Welke instantie gaat hier over? Ik heb met mijn werkgever al een afspraak staan over ouderschapsverlof, 1 dag per week voor 1 jaar lang. Dit moet ingaan in maart 2016. Nu is mijn man werkloos geworden en is het financieel voordeliger als hij een jaar thuisblijft en een goede studie gaat doen en ik vijf dagen blijf werken ipv naar 4 ga. Het eerste jaar in elk geval, daarna wil ik mijn verlof 1 dag per week gaan opnemen. Maar kan ik dat verlof nog intrekken? Ik weet bijna zeker dat mijn werkgever er nog niets mee gedaan heeft. (Zo ga ik bijvoorbeeld donderdag met zwangerschapsverlof en heeft hij mijn zwangerschapsverlof nog niet eens aangevraagd.) Weet iemand hoe dit zit met het annuleren/intrekken van ouderschapsverlof? (Weet niet of het uitmaakt maar we zijn een klein bedrijf zonder cao en mijn werkgever zou het persoonlijk waarschijnlijk wel zien zitten als ik het intrek. Is namelijk in zijn voordeel gezien de bezetting)
Even googlen: https://www.arag.nl/particulier/werk-en-inkomen/vakantie-en-verlof/ouderschapsverlof "Als u verlof heeft aangevraagd dan bent u er aan gehouden. Wijzigen of intrekken van ouderschapsverlof kan alleen als uw werkgever hiermee akkoord gaat. Uw werkgever moet hiermee akkoord gaan als er sprake is van onvoorziene omstandigheden (bijvoorbeeld echtscheiding of ziekte van u als werknemer). Als uw werkgever instemt met het verzoek wordt het recht op verlof opgeschort" Even met werkgever bespreken lijkt mij
Het is inderdaad mogenlijk het te annuleren, mits je werkgever hiermee akkoord gaat. Dus even overleggen ja! Wat betreft de aanvraag van je zwangerschapsverlof is je werkgever wel wat laks.. Ik geloof dat dit uiterlijk 4-2 weken vòòr de eerste verlofdag moest worden aangevraagd bij het uwv.. Suc6 met de laatste loodjes !
Omdat je in een klein bedrijf werkt zonder CAO is het waarschijnlijk ook niet echt een probleem. Uiteindelijk is het een afspraak met je werkgever dat je (tijdelijk) minder uren werkt zonder dat je je originele ure kwijt raakt. Mijn werkgever heeft het nergens hoeven aanmelden ofzo dus ik weet niet hoe dat precies zit. De enige keer dat ik het opgegeven heb is bij de belasting aangifte en daarvoor moest ik een verklaring van mijn werkgever hebben dat ik OV opneem (maar dat komt wel als ik controle krijg).
Ik heb mijn ouderschapsverlof ook ingetrokken. Ik sta voor de klas en de hele situatie was veranderd. Was vooral in het voordeel van mijn werkgever, dus geen problemen gehad!
Je moet hiervoor inderdaad in overleg met je werkgever, en vragen of vanuit coulance je ouderschapsverlof gewijzigd/geannuleerd kan worden. Dat hoeft je werkgever niet te doen. In dat geval ben je de uren ouderschapsverlof "gewoon kwijt". Op mijn werk wordt daarom aangeraden door P&O om ouderschapsverlof pas aan te vragen na de bevalling, tijdens het bevallingsverlof. Het is ook mogelijk het ouderschapsverlof op te delen. In dat geval ben je "alleen" het deel kwijt, waarvoor je de afspraken al had vastgelegd. Het restant aan uren houd je dan gewoon.
Ik zou zelf es horen of je baas al effectief iets doorgegeven. Als dat nog niet zo is, kan dat papier toch gewoon de vuilbak in? (En ben je niks kwijt.) Is alleen maar in zijn voordeel dat jij toch je uren blijft doen. Daarnaast zou ik hem toch wel aanmanen dat hij je zwangerschapsverlof aanvraagt.