Wij hebben een dochter van bijna 3 (mei) en een zoontje van 4 maanden. Ik werk 3 dagen in het basisonderwijs en heb nog niks van mijn ouderschapsverlof gebruikt. Voorheen werkte ik volledig. Na de geboorte van onze dochter ben ik het eerste jaar 3,5 dag gaan werken, daarna 3 dagen. Ik vind mijn werk erg leuk en de afwisseling tussen werk en thuis bevalt me ook erg goed. Ik besef echter steeds meer dat deze 'tropenjaren' niet weer terug komen. Ze zijn maar één keer klein en ik wil daar zo veel mogelijk van genieten. Ik heb gemerkt dat naarmate mijn dochtertje wat ouder wordt, ik het steeds gemakkelijker vind om weg te gaan. Nu met ons zoontje die nog maar heel klein is, vind ik het weer lastiger. Ik vraag me nu af of ik wel of geen ouderschapsverlof op zal nemen. Het kost natuurlijk wel een deel van je salaris (ik geloof dat ik dan voor de uren die ik opneem voor 55% wordt uitbetaald). En dan het moment, ik heb de tijd tot 7 jaar. Mijn dochter is volgend jaar nog één jaar thuis voor ze naar school gaat (op twee ochtenden psz na), zoontje is dan nog erg klein. Het jaar daarop gaat dochter naar school en dan zou ik wat meer tijd hebben om haar zelf naar school te brengen en ook weer meer tijd met zoontje alleen. Ik ga nog uitzoeken op hoeveel uren ik precies recht heb en over hoeveel tijd ik dat mag uitsmeren, maar hoor graag tips en ervaringen. Wat is je goed of juist slecht bevallen, waar moet ik verder aan denken?
Ik zou in ieder geval kijken tot wanneer jullie CAO loopt, want het gedeeltelijk doorbetaald worden, wordt steeds schaarser. Ik heb ouderschapsverlof opgenomen het afgelopen jaar en halverwege het jaar liep onze CAO af. Ik kreeg 55% doorbetaald. In de nieuwe CAO is ouderschapsverlof 100% onbetaald geworden, ik kan je zeggen: dat viel me rauw op het dak. Heb achteraf spijt dat ik vóór 1 juli niet meer verlof had opgenomen.
Ik geloof inderdaad dat het er per 1 jan financieel niet echt aantrekkelijk op is geworden. Maar goed, daarnaast heb ik meer twijfels, wat is nou de handigste periode (leeftijd kinderen) om verlof te nemen?wie kan mij daarin adviseren of wil ervaringen delen?
Ik heb het pas gedaan wanneer ze naar school is gegaan. Ik werk in de zorg. Ik neem uren zo op dat ik ipv 16.00werk werk ik tot 15.00 en et een avonddienst begin ik pas om 17.30 ipv 15.30 zodat ik ze uit school kan halen. Ik krijg over die uren die ik minder werk geen loon.
Ligt er maar aan hoe je het bekijkt. De belastingkorting is inderdaad afgeschaft, maar het verlof voor 55% doorbetaald krijgen, dat is toch hartstikke goed? Ik bedoel, ik werk voor een commercieel bedrijf en daar is het verlof gewoon 0. Ik heb mijn ov opgenomen om parttime te gaan werken, heb dus nog een fulltime contract. Ik neem het juist op voordat ze naar school gaan, omdat ik denk dat ik nu de uren harder nodig heb. Bedoel straks zitten ze 5 dgn p week op school, kan ik weer meer gaan werken.
Ja en ik krijg ook nog van de werkgever het werkgeversdeel van mijn pensioen aangevuld tot 32 uur. Ik ga in oktober terug jaar 24 uur dan heb ik van 2 kinderen het ouderschapsverlof opgebruikt.
