Ik heb een vraag over ouderschapsverlof. Het kan zijn dat je vaste dag ouderschapsverlof samenvalt met een feestdag. Per werkgever verschilt het dan of je op een feestdag wel ouderschapsverlof op moet nemen of dat je die uren mag verschuiven naar een andere dag. Bij de meeste werkgevers moet je gewoon OV opnemen, wat ik ook goed begrijp. Een parttimer mag die dag immers ook niet verschuiven. Maar hoe zit het die dag met je salaris? Nu ik fulltime werk krijg ik die dag gewoon doorbetaald. OV is bij mij onbetaald. In de nieuwe situatie, dus als ik OV opneem op een feestdag, krijg ik dus geen doorbetaling van loon. Is dit niet heel krom? Ik vind het best ingewikkeld, dus misschien zit ik gewoon krom te denken. Ik hoop dat iemand hier mij dit kan uitleggen.
Ik ken de regels ook niet specifiek maar om die reden heb ik heel duidelijk tegen mijn, gierige, werkgever gezegd dat ik die dag geen OV opneem. Ik zou mezelf een heel dagsalaris door mijn neus boren als ik dat zou doen. Overigens heb ik daar nooit een akkoord op gehad, maarook geen weerwoord. Ik vind het zo ontzettend krom. In twee jaar tijd, ik wil 1 dag per week 2 jaar lang, zou het voor mij uitkomen op 8 feestdagen. Dat zijn voor mij twee werkweken. Ik zou gek zijn als ik die dagen aan OV zou opgeven. Ik ben dat dan ook zeker niet van plan.
Ik neem al zes jaar lang ouderschapsverlof op, op de vrijdag dat wel... dus het scheelt dat ik dan minder "last" heb van de feestdagen. Je salaris is gebaseerd op een X-aantal werkdagen per jaar, dat daarin feestdagen vallen is voor jou mooi meegenomen. Je krijgt geld zonder dat je daarvoor hoeft te werken Wanneer jij parttime gaat werken, danwel OV opneemt, dan wordt er gekeken naar het percentage dat je gaat werken en dat percentage krijg je uitbetaald.En ja als er een feestdag op jou parttime/OV-dag valt, dan heb je gewoon pech. En het is niet zo dat je een dag loon opgeeft omdat er toevallig een feestdag op valt. Een feestdag heeft geen opschortende werking oid op je OV. En waarom zou je nu die feestdag wel betaald moeten krijgen... je werkt anders ook niet op die dag, omdat je dan op die dag OV opneemt.
Hier krijgen een percentage ook de part timer bij fulltime (37)is het 8 uur en hoe minder uren je werkt Hoe minder je krijgt. Het is bij veel werkgevers verschillend.
Hier heb je natuurlijk helemaal gelijk in, maar als je dit vergelijkt met mijn huidige situatie is dat wel een beetje krom. Op dit moment werk ik fulltime. Als een feestdag op mijn werkdag valt hoef ik niet te werken, geen verlof in te leveren en krijg ik gewoon doorbetaald. In de nieuwe situatie is het zo dat als een feestdag op mijn vaste OVdag valt ik niet hoef te werken, wel OVuren in moet leveren, en niet betaald krijg. Dat is toch vreemd?
Waarom is dat vreemd? Wanneer je gewoon parttime zou werken, krijg je die feestdag toch ook niet betaald? Ik zie je probleem niet OV is een vorm van parttime werken, maar met een aantal bonuspunten. IN de zin van: je mag na het einde van je OV altijd terug komen voor je reguliere uren, je zwangerschapsverlofuitkering voor een evt volgend kind wordt gebaseerd op je reguliere contracturen (lees van voor je OV), in veel gevallen wordt je pensioenpremie doorbetaald over je OV uren en wanneer je onverhoopt in de WW raakt, dan wordt er ook gekeken naar de periode voorafgaand aan je OV.
Sorry ts dat ik jouw topic ff stoor! Maar kort vraagje hierover: Is het echt zo dat zwangerschapsverlof op oude uren word berekend? Zonder ouderschaps verlof dus? Kan ik dat ergens vinden op Internet? Voordat ik mijn hoofdkantoor lastig val kom ik graag beslagen te ijs
Ik weet niet precies waar het staat vermeld, maar Wazo wordt berekend over de maand voorafgaand aan je zwangerschapsverlof. Tenzij je door ziekte of verlof (lees OV) minder uren hebt gewerkt, dan kijken ze naar de periode voorafgaand aan de ingangsdatum van je ziekte cq verlof. Let er wel op dat je je lopende OV laat opschorten voor de duur van je zwangerschaps/bevallingsverlof! Anders berekent je werkgever mogelijk wel je salaris onder aftrek van je verlof. Zwangerschaps/bevallingsverlof is de enige mogelijkheid om je OV-periode op te schorten.
