Hoi , mijn contract is per 1-8-2015 verlopen en momenteel ben ik ziek thuis tgv zwangerschaps klachten ... door en link op facebook kwam ik op de site van werk en zekerheid hierin las ik iets over een tansitie vergoeding . deze nieuwe regeling is per 1-7 ingegaan en volgens mij heb k hier wel recht op was nl langer dan 2 jaar in dienst ( 2 jaar contract en daarna verlenging van 6 maanden dus ben 2,5 jaar in dienst geweest .) MIj is niets verteld over deze regeling , kan ik er alsnog aanspraak op maken ?
Ik denk dat jij de ontslagvergoeding bedoeld? Dat geld volgens mij alleen voor de mensen die een vast contract hadden wat ontbonden wordt vanuit de werkgever. Heb je een contract voor bepaalde tijd? Want dan heb je daar volgens mij geen recht op ... Moet je even op de site van het UVW kijken ...
Je kunt toch de tool doorlopen als je de link aanklikt in datbericht. Dan zie je of je er recht op hebt,
ja hoor, heb je recht op Bij ontslag: transitievergoeding Bent u 2 jaar of langer in dienst geweest bij een werkgever met een vast of tijdelijk contract? Dan krijgt u vanaf 1 juli 2015 een vergoeding bij ontslag. Die krijgt u ook als het contract niet wordt verlengd. Voorwaarde is dat het initiatief voor ontslag bij uw werkgever ligt. Deze vergoeding heet de transitievergoeding. U kunt deze vergoeding gebruiken om u om te scholen of om een eigen bedrijf te beginnen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren dat u in dienst bent geweest. De vergoeding wordt maximaal 75.000. Verdient u meer dan 75.000 per jaar, dan is de vergoeding maximaal gelijk aan het jaarsalaris. Er zijn ook situaties waarin de werkgever geen vergoeding bij ontslag aan u hoeft te betalen. Bijvoorbeeld: als het ontslag uw schuld is; omdat u de leeftijd heeft bereikt waarop u recht heeft op pensioen; bij faillissement, surseance van betaling of als uw werkgever in de schuldsanering zit; als de werkgever het contract voor 1 juli heeft opgezegd of als hij voor deze datum het ontslag heeft aangevraagd bij UWV; als de werkgever een verzoek voor ontbinding van het contract heeft gedaan bij de kantonrechter. Voor kleine bedrijven komt er tot 2020 een overgangsregeling. Als zij aan de voorwaarden van die regeling voldoen, mogen zij een lagere transitievergoeding betalen. Dit is alleen mogelijk bij gedwongen ontslagen vanwege een slechte financiële situatie. Lees meer over de transitievergoeding vindt u op Home.
Meteen achteraan gaan! Ik begrijp vanuit de P en O wereld dat het een beetje stil wordt gehouden, omdat veel mensen er niets van weten en er dus geen aanspraak op maken. Echter het is een verplichting, dus als je aangeeft dat je dit niet ontvangen hebt bij je werkgever, moeten ze hier wel actie op ondernemen. Succes!!
Je hebt recht op de vergoeding als je na 1 juli 2015 langer dan 2 jaar in dienst bent geweest. Je hoeft hier geen vaste aanstelling voor gehad te hebben. Het ontslag moet wel voor 100% door de werkgever komen.
Wij zitten idd met het opzeggen voor 1 juli. Contract van ml loopt oktober af, de grapjassen hebben op 11 juni aangegeven dat zijn contract niet wordt verlengd (is zijn tweede jaarcontract, dus hij zou nu een vast contract moeten krijgen). Als ik het goed heb begrepen, hebben we dus geen recht op de transitievergoeding omdat ze het voor 1 juli hebben aangegeven. Beetje jammer.
Zomerr en ik zaten tegelijk te typen, ik ga het toch nog eens nakijken, zou toch een leuke meevaller zijn.
@Mamak: waar heb jij jouw info vandaan? Naar mijn weten is de opzegdatum niet van belang, alleen de uitdienstdatum...ik werk in de HRM wereld dus ben wel een beetje verbaasd jouw info te lezen. @topicopener: ja, volgens mij heb jij 'gewoon' recht op een transitievergoeding. Je dient dit wel zsm aan te kaarten, want er zit een vervaltermijn op (ik weet niet precies hoe lang, nooit mee te maken gehad nog).
Nee, opzegdatum is belangrijk! Ik ben per 1 oktober boventallig verklaard, maar omdat ze mij dat voor 1 juli hebben laten weten en ik dus ook officieel voor 1 juli ontslagen ben, val ik nog onder de oude regeling en zijn de nieuwe regels niet van toepassing op mij. Ik denk dat mamak dat van de site van het UWV heeft ... Daar staat het ook, lijkt mij dat zij het wel zulken weten toch? Wet werk en zekerheid (Wwz) - UWV - Voor Particulieren
Volgens mij klopt het niet wat je zegt, de informatie van Mamak komt inderdaad van de website van het UWV maar dat is informatie die alleen geldt als contract is opgezegd (en dus via het UWV loopt). Niet als het contract niet wordt verlengd en dus van rechtswege eindigt. Zie meer informatie op deze link: Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen? | Vraag en antwoord | Rijksoverheid.nl Zo hebben wij hem ook op cursussen uitgelegd gekregen. Edit: bij jou (Strijkkraal) is de ontslagprocedure al voor 1 juli in gang gezet en geldt dus ook de oude regeling. Dat staat niet gelijk aan het niet verlengen van een contract.
Laat je in de tussentijd ook goed voorlichten door een specialist in arbeidsrecht (vakbond, rechtsbijstand, juridisch loket) Zeker aangezien de wetgeving per 1-7 jl ingrijpend is veranderd! Vaar niet blind op de afdeling personeelszaken van je werkgever.