Even een vraag wat jullie zouden doen. Mijn vriend werkt momenteel als verzekeringsadviseur bij een bedrijf en in februari loopt zijn contract af. Nu is hij benaderd Door een ander bedrijf die hem graag in dienst wil hebben. Mijn vriend heeft dit eerlijk op zijn werk verteld en gevraagd van joh, wat zijn jullie plannen voor mij? Moet ik er straks uit of kan ik een vast contract krijgen? Blijkt dat ze al een aanvraag hadden ingediend bij de directie om hem een vast contract te geven. Ze zeiden ook dat ze het jammer zouden vinden als hij weg zou gaan. Vanmorgen heeft hij een gesprek gehad bij dat andere bedrijf, gewoon om te kijken wat het inhoud. Toen mijn vriend me net belde klonk hij erg positief en ze hadden gezegd; "M. We draaien er niet omheen, we willen jou in dienst. Punt." Mijn vriend was een beetje overdonderd door alles dat hij helemaal vergeten te vragen is wat de functie nou precies inhoud maar daar gaat ie nog opnieuw contact voor opnemen. Qua loon wouden ze hetzelfde bieden als wat hij nu verdiend alleen qua contract een halfjaar contract en daarna kijken voor een vast dienstverband. Wat zouden jullie doen? Als ik mijn vriend aan telefoon hoorde wil hij (mits de functie iets voor hem is) naar het andere bedrijf toe maar ik wil niet dat hij een vast contract weggooit. Ik zeg al 4 jaar als jij een vast contract krijgt dan ga ik opnieuw studeren en een andere richting volgen (ik werk al vanaf 16e in dezelfde supermarkt met vast contract). Ik wil ook een keer wat anders gaan doen maar ik ga geen risico lopen Door mijn vastigheid weg te gooien. Als hij wel voor het nieuwe bedrijf kiest kan ik dus voorlopig nog niets anders doen en daarbij, misschien moet hij er over 6 maand wel uit? Maar ik wil hem ook niks qua carrière in de weg staan. Maar dan cijfer ik wel mezelf weer weg. Vind het erg lastig.
Dit inderdaad! Vast contract en minimaal 250 erboven op. Anders moet hij lekker blijven zitten zou ik zeggen.
een vast contract! dat ze niet kunnen zeggen over een half jaar, doei.. is zo belangrijk tegenwoordig.. en ook moeilijk om nog te krijgen bij vele bedrijven, succes.
Houdt trouwens wel even in je achterhoofd dat een vast contract ook niet heel veel zegt he? Bij financiële moeilijkheden lig je er nog zo uit.
Dit en als ze dat niet direct kunnen zorg dat het zwart op wit staat dat ze dat wel gaan doen na 6 maanden.
Ja mijn vriend wil ook sowieso qua loon er op vooruit gaan. Hij zei; dit was pas het eerste gesprek, mocht ik wel naar het andere bedrijf gaan wil ik wel meer loon en dus verder onderhandelen. Volgens mij bied dit bedrijf meer doorgroei mogelijkheden voor hem dat ie daarom evt daarheen zou willen gaan maar hoe en wat precies weet ik niet, spreek hem pas vanavond weer.
Als ze hem zo graag willen moeten ze maar een vast contract bieden. Anders willen ze hem niet zo graag als ze wel zeggen!
Als hij een vast contract krijgt en meer loon dan zou ik overstappen en anders zeker niet. Zn huidige baan heeft al een vast contract aangevraagd. Dat wil ook heel wat zeggen dat ze hem dus niet kwijt willen. Wat heeft die andere baan hem meer te bieden? Als t idd meer doorgroei mogelijkheden zijn met cursussen en opleidingen wat door hun worden betaald dan ziet dat er beter uit maar zeker een vast contract en meer loon dan wat die nu heeft anders zit je over een half jaar met een diploma misschien. En bij zn huidige baan weet je nu dus dat ze hem zeker willen houden door de aanvraag.
Bij een jaarcontract zou ik het misschien ook nog wel overwegen trouwens, maar een half jaar, dat is echt prut natuurlijk.
