Goedemorgen dames, Zijn er hier ook mama's die GEEN gebruik (zullen) maken van hun ouderschapsverlof? Ik twijfel enorm namelijk. Ik heb begrepen dat je na 1 jaar in dienst ouderschapsverlof via die werkgever mag opnemen. Ik heb sinds december een nieuwe baan en weet niet zeker of ze me willen houden, dus ik kan er voorlopig naar fluiten (denk ik). Maar ik probeer toch even helder te krijgen hoe het werkt. Ik werk namelijk al jaren parttime en wil dit aantal uren echt niet opschroeven. Bij mij huidige baan werk ik 25 uur per week (bij de baan die ik had VOOR december werkte ik 28 uur per week). Stel dat ik toch nog een keer ouderschapsverlof opneem, gaat dat dan af van mijn weekuren? Of kan ik bijvoorbeeld aangeven dat ik 25 uur wil blijven werken en dat ik 28 uur uitbetaald wil krijgen? Zoiets? Sorry als het een stomme vraag is, maar ik ken het allemaal niet zo goed. En stel dat het ouderschapsverlof onbetaald is (zoals bijvoorbeeld bij mijn man...) wat heeft het dan voor zin om het op te nemen? Dan kan ik toch net zo goed minder uren gaan werken? Ik hoor het graag als iemand wat duidelijkheid kan scheppen Alvast bedankt.
Ouderschapsverlof is onbetaald als je kind al ouder is. Het voordeel ervan is, dat je minder uren hoeft te werken (en dus ook minder uitbetaald krijgt) maar je na je ouderschapsverlof weer je oorspronkelijke contacturen kunt gaan werken als je wilt. Je kan niet voor 28uur betaald krijgen, en maar 25uur werken.
Of ouderschapsverlof betaald of niet is, is afhankelijk van je cao. Bij mijn man is het onbetaald bij mij is de helft voor 75% betaald de andere helft onbetaald. Door ouderschapsverlof op te nemen kan je tijdelijk minder werken zonder aanspraak op je contracturen kwijt te raken. Daarbij kan ouderschapsverlof niet zomaar geweigerd worden en kan je dat bijv voor een vaste dag in de week aanvragen, terwijl verlaging van je contracturen makkelijker geweigerd kan worden en je mogelijk geen inspraak hebt over wanneer je dan vrij bent.
Ik kan me niet voorstellen dat er een werkgever is die het ok vind dat jij geen ouderschapsverlof opneemt maar wel meer betaalt wilt krijgen... Als jij gewoon 25 uur blijft werken neem je toch helemaal geen ouderschapsverlof op... het hele idee van ouderschapsverlof is dat je tijdelijk niet of minder kunt gaan werken.
het idee van ouderschapsverlof is dat je minder kunt gaan werken zonder dat je uurcontract wordt aangepast, in mijn geval ben ik van 40 uur naar 32 uur gegaan, en werk nu dus ook 4 ipv. 5 dagen. verder ben ik gewoon 20% minder gaan verdienen. ik krijg alleen betaald over mijn werk uren. echter als mijn recht van ouderschapsverlof erop zit, kan ik weer terug naar mijn 40 urige werkweek, omdat mijn contract nooit is verandert. ook kan het financieel soms voordelig zijn ivm. opbouw pensioen en belasting voordeel. Voor jou is het denk ik niet van toepassing, je werkt al parttime en wil die 25 uren blijven werken toch? Je contract is ook al op basis van dat aantal uren. Je hebt dan denk ik niet zoveel aan oudersschapsverlof, tenzij je tijdelijk dus wel minder uren wil werken, en later weer terug wil kunnen naar die 25 uren, maar je krijgt dat CAO afhankelijk wel of niet betaald. Je krijgt echter nooit meer dan het aantal contracturen betaald. zou wel mooi zijn
Dat zou zeker mooi zijn Maar zoals ik zei, ik wist niet zeker hoe de vork in de steel zit. Het zou toch zomaar zo kunnen zijn dat ik 25 uur werk en mijn werkgever verzoek het aan te vullen tot 30 uur. En dus die 5 extra uren uit mijn ouderschapsverlofpotje haal. Haha nu ik het tegen mijzelf zeg klinkt het inderdaad wat absurd. Ach ja. Maar bedankt voor de uitleg allemaal. Ik denk dat het in mijn geval idd niet veel zin heeft om ouderschapsverlof op te nemen. Ik werk al 25 uur per week en als ik NOG minder ga werken komt er dus NOG minder geld binnen. Niet heel wenselijk...
Vorig jaar had ik ouderschapsverlof en dat was nog leuk want toen kreeg je een bijdrage van de belasting per uur wat je opnam dat is nu niet meer.. Bij ons is het zo dat je als je je kind hebt en veranderd van baan ergens bij een andere werkgever dat je dan geen recht hebt op die uren bij je nieuwe werkgever want je kind is niet geboren toen je daar werkte..
dat is een rare regeling .... het maakt niet uit waar je kind is geboren (bij welke werkgever bedoel ik) je hebt er wettelijk gezien recht op om OV op te nemen tot dat je kind 8 jaar oud is! Je hebt recht op 26 maal je contracturen, onder aftrek uiteraard van verlof uren die je bij een andere werkgever hebt opgenomen. Dit geld gewoon per kind.
Dit dus + dat je gewoon recht blijft houden op je pensioenopbouw voor het aantal uren wat je contact is en eventueel winstuitkering. Ik heb ook o.v. opgenomen toen ik nog 40 uur werkte. Ik nam 16 uur per week op en heb dit bijna 1,5 jaar kunnen doen. Ik had toen gewoon 100% pensioen opbouw en 100% winstuitkering. Toen mijn o.v. uren op waren ben ik terug gegaan naar 3 dagen werken en ben ik een contract van 24 uur aangegaan.
Precies. Zo heb ik het ook. Ik heb een contract van 40 uur. Ik heb nu 32 uur + 8 uur OV. Qua opbouw van pensioen ed staat alles nog gebaseerd op die 40 uur. Je hoeft echter niet meer een jaar in dienst te zijn om OV op te mogen nemen. Het hoeft ook niet meer aaneengesloten te zijn. Dit is versoepelt omdat het belastingvoordeel eraf is.
Dat van pensioen en winstuitkering is zeker niet standaard. Dit ligt echt aan CAO of bedrijf waar je werkt. Ik werk bij een grote werkgever en over de ouderschapsverlof die je opneemt bouw je geen vakantiedagen op, geen pensioenopbouw en geen bonus. Dit staat in de CAO. Je kunt de pensioenopbouw wel zelf aanvullen maar dit betaal ik zelf.
Oke? Ik dacht dat het wettelijk bepaald was, dat je tijdens ouderschapsverlof gewoon verder ging met het opbouwen van pensioen.