Wij zijn opzoek naar een leuke spontane hardwerkende verkoopster die ons team wil versterken in Monster. Ben jij tussen de 18 en 25 en wil je ons team komen versterken stuur mij dan een pb. Hier boven een advertentie van af Facebook. Naam en zo staat er niet bij. Maar er staat wel een leeftijd bij. Wat vinden jullie daar van? Er staat tot 25. Ik snap het wel maar het mag toch niet meer een leeftijd neer zetten tot 25 dan is het toch leeftijdsdiscriminatie?? Of zie ik het verkeerd. Dit is een open discussie maar heb ik gelijk of zie ik het verkeerd? Hoe denk je er zelf over en als je in Monster woont en je zoekt een baan dan heb je in elk geval hier een advertentie. Staan. Hoop dat het topic duidelijk is.
Volgens mij niet. Dit is gewoon puur omdat een jongere kracht goedkoper is. Een werkgever heeft volgens mij het recht om daar een keuze op te baseren.
klopt...is leeftijdsdiscriminatie wetten.nl - Wet- en regelgeving - Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid - BWBR0016185
Sja ... ik weet niet wat ik daarvan moet vinden. Hangt ook heel erg van de functie af (soort winkel/bedrijf). Ik kan me voorstellen dat als je iemand zoekt in bv. de Coolcat, dat je wel een representatieve verkoopster wilt hebben. Daar komen toch andere mensen dan bv. in de Miss Etam. Ik zou er persoonlijk dus nooit echt wakker van liggen eigenlijk ...
Tijdelijk mag het dus wel: Werven op jongeren en 50-plus mag voortaan | Verbod op leeftijdsdiscriminatie deels opgeheven | MKB Servicedesk Ivm de hoge jeugdwerkeloosheid.
Zoals het er hier staat mag officieel niet op het moment dta ze neer zetten ivm met de samenstelling van ons team gaat de voorkeur uit naar...... Dan mag het wel. Dus nee ik zou me er niet druk om maken en als het echt mijn functie was gewoon solliciteren en proberen er toch door te komen door ervaring, goede indruk en enthousiasme
Volgens mij was het zo dat je best 'mag' solliciteren en ze je mee de procedure in moeten nemen, maar dan voldoe je niet aan de 'andere' eisen die niet op leeftijd gebaseerd zijn, zoals: je past niet in het team, we hebben gekozen voor iemand anders waarvan wij dachten dat deze beter op de functie aan zou sluiten, etc.
Hier staat wel eens een advertentie in de krant met de mededeling ivm hoge jeugdwerkeloosheid zoeken wij iemand tussen,,, en 25 jaar.
Tsja.... Ik vind het wel leeftijdsdiscriminatie. Een jongere aannemen is misschien goedkoper, maar een oudere heeft misschien meer ervaring. Ik ben weleens afgewezen met de mededeling : Je bent te oud. WTF...... ik ben pas 29 Had alleen geen bewijs want het was mondeling gezegd. Jammer!
O ik kom 'uit' een winkel, op mijn 22e maar je moet niet denken dat ik een baan weer kreeg! Ik was toen al 'te oud'...
Ze zetten het er tenminste wel eerlijk bij, toen mijn man thuis zat werkeloos (hij kreeg zijn contract niet verlengt in een supermarkt omdat hij met 32 jaar al te oud genoemd werd!) heeft hij 7 maanden lang, zich helemaal kapot gesolliciteerd op alles. Overal werd hij afgewezen en in 95% van de gevallen werd hij gewoon te oud bevonden, hij was 32 jaar toen!!! Gelukkig heeft hij nu alweer bijna 2 jaar een goede baan maar de meeste mensen boven de 25 jaar die nu thuis zitten worden afgewezen omdat ze te oud zijn alleen wordt het niet rechtuit gezegd maar het is wel een feit.
"De andere kandidaat paste beter in het team." Die kreeg ik vandaag nog doorgestuurd... Ik voorspelde het al na het gesprek..... Goed, next!
Precies, en tegenwoordig zoeken ze bijna alleen maar jonge bloempjes. Ze zetten het er in elk geval bij. Ik was voor een kruidvat of supermarkt ook te oud en bij de lokale zonnestudio wilde ze perse een student.