Die zal ik idd wel even bellen. Als ik samen met een nieuwe werkgever tot overeenstemming kan komen wanneer ik begin en ik behoud de bonus, dan ben ik stom dat ik zo'n flink geldbedrag laat schieten. Het zijn nog maar 48 dagen tot 7 april. Zou het veel verder zijn dan is het een ander verhaal. Ik zat ook in dubio of ik nu al moest solliciteren, maar als je een leuke vacature tegenkomt, laat je die ook weer niet schieten aangezien je niet weet wanneer er weer een leuke op je pad terecht komt.
Je bent 7 april nog gewoon in dienst dus dan krijg je,gewoon je bonus als dat in de,Cao staat. Je werkt ook nog gewoon en krijgt ook nog je salaris.
Salaris en vakantiegeld (pro rata) zijn wettelijk betaald, 13e maand krijgt je pro rata. Je mag geen GEEN salaris krijgen voor je werk. Een bonus is een extraatje en krijg je dus zomaar van je baas. Het zou mij dus totaal niet verbazen als die bonus gewoon komt te vervallen.
Baas moet zich aan de Cao houden en dan is het dus geen gunst van de baas,maar een verplichting. Zou raar zijn alsde baas de Cao aan zn laars kan lappen.
Bij onze CAO is het ook wettelijk geregeld dat je dat kwart krijgt. Niets loyaliteit of bonus, maar wettelijk geregeld.. Als het in je CAO staat, heb je er dus echt recht op, alleen weet ik niet hoe dat samen gaat met je opzegtermijn. Ik zou dus idd het juridisch loket bellen als ik jouw was.
Een bonus zoals ts bedoelt is meestal geen 'extra'tje' van je baas. Dit ligt vast, meestal in een cao: bij 12,5 jaar een kwart maandsalaris, bij 25 een half/heel maandsalaris etc. Het is dus niet een kwestie van gunnen. Is dat geval is het gewoon 'je recht'.
Meepikt??? Dat vind ik wel heel erg negatief geschetst! Ik vind dat TS groot gelijk heeft dat, als het mogelijk is, ze hier nog graag aanspraak op wil maken. Ze heeft er immers wel 12,5 jaar voor gewerkt.
Dat vind ik idd gezegd ook nogal kort door de bocht. Ik werk hier al meer dan 12.5 jaar, maar eerst een half jaar via het uitzendbureau. Heb me altijd uit de naad gewerkt, dagelijks overgewerkt zonder daar geld voor te vragen. Door omstandigheden hebben wij een half jaar zonder leidinggevende gezeten in de drukste periode van het jaar, waarbij we de taken van onze leidinggevende zonder gezeur hebben overgenomen, met de nodige overwerk. Tijdens mijn zwangerschapsverlof zijn er dingen gebeurd waardoor ik er nu gewoon klaar mee ben. O.a. heeft een collega van de afdeling een bonus gehad en ik niet vanwege haar inzet. omdat ik dit via via heb gehoord kan ik hier weinig mee doen, ik haar er wel mee geconfronteerd, maar zij doet het af als compensatie voor haar lage salaris. Dus het is niet ff snel meepikken. Als dit allemaal niet was gebeurd, had ik hier nog met plezier gewerkt.
Hoe je dit ook went of keert.. Als je je contract vooraf opzegt, blijft het een gok. Als het in je cao staat dan heb je er zowiezo recht op. Alleen is het zo dat sommige werkgevers zich niet aan cao regeltjes houden. Zelf ervaring mee .. Als zij door jou opzegging van mening zijn dat ze die bonus ook niet meer hoeven te geven, dan doen ze dit niet met de hoop dat je er niet over begint. Vervolgens kan jij dan je rechtsbijstand of het juridisch loket gaan inschakelen om voor je rechten op te komen. De vraag is of je daar zin in hebt, met een rare nasmaak uit dienst gaan. Of je neemt gewoon je verlies en begint aan je nieuwe baan, of je wacht nog even met opzeggen. ik zou een nieuwe baan niet laten lopen door een kwart salaris. Tenzij je een salaris hebt met minimaal 4 a 5 nullen per maand
Vriendin van mij heeft t zo gedaan en heeft de bonus/ gratificatie gekregen ondanks officieel opzeggen voor de 12,5 jaars grens. Aangezien ze na 12.5 jaar nog in dienst was was er volgens cao recht op ook al ging ze dus 14 dagen later naar een nieuwe werkgever. Weet niet welke cao het is, bij haar was t ziekenhuiscao en daar werkte het dus wel zo