Tja.. Ben ik de vreemde eend in de bijt. Ik zou willen dat mijn vriend een baan heeft die hij leuk vindt, en als dat dit aanbod is dan moet hij daar voor gaan. Wij hebben begin dit jaar hetzelfde meegemaakt. Vriend vast contract, kreeg een aanbod dat hem fantastisch leek, 4 dagen werken maar wel iets minder salaris en een jaar contract. Hij heeft het gedaan en nog geen dag spijt. Qua salaris is hij er uiteindelijk niets op achteruit gegaan. Je vriend heeft nu toch nog geen vast contract? Hij heeft er zicht op, bij die nieuwe baan ook. In mijn ogen verandert er dan niet zoveel. Maar goed, dat ben ik en ik maak me nooit druk om werk. Het moet niet tussen jullie in komen staan. Jij wil graag verder, maar je wil ook niet dat hij dit als een gemiste kans gaat zien denk ik. Tijd voor een goed gesprek lijkt me.
Vind dat je vriend niet bij het ander bedrijf een vast contract kan eisen. Ze weten namelijk niet hoe hij werkt en of dat überhaupt wel overeenkomt met hun werkwijze. Hij kan wel vragen voor minimaal een jaarcontract. En zoals hierboven al werd verteld. Een vast contract wilt niet veel meer zeggen. Over loon kun je wel altijd onderhandelen. Zou zeker niet weggaan als hij geen betere functie en loonsverhoging krijgt. En als de huidige werkgever van je vriend hem graag in het bedrijf wilt houden komt hij met een goed tegenbod. Zoals doorgroei en loonsverhoging, vast contract krijgt hij sowieso als hij daar blijft dus daar hoef je niet over na te denken. Zo ben ik nu 2x in korte tijd in functie en in loon omhoog gegaan. Heb wel het risico genomen om m'n vast contract op te geven maar heb er veel voor terug gekregen en vanaf december heb ik weer een vast contract dus uiteindelijk was het een goede zet.
Met een halfjaar contract word er geen proeftijd gegeven. Vanaf 7 maanden tot onbepaalde tijd heb je een inderdaad wel een maand soms 2 maanden proeftijd Nee klopt je hebt gelijk. Maar zou dan niet met een halfjaar contract instemmen.
Wat is de toegevoegde waarde van ern vast contract bij jullie? Willen jullie een huis kopen of iets dergelijks? Anders zegt een vast contract in deze tijden erg weinig en denk ik dat het wrl belangrijk is dat hij stappen neemt voor zijn eigen en jullie toekomst. Waarom kan jij je niet laten omscholen als hij geen vast contact heeft? Je kunt vast deeltijd naar school of een thuisscholing doen? (Ligt wel aan de richting en niveau natuurlijk)
Ik zou blijven waar hij is. Ik zie namelijk - voor hem - geen enkele vooruitgang in dat nieuwe bedrijf. Bij zijn huidige krijgt hij een vast contract. Bij zijn nieuwe begint hij weer van 0 en verlengen ze mogelijk zijn contract niet ... daar sta je dan dat je een vast contract hebt "weggesmeten" hiervoor. Bovendien is er geen loonsverschil. Zelfs zonder dat jij plannen maakt voor een opleiding zou ik het nieuwe niet aannemen. Tenzij hij zijn huidige job dus rot-beu is, zou ik het toch echt wel uit zijn hoofd proberen te praten. Hij kan natuurlijk ook bedrijf 2 duidelijk maken wat hij laat schieten in bedrijf 1 (een vast contract). Dan hebben zij de keuze ... Ofwel ineens vast, ofwel komt je man niet.
Ben het eens met degene die zeggen: onderhandelen. En zou idd ook proberen om er een vast contract uit te krijgen. Als ze hem willen, dan kunnen ze ook wel iets meer bieden dan een half jaar contract. Verder snap ik niet helemaal waarom jij geen studie zou kunnen doen als je vriend geen vast contract heeft. Dat kan je toch naast je baan doen?