Toen ik weer ging werken,na de geboorte van zoon, heb ik 1 jaar ouderschapsverlof opgenomen,en ging van (omgerekend,want ik ben stwardess dus heb geen exacte uren) 30 naar 20 uur per week. Het 1e jaar met zoon was eeg zwaar, minder uren voelde gewoon beter. Dochters waren toen 2 en 6. Nu neem ik in bepaalde periodes (zomervakantie,kerstperiode) ouderschapsverlof op. Het is fijn om dan meer thuis te zijn. Ik ben nu bijna door het verlof van jongste dochter heen,dus van zoon is nog niet gebruikt. Geen vergoeding hier, op eigen kosten. Gelukkig is het financieel haalbaar. En de opvangkosten zijn tijdelijk minder,dus dat scheelt ook wat. Ik ben héél blij dat ouderschapsverlof bestaat, en dat ik er op deze manier (gespreid verlof) gebruik van kan maken. Voor ons is het echt een uitkomst!
Ik heb 3 maanden ouderschapsverlof in een keer opgenomen aansluitend op mijn bevallingsverlof, heerlijk.
Ik krijg niks doorbetaald, maar bouw wel pensioen op over het verlof en mijn contracturen blijven net zoveel als voor mijn zwangerschap. Mijn vriend heeft een tijdelijk contract en ik vast, dus het is wel een fijn idee dat ik altijd terug kan naar 40uur. Dankzij het verlof kan ik toch met minimaal risico minder gaan werken. Het totaal aantal uren is 26x je contracturen, dus op hoeveel je recht hebt, kun je zelf berekenen.
Mijn man werkt ook in het basisonderwijs. Hij heeft vanaf het schooljaar nadat onze eerste zoon is geboren 1 dag per week ouderschapsverlof opgenomen, in combinatie met zijn ADV-uren. Hij hoefde daardoor niet zo heel veel uren per dag op te nemen, dus hij kon het enorm lang uitsmeren en dat mocht ook van zijn werkgever. Daardoor werkt hij al sinds september 2007 4 dagen per week en vorig schooljaar zelfs maar 3 dagen. Wij vonden dat ideaal, omdat de kinderen toen ze klein waren daardoor 1 dag minder vaak naar de opvang hoefden. Sinds onze jongste ruim 1,5 was moet hij 2 dagen en omdat ik sinds kort een dag meer ben gaan werken (4 ipv 3) gaat hij nu 2,5 dag. Maar inmiddels is hij op een leeftijd dat hij dat prima aankan en er ook de voordelen van kan genieten. Zijn verlof was inderdaad deels betaald en deels onbetaald, maar door de combinatie met ADV viel het inkomensverlies reuze mee. Inmiddels is het verlof op, maar hij mocht gelukkig voor 1 dag deeltijdontslag nemen (dat mag eigenlijk niet, maar zijn directeur vond het toch goed, omdat hij toch al voor 4 dagen was ingepland). Dus nu werkt ie gewoon standaard 4 dagen per week.
Ik ga in september 1 maand fulltime ouderschapsverlof opnemen (Kan ook niet anders want ik werk 3/4de) Ben ik fijn 7 maanden thuis met mijn kleine meid.. Ik doe het ook wel vooral omdat de grote vakantie er tussenvalt en mijn man dan 4 weken thuis is Inderdaad jammer van het financiële maar ik moet ze ook niet naar de opvang doen & ik ga ook minder naft opdoen..
ik heb bij mijn dochter de eerste twee jaar 1 dag per week opgenomen, zodat ik weer terug kon naar 100% contract indien nodig (dat had ik ervoor ook). Ik ben uiteindelijk van 80 naar 90% gegaan, dus het leek nog of ik meer ging verdienen ook. (Werk nu sinds een maand weer en heb geen ouderschapsverlof opgenomen. Ik werk graag en vond 4 dagen net te weinig om mijn werk af te krijgen.)
Sinds mijn oudste zoontje 4 is, neem ik 4 dagen per week een uurtje (onbetaald) ouderschapsverlof, zodat ik hem zelf naar school kan brengen. Het viel bij mij toevallig samen met een loonsverhoging, waardoor ik er financieel eigenlijk niets van merkte.