Goedemiddag, Ik heb nog even een vraagje... ik ben met een vaststellingsovereenkomst ontslagen per 1 april 2015. Tot die tijd betaald thuis. Nu heb ik inmiddels een andere baan, maar heb nog nooit zoiets meegemaakt... ik acht nav verhalen van collega's de kans heel groot dat ik in de proeftijd zonder reden wordt ontslagen. (Er is iemand met zwangerschapsverlof, en het lijkt erop dat ze het op deze manier opvullen, er zijn er al 3 voor mij geweest) Mijn vraag is, heb ik als ze mij in de proeftijd ontslaan, nog recht op ww? Ze mogen mij in de 1e maand proeftijd ontslaan zonder geldige reden staat in mijn contract. En hoe zit het als ik zelf wegga in de proeftijd? ik heb net gebeld met UWV, en die mevrouw gaf aan dat ik in beide gevallen nog recht heb op ww. Maar ik zou het heel graag bevestigd willen hebben. Ik hoop natuurlijk niet dat het nodig is, maar wil natuurlijk mijn kans op ww niet verspelen! Bedankt alvast voor de moeite. groet Lisette
Beste Lisette, Je geeft aan dat je een nieuwe baan hebt gevonden, maar bang bent dat ze jou in de proeftijd weer ontslaan. Je vertelt niet voor welke periode je een contract krijgt bij je nieuwe werkgever. Is dit voor bijvoorbeeld een half jaar? Dan mag er geen proeftijd gehanteerd worden. Er gelden vanaf 1 januari 2015 nieuwe regels hiervoor. Krijg je toch een contract waarbij een proeftijd wettelijk mogelijk is en word je in de proeftijd ontslagen? Dan kun je uiteraard aanspraak maken op een WW-uitkering. Houd er wel rekening mee dat deze WW-uitkering dan berekend wordt aan de hand van het inkomen dat je bij de nieuwe werkgever hebt verdiend. Neem je zelf ontslag tijdens je proeftijd? Dan kan UWV je als verwijtbaar werkloos beoordelen en de WW-uitkering weigeren. Actuele informatie over het recht op WW-uitkering vind je hier. Hopelijk heb je bovenstaande informatie niet nodig en gaat het heel goed bij je nieuwe werkgever. Met vriendelijke groet, Ella UWV Webcare Team www.uwv.nl/webcare
Bedankt voor het antwoord. Ik heb een half jaar contract met 1 maand proeftijd, maar deze is al vanaf 8 december ingegaan. Ik heb gisteren dus ruim 20 minuten aan de telefoon gezeten met uwv en mij werd toen verteld dat ik wel recht heb op ww, ook als ik zelf stop. Het was niet voor niets een proeftijd zei ze. Ik vind dat wel heel gevaarlijk! Ik heb haar meerdere keren gevraagd of ik niet verwijtbaar werkloos zou zijn dan, en dat was volgens haar niet zo... Heeft het geen meerwaarde dat ik nog bij mijn "oude" werkgever in dienst ben tot 1 april? Groet Lisette
Beste Lisette, Je kunt het antwoord van Ella aanhouden. Het is de bedoeling dat je voorkomt dat je werkloos wordt. Zeg je zelf je baan op zonder een dringende noodzaak dan loop je het risico dat UWV je als verwijtbaar werkloos ziet. Dit geldt ook als je nog in je proeftijd zit. Dat je nog in dienst bent bij je oude werkgever tot 1 april heeft hierop geen invloed. Heb je gezien de situatie behoefte aan telefonisch overleg? Stuur dan gerust je telefoonnummer via een privé-bericht. Ik neem dan contact me je op. Met vriendelijke groet, René UWV Webcare Team UWV Webcare Team - UWV - Over UWV