunt ook even met je leidinggevende overleggen.
Ja je krijgt dan in je zwangerschapsverlof als het goed is ook weer uitbetaald over 36 uur. Anders over 26. Ook je ouderschapsverlof wordt berekend over 36 ipv 26 uur. En de ene zwangerschap is de andere niet, misschien is het nu wel langer vol te houden?
Gewoon 36 uur werken en als je het niet meer trekt dan (gedeeltelijk) ziektewet. Onder zwanger schaps ziekte. Dan kom je terecht bij het uwv. Die betalen je werk je ziekte uren.
Je kunt ook gebruik maken van je recht om na je ouderschapsverlof maximaal 1 jaar lang onbetaald verlof op te nemen. Je dient nadat dan echter wel drie maanden vantevoren aan te vragen bij je wg.
Ik had hetzelfde probleem. Ik heb om de periode te overbruggen 10 weken lang 9 uur per week onbetaald verlof opgenomen. Er wordt altijd wel erg makkelijk gedaan over de ziektewet ingaan. Zelf ben ik daar niet echt voorstander van. Ik wou in die periode niet weer fulltime werken zag dat ook echt niet zitten bij 30 weken zwangerschap en heb dan ook zelf de verantwoordelijkheid genomen en samen met mijn leidinggevende een oplossing gezocht.
ja daar heb ik ook over nagedacht, maar als je het zwart op wit bekijkt heb je er gewoon recht op. Niet meer, niet minder.
Je zou ook even na moeten vragen of een contractaanpassing uberhaupt mag. Wanneer je ouderschapsverlof deels doorbetaald wordt Mogen werkgevers eisen dat je met oude contracturen terug komt.