Op dit moment werk ik fulltime via een uitzendbureau. Mijn contract eindigt 4 weken voor mijn uitger. Datum. (Of eerder als het niet gaat) ik kom dan thuis te zitten. Leidinggevende heeft aangegeven dat ze na de bevalling contact met me willen opnemen om te kijken of ik weer zou kunnen beginnen daar. Maar hij vertelde ook dat hij nu niet kan zeggen hoe het met het werk zit over ongeveer een half jaar. Geen garantie dus. In feite heb begrepen ik niets qua zekerheid. Nu weet ik echt niet wat te doen met kinderopvang. Het kdv heeft half jaar wachttijd. Ik heb ons kindje wel ingeschreven, maar ook aangegeven dat ik toen niet wist of mijn contract verlengd wordt. Kdv belt in januari terug hiervoor. Maar in feite weet ik nog niets natuurlijk. Wat kan ik nu als beste doen?
Overleggen met het kinderdagverblijf wat hun uiterste datum is dat ze willen weten of jou kindje komt. Eventueel een ander kinderdagverblijf, wat niet zo'n lange wachttijd heeft..
kindje aanmelden. Zo gauw jij weet dat het niet door kan gaan dan meld je je kindje weer af. Je hebt na je bevalling nog 10 weken verlof dus in die 10 weken krijg jij wel te horen of je weer werk hebt of niet. Je kunt het kdv dan nog 2 maand van te voren laten weten of het wel of niet doorgaat. Mocht het niet doorgaan. Ze hebben een wachtlijst dus dan bellen ze toch de volgende op de wachtlijst.
Mocht je werkloos worden, heb je ook nog minimaal 3 maanden (ik dacht langer) recht op opvangtoeslag mocht je verplicht zijn om ook af te gaan nemen.
Hoi moon, ik heb eens de belastingtelefoon hierover gebeld, maar omdat ik voor de geboorte al werkloos ben heb ik hier helaas geen recht op.
Serieus?! Stel dat je 6 weken van tevoren met verlof gaat, dan word je werkloos in je verlof, ben je dan niet een soort van 'beschermd'? Misschien kan het UWV dan wel wat voor je betekenen? Zou niet moeten mogen..
Dat had die medewerker wel gezegd toen. Ik zou nog eens bij het uwv kunnen informeren. Weet niet of ze me weer naar de belastingdienst verwijzen.
Misschien kan je op de reservelijst van het kdv, daar sta ik nu ook op. dan verlies je niet je wachttijd en ben je ook niet verplicht opvang te betalen
Doel je nu op het feit dat haar contract niet wordt verlengd tijdens de zwangerschap.... dat "mag" gewoon aangezien er een einddatum in haar contract staat. Je hebt wel ontslagbescherming bij vaste aanstelling zonder einddatum. Wanneer je doelt op het feit dat ze geen recht heeft op KOT omdat ze werkloos is voordat ze bevallen is... lijkt me op zich wel logisch dat het dan niet 3 maanden zou kunnen doorlopen...
Zelf ben ik werkzaam in de opvang en bij ons is het zo geregeld dat je een opzegtermijn hebt van een maand. Dus als je een maand van te voren opzegt is er niks aan de hand en kan er een ander kindje worden geplaatst.