Dag allemaal Ik heb een financieel vraagje. Ik hoop dat iemand mij hiermee kan verder helpen. Ik heb een 40u contract en hierbij neem 8u ouderschapsverlof per week op. Nu is ons bedrijf overgenomen door een ander bedrijf welke een heel andere CAO heeft. Ik heb altijd een 13de maand en een ATV-compensatie gehad. Dit kent mijn nieuwe werkgever niet. De vraag was of ik akkoord zou gaan met het verdisconteren van mijn 13de maand, en de ATV-compensatie zou bij mijn brutoloon geteld worden. Volgens personeelszaken zou dat voor mij voordeliger uitkomen omdat ik hierover dan ook pensioen zou opbouwen. Daarnaast krijg ik ook een kleine loonsverhoging. Ik had voor mezelf uitgeteld dat ik maandelijks ruwweg 200 euro bruto meer zou gaan verdienen. (= loonsverhoging + 13de maand) Nu heb ik mijn loon gestort gekregen, en blijkt dus dat ik er netto ongeveer 20euro op achteruit ga! Ik heb via de mail mijn loonsbrief gekregen, en daarop constateer ik dat er 120 euro meer ingehouden wordt op mijn ouderschapsverlof. (ouderschapsverlof wordt nu berekend op mijn nieuwe salaris). Daarnaast gaat er ook nog eens 130 euro meer aan loonheffing af, en draag ik (logisch) meer af aan mijn pensioenpremie. Onder aan de streep ga ik er dus op achteruit, en mijn 13de maand is helemaal foetsie! Mijn 13de maand wil ik laten terugdraaien. Want die verlies ik nu compleet. Maar hoe zit het met de inhouding van het ouderschapsverlof? Ik heb in de afgelopen jaren al meerdere malen loonsverhoging gekregen, maar dat heeft nooit iets veranderd aan de inhouding van het ouderschapsverlof. Dat bedrag bleef altijd hetzelfde. Heeft mijn oude werkgever dit verkeerd gedaan? Of naait mijn nieuwe werkgever mij een oor aan? Ik ben niet zo op de hoogte van loonadministratie. Ik hoop dat iemand van jullie mij hiermee kan helpen.
Ouderschapsverlof is toch onbetaald? Je moet het opgeven bij de belasting en dan krijg je een hoop geld terug, maar op je loon wordt het volgens mij inderdaad ingehouden.
Ouderschapsverlof is inderdaad onbetaald. Op mijn salarisstrook worden de uren die ik niet werk dan ook in mindering gebracht. Ik stel mezelf alleen de vraag over het bedrag dat in mindering wordt gebracht. Ik ben twee jaar geleden begonnen met het opnemen van ouderschapsverlof. In deze periode heb ik een aantal keren loonsverhoging gehad. Deze loonsverhoging heeft echter nooit effect gehad op het bedrag dat in mindering werd gebracht. Had mijn oude werkgever dit moeten aanpassen? Of wordt het bedrag berekend op basis van mijn loon wat ik had toen ik startte met het opnemen van ouderschapsverlof? Moet je dus maw meer ouderschapsverlofbijdrage ingehouden worden op je salaris als je salarisverhoging krijgt? Of blijft dit de hele periode gelijk? De belastingteruggaaf is trouwens stopgezet per 1 januari 2015. Je mag wel ouderschapsverlof opnemen, maar je krijgt hier geen financieel voordeel meer voor via de belastingen...
Er is sowieso het een en ander verander met het ouderschapsverlof. Ook met de loonheffingen. Ik krijg per 1-1 ook 5 euro netto minder.
Op mijn loonstrook stond altijd 25% ouderschapsverlof (8 van 32 uur) inhouding op mijn brutoloon. Pas daarna werd loonheffing berekend. Dat percentage zou hetzelfde moeten blijven, lijkt mij.
je neemt 8/40 ouderschapsverlof op dus 20% stel je salaris is 2000 euro bruto (bij 40 uur) dan moeten ze 400 euro korten als ouderschapsverlof per saldo verdien je 1600 bruto dan gaat je pensioen eraf ligt aan cao en je arbeidscontract of je over 40 uur of 32 uur pensioen moet betalen en dan is het bedrag voor de loonheffing en wordt er dus loonheffing ingehouden je mag me ook pb sturen, zit op salarisadministratie
Maar je loonsverhoging wordt toch gegeven over je 40 uur. Dan is het toch logisch dat je 8 uur verlof meer kost?
Bij mij is in de loop der jaren het bedrag dat door ouderschapsverlof in mindering wordt gebracht ook verhoogd.
Je oude werkgever heeft dit fout gedaan. Je levert 20% van je salaris in, bij loonsverhoging moet logischerwijs dus ook de inhouding aangepast worden
Oke,duidelijk! Het bedrag dat ingehouden wordt voor het ouderschapsverlof hoort dus "mee te groeien" als je een loonsverhoging krijgt. Dat heb ik nooit geweten Ik vind het alleen heel vreemd dat mijn vorige werkgever dit nooit is opgevallen... heb vorig jaar namelijk nog een heel gedoe gehad omdat een loonsverhoging met terugwerkende kracht niet helemaal goed berekend en uitbetaald was. Je zou denken dat ze mijn loonstrook toen extra onder de loep genomen hebben? Pfoe... nu heb ik afgelopen week al gemeld bij pz dat ik vermoed dat er een fout gemaakt is. Dacht dat het bij hun fout was gegaan... maar kennelijk gaat het al 2 jaar verkeerd bij mij... Moet ik dat nu allemaal gaan terugbetalen?