Werk ook in de zorg, maar bij ons is iedereen gelijk ongeacht zijn/haar contracturen. Iedereen werkt om het weekend, feestdagen zijn bepaalde regels voor (kerst of oud&nieuw, Pinksteren of Pasen en van de overige feestdagen mag je er eentje vrij vragen). Is al zolang ik me kan heugen zo, dus daar wordt ook nooit moeilijk over gedaan.
Ik vind het raar dat iedereen maar extra moet werken en er geen invallers mogen komen. Maar als het dan toch onder jullie verdeeld moet worden vind ik het logisch dat iedereen wat meer werkt en met de feestdagen lijkt het mij normaal dat de diensten naar ratio verdeeld worden. Het zou toch niet eerlijk zijn dat iemand die maar 18 uur werkt net zoveel feestdagen moet werken als iemand met 36 uur?
Hier worden momenteel de overuren niet eens uitbetaald omdat er collega's zijn met min uren en ook hier geen uitzendkrachten meer:s Hier gaat het normaal gesproken ook naar het aantal contracturen met de feestdagen maar het gaat dit jaar anders, iedereen werkt hetzelfde aantal diensten met de feestdagen (1 of 2) Ik vind dat het meest eerlijk, ik werk zelf 15 uur op contract.
tja, er zijn bezuinigingen hier in de zorg. uitzendkrachten zijn heel erg duur. moeten bijv voor een aantal uren ingehuurd en betaald worden. meer uren dan onze diensten zijn. dus dat kost ze heeel veel geld. de invallers worden in eerste instantie bij de andere teams gezocht. dan kost het het bedrijf niks extra's natuurlijk. dit zijn collega's die bijvoorbeeld minuren hebben en in hun eigen team niet aan hun uren komen. maar goed, ook hier mag er geen extra personeel bij aangenomen worden omdat het per januari 2015 drastisch gaat veranderen. we zitten allemaal op de schopstoel dus die zitten met hetzelfde probleem. er word gewoon van ons verwacht dat we het zelf oplossen. echt in het uiterste, uiterste geval, mogen er uitzendkrachten in gehuurd worden. maar dat is echt pas op het moment dat er clienten afgebeld moeten gaan worden omdat er geen hulp is.... en wat gebeurd er op dit moment bij ons? collega die 24 uur werkt en die met pensioen gaat. ook deze uren komen er nog eens bij. en ik pas ervoor. ik wil best af en toe een dienst doen maar ik ga niet structureel ver over mijn uren zitten. en wat jij zegt klopt wel enigszins, waarom moet iemand met een klein contract, veel feestdagen doen? maar daar tegenover: waarom moet ik met mijn grote contract veel feestdagen doen? ik heb er net zo goed voor gekozen een x-aantal uren te werken. en ik zou dan dus altijd de klos zijn met de feestdagen omdat ik een groot contract heb. en zal je zien, die feestdagen vallen altijd op mijn vaste vrije dagen waardoor ik dus die week, geen enkele dag vrij zou hebben. de mensen met een klein contract hebben net wat meer "bewegings vrijheid" met hun diensten dan wat ik heb. zij werken 2 a 3 dagen en dan een keertje extra een feestdag. ik zit meteen helemaal vol gepropt met werk en kan geen kant meer op