geshockeerd :(

Oei dit is niet leuk idd!

Ik zou een gesprek aanvragen met je baas of leidinggevende. En in dit gesprek vragen hoe of wat, en daarbij ook aangeven dat jij nooit geen oproep heb gemist of een voicemail heb ontvangen.

Het komt de werksfeer zeker niet ten goede...

 

Jeetje!

Je kunt gesprekgegevens opvragen bij je Provider. Kun je zo zien wie jou allemaal gebeld hebben. Neem dit overzicht desnoods mee naar je werkgever. En toon daarmee aan dat ze je echt niet gebeld hebben.
En ziek door zwangerschap kan. Ik had destijds extreme zwangerschapsmisselijkheid. Kon echt niet werken. Alleen maar liggen en kotsen. Gelukkig had mijn werkgever er alle begrip voor.

Is je werkgever niet verzekerd voor zieke werknemers ofzo? Die indruk krijg ik namelijk. En dat hoort niet jouw probleem te zijn.

 

Als je zwanger bent en daardoor ziek, dan moet je dat ook gewoon aangeven bij de Arbo. Je werkgever krijgt dan alles vergoed van jouw ziekte, lijkt me ook fijn voor hem.
Verder kunnen ze je idd niet zomaar een waarschuwing geven als jij je ertegen kunt verdedigen door te zeggen dat je gewoon bereikbaar was. En idd anders even bij je provider opvragen.
Vreemde gang van zaken hoor!

 

1 Tijdens de zwangerschap mag je niet ontslagen worden. Je baas weet dat je zwanger bent? Regel anders zsm een verklaring.

2 Je kunt inderdaad aantonen dat je niet gebeld bent. Dan moeten ze de officiële waarschuwing intrekken.

3 Ga direct naar een juridisch loket. Win advies in. Je wilt niet straks met ellende thuis zitten.

Wat een rot situatie zeg. Laat ze echt niet zo over je heen walsen. En kijk aub uit wat je tegen mensen zegt. Mensen gebruiken je woorden maar al te graag tegen je. En meldt je aub pas beter als he echt weer gezond bent.

 

Je kunt jouw telefoon meenemen als bewijs en de bewijslast ook omdraaien, laat hen maar bewijzen dat ze JOU gebeld hebben. Moet geen moeite kosten.

 

weet je zeker dat zij je juiste telefoonnummer hebben? Ben je ooit tussentijds gewijzigd van provider/nummer/verhuisd? Ik zou dat ook even nakijken, laat hun het nummer geven waar ze je hebben proberen te bereiken.

 

Pff niet leuk. Oneerlijk.
Als er met een mobiel naar jou is gebeld most dat nog in de geschiedenis van die telefoon staan. Of dat hun provider dus de uitgaande gesprekken kan aanleveren. Succes!

 

Je kunt deze zaak ook voorleggen aan het college van de rechten van de mens. Het riekt namelijk naar zwangerschaps discriminatie en zo alvast van je proberen af te komen. Bel ze eens en leg de situatie eens voor.

 

Tja, je bent niet de eerste die dit meemaakt.

Allereerst: contact opnemen met de arbo-arts is een goed idee. Zij moeten ook binnen een bepaald aantal weken van rechtswege een dossier vormen voor het UWV.

Daarnaast zou ik even een telefoontje plegen naar rechtsbijstand of juridisch loket oid. Een officiële waarschuwing omdat je éénmaal telefonisch niet bereikbaar was, lijkt me nogal overdreven en ook geen stand houden (even daargelaten of ze daadwerkelijk gebeld hebben). Ik heb zelf 10 weken met misselijkheid plat gelegen. UWV probeerde me dan om 10u 's ochtends te bellen. Tja, dat was echt ongelukkig, dan was ik veel te ziek. Maar ze probeerden het dan later weer en er is nooit een onvertogen woord over gevallen.

Weer gaan werken moet je doen omdat je je fit voelt, niet omdat je je gedwongen voelt vanuit je werkgever. Is er mogelijkheid dat je afspraken maakt met je werkgever dat je zelf belt op een moment dat je je wat minder beroerd voelt om te vertellen hoe het gaat?

Gezien je geen vast contract hebt, lijkt me voorzichtigheid geboden hoe je omgaat met je werkgever. Dat voelt heel onrechtvaardig, maar je collega heeft wel gelijk... Als je contract afloopt, mogen ze hem zonder reden niet verlengen. Ontslaan mag niet, maar als je een contract voor bepaalde tijd hebt kunnen ze besluiten het niet te verlengen. Dat recht hebben ze. Ze mogen je niet ontslaan als je ziek gemeld bent. Maar stel, je contract loopt over 3 weken af en je zit dan nog in de ziektewet, dan hoeven zij het contract niet te verlengen.

Het klopt dat je werkgever de kosten van jouw zwangerschapsperikelen (ziekewet, verlof) terugkrijgr van het UWV. Maar dat is vaak het probleem niet. De bezetting op je werk is vaak wel het probleem. Je bent "onbetrouwbaar" qua inzet (je kunt ziek worden door misselijkheid, bekkeninstabiliteit krijgen etc etc.), het is dus niet gezegd, en vooral in jouw werk, dat je tot het einde van je zwangerschap gewoon werkzaam kunt zijn. Daarbij willen veel vrouwen na de zwangerschap minder gaan werken, zijn zij de eersten die afbellen voor werk omdat hun kindje ziek is etc. Zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen worden vaak als minder betrouwbaar gezien, er moet vaker vervanging voor opgesnord worden.

Als je je echt gedwongen voelt te moeten werken, kun je even contact met je huisarts opnemen. Wellicht kun je ondersteuningen door middel van medicatie krijgen. Normaal ben ik daar geen voorstander van, maar als ik het zo lees zit je in een heel lastig pakket met een contract voor bepaalde tijd, een koopwoning, je huurhuis dat je opgezegd hebt. Kijk ook even naar je financiële situatie. Heeft je partner voldoende inkomen om de lasten van jullie gezin te dragen? Dat geeft je misschien wat ademruimte.

Een hele lastige situatie, voornamelijk gevoelsmatig.

 

Ze mogen je wel ontslaan als je zwanger bent, alleen niet ómdat je zwanger bent. Maar genoeg bedrijven die van je af willen, zeker als je al vroeg ziek bent. Dan denken ze dat je de rest van de tijd ook veel ziek zal zijn.

Een officiële waarschuwing moeten ze je op papier geven en die moet jij daarna ook tekenen. Dan kun je er ook bij zetten dat je het er niet mee eens bent of enkel "voor gezien".

 

Sorry maar als ik zo alles lees kom je op mij over dat je alles pikt van je werkgever... Wat ze zeggen dat doe je gelijk maar eindstand in jou nadeel?!
Ik zou alle mails uitprinten waarop staat dat je een contract zou krijgen en eisen dat ze het herstellen zo niet de ziektewet in gaan,,,,