Dan ga ik het toch maar eens aan hr vragen op hk, zeer groot bedrijf dus ik neem aan dat er vast iemand zit die het weet. Thanks!
Ik denk dat je dat het beste even bij je HR afdeling kunt vragen hoe dat werkt. Het kan ook zijn dat de uren OV wel vervallen voor die dag maar dat je wel doorbetaald krijgt omdat het een feestdag is (en dat dat al in je salaris zit)
Bij ons (CAO Primair onderwijs) heb je bij een feestdag vrij en neem je geen OV op. Een feestdag is een bepaald soort verlof (bijzonder verlof oid?) en je kunt geen twee soorten verlof op dezelfde dag opnemen.
als de feestdag op een zaterdag valt wil je hem toch ook niet uitbetaald hebben of extra verlofuren hebben?
Het gaat niet om uitbetalen. Jij neemt op zaterdag toch ook geen vrije dag op als dat geen werkdag is? Verlof opnemen op een dag dat je al vrij bent omdat het geen werkdag is (feestdag of weekend) is idioot.
Liefje, mijn hemel, wat denk jij krom of je wilt duidelijk ergens een slaatje uitslaan. Je hebt een vaste dag OV vast laten leggen en als deze op een feestdag valt, jammer dan. Ik werk parttime en dit jaar valt Kerstmis op vrijdag, op mijn vrije dag. Die ik doorgaans al niet betaald krijg, dus waarom zou ik dat nu wel willen? En waarom denk jij daar recht op te hebben omdat je OV hebt opgenomen? OV is er om terug te kunnen gaan op je oude uren als de termijn afloopt. Qua feestdagen heb je net zoveel rechten als iemand die parttime werkt: jammer, maar helaas. Je hebt prima rechten als je OV opneemt, dit is gewoon je rechten uitbuiten als je hier mee naar je werkgever stapt. Ik denk dat die er ook echt niet blij mee zou zijn. Van dit soort verwennerij kan ik echt plaatsvervangend boos worden. Iedereen die gewoon parttime werkt heeft altijd pech, daar ga je toch ook niet mee naar je werkgever? Alleen de gedachte al dat je denkt met je uren te kunnen schuiven wanneer het jou uitkomt... wat een arbeidsethos hebben we dan met zijn allen zeg. Ben blij dat je tijd krijgt om voor je kinderen te zorgen.
Lezen is ook een vak zie ik. Niemand neemt een vrije dag op OP EEN VRIJE DAG. Jij gaat op eerste kerstdag toch ook geen vrije dag inleveren als je dan AL VRIJ BENT. In mijn situatie gaat het om acht OV dagen die ik zou opnemen op acht feestdagen. Dat is voor mij twee volle weken werken ofwel TWEE MAANDEN aan 1 dag OV per week, dat gooi je toch niet zo weg? Mijn OV zou mijn inziens dus gewoon twee maanden langer moeten doorlopen. Een vrije dag inleveren terwijl je al vrij bent... leuk bedacht (Daarnaast kom ik voor elk recht op omdat mijn baas altijd op lelijke wijze het onderste uit de kan wil halen. Hoevaak ik wel niet onbetaald over moet werken bijvoorbeeld! Mijn baas is ook verhuisd met het bedrijf wat mij nu ruim 15% van mijn NETTO salaris aan benzine kost omdat we allemaal geen reiskostenvergoeding krijgen. Iedereen, klein bedrijf, woonde op fietsafstand. Dat is een flinke hap uit je inkomen kan ik je vertellen. Dus nee ik vind het niet gek dat ik al mijn rechten wil benutten.)
Sorry maar je ziet het echt verkeerd! Zoek maar op Google maar ov vraag je aan voor een vaste dag, als dit samenvalt met een feestdag heb je echt pech. http://www.awvn.nl/actueel-site/Documents/WG-2014-5/WERKGEVEN-2014-5-29-WERKGEVERSLIJN.pdf Samenvallen feestdag met ouderschapsverlof | CAR-UWO Dit zijn twee linken waarin het uitgelegd staat. Dat je het niet eerlijk vind staat los van de regelgeving natuurlijk. Ik heb zelf ook ov, en idd valt dit soms samen met een feestdag, jammer dan mijn verlies.
Snap je punt wel, je schiet er zo 2 mnd bij in omdat je uren van je OV worden afgenomen die je logischerwijs helemaal niet zou moeten hoeven inzetten omdat je dan niet werkt. Zonde wel!
Bij mij is het zo, als er een feestdag op mijn ouderschapsverlofdag (onbetaald verlof dus eigenlijk) valt, ik dan mag kiezen of ik die dag laat uitbetalen (feestdagen worden bij ons namelijk uitbetaald omdat het van je vakantiepotje af gaat als je normaal op die dag zou werken) maar ik mag er ook voor kiezen om het niet uit te laten betalen en dat ik dan die feestdag in mijn vakantiepotje hou en dus op een andere dag vrij kan nemen.