Hallo, Heeft hier iemand ervaring met het Persoonlijk Keuzebudget, dat in sommige CAO's voorkomt? Ik ben erg benieuwd naar ervaringen.
Ik wil graag weten wat de voordelen zijn voor een werknemer. En of ik dan elke maand moet gaan aangeven wat ik wil gaan doen met het geld. Het gaat bij mij op vijf buitenwettelijke dagen (die is absoluut niet kwijt wil) en het vakantiegeld.
Bij ons zijn een aantal dingen in één pot bij elkaar gedaan (zoals vakantiedagen boven wettelijke vakantiedagen, variabel inkomen en een budget). Dit is nu 1 pot geworden. Elke maand kunnen wij kiezen of je een bedrag wilt gebruiken of niet (dit moeten we dan voor een bepaalde datum aangeven in een speciaal systeem). Wil je het niet gebruiken, dan gaat het automatisch naar de maand erop en zo verder. Als je in november er nog niets ermee gedaan hebt, dan wordt het in december automatisch uitgekeerd samen met de 13e maand. Wij kunnen het gebruiken om extra vakantiedagen te kopen, of gewoon laten uitkeren als loon of gebruiken als extra bijdrage om in onze pensioenpot te stoppen. Sommige laten het bedrag het hele jaar staan zodat ze in december een leuke loonstrook hebben. Anderen nemen halverwege het jaar een bedrag op voor bijv. vakantie. Ieder heeft dus de keus wat ze ermee willen doen. Maar wordt het niet uitgelegd door HR wat het bij jullie inhoudt?
Het is pas besloten dat we hierop overgaan per 1 januari. Ik was erg nieuwsgierig wat ik me erbij moest voorstellen. Mijn vijf extra vakantiedagen wil ik er sowieso niet voor gebruiken, want zo veel heb ik er al niet. En eigenlijk vind ik het altijd wel heel lekker om in mei wat extra's te hebben door het vakantiegeld. Ik twijfel dus nog wat ik zal gaan doen, maar ik heb nog even de tijd