Ik heb een vraag over doorbetaling bij feestdagen als je werkzaam bent via het uitzendbureau. Mijn vriend werkt via het uitzendbureau. Nu was ik zijn loonstrookje aan het bekijken en blijkt dat hij 1e paasdag niet uitbetaald heeft gekregen. Ingelogd op de site van zijn uitzendbureau en het blijkt dat hij dit als declaratie moet indienen. 1e paasdag kon ik niet meer voor hem declareren, wel die andere afgelopen feestdagen zodat hij deze alsnog uitbetaald krijgt. Nu heb ik de loonstrookjes van vorig jaar bekeken en blijkt dat hij dus geen 1 feestdag uitbetaald heeft gekregen ( op kerst en nieuwjaarsdag na). Dit is toch snel een bedrag 250 euro. Hij heeft hier gewoon recht op. Mijn vriend heeft dyslexie, en heeft een bloed hekel aan computers. Dit heeft hij ook altijd duidelijk aangegeven bij het uitzendbureau, en aangegeven dat hij alles per post wil krijgen. Nu blijkt dat hij dus wel gewoon de feestdagenzelf heeft moeten declareren. Weet iemand of je gewoon nog recht hebt op die feestdagen? Aangezien het een jaar terug is... Het stomme is dat ze wel de kerstdagen en nieuwjaarsdag voor hem hebben ingevuld. Het is gewoon wettelijk vastgelegd dat hij er recht op heeft, maar ik vermoed dat het uitzendbureau moeilijk gaat doen.
Als hij ononderbroken heeft gewerkt dient het uitzendbureau dit zelf uit te betalen zonder dat je het moet declareren. Dit geldt echter alleen bij een Fase B en Fase C contract. Als hij een Fase A contract heeft is het uitzendbureau niet verplicht om feestdagen uit te betalen en is het alleen mooi meegenomen als ze dit wel doen (eventueel door zelf te declareren)
Hij heeft er inderdaad recht op, als je zoveel weken hebt gewerkt op die dag hoort hij die dag uitbetaald te krijgen. Dat was dus vorig jaar al het geval. Hij werkt er nu alweer een hele tijd maar moet ze dus alsnog zelf indienen, aangezien afgelopen paasdag ook niet is uitbetaald. Morgen gaat hij informeren, maar vermoed dat dit weer een heel gedoe word.. Bedankt voor je reactie Marnatman
het maakt daadwerkelijk uit, in welke fase hij toen werkte. In fase A(78 gewerkte weken)hoeft het niet standaard door het uitzendbureau uitbetaald te worden, tenzij de uitzendkracht zijn zelf opgebouwde feestdagreserveringpotje daarvoor aanspreekt. Dit moet een uitzendkracht zelf opbouwen uit gewerkte uren. Het kan dus ook voorkomen dat een uitzendkracht nog niet voldoende heeft opgebouwd als de feestdagen eraan komen. Het ene bureau keert automatisch uit dat potje uit en de ander laat het aan de uitzendkracht zelf over.
Zoals ik las is als je bijv 9 van de gemiddeld 13 weken op bijv een maandag hebt gewerkt en de feestdag is op maandag dat je die dan doorbetaald krijgt
Hoi Jada, het hangt af van het contract van je vriend. Zit hij in Fase A? En heeft hij een contract met, of zonder uitzendbeding? Óf het uitzendbureau moet gewoon doorbetalen (eventueel naar rato van uit het verleden gewerkte uren op de dag waarop de feestdag valt - op basis van de laatste 13 weken), óf ze moeten de reservering feestdagen van je vriend uitbetalen, mogelijk indien hij dit declareert. Echter, mocht dit laatste het geval zijn, en je vriend heeft niet gedeclareerd, dan betekent dat niet dat het geld weg is, maar gewoon dat het nog gereserveerd staat en niet is uitgekeerd. Dit zou je op zijn loonstrook moeten kunnen zien . Vaak staat in het contract hoe het uzb werkt. Als je meer vragen hebt, kun je me ook PB'en