voet bij stuk houden of compromis? (werk)

Ik snap eerlijk gezegd niet dat die nieuwe zo star doet.

Voor mij lijkt het simpel: Jij hebt vooraf je dagen al afgesproken, dat is niet voor niets. Het is voor jou erg lastig om te wisselen. Er wordt een nieuwe aangenomen, dan dus voor de beschikbare dagen.
En als deze dat niet wil, dan zijn er zat anderen op zoek naar werk volgens mij. (ik snap best dat het fijn zou zijn als je met deze verder kan, ook ivm inwerken)

Als je wel anders wil, maar het ivm de kosten niet kan, dan dat aankaarten. Misschien kan je meer verdienen of kunnen ze het kdv (deels) vergoeden. (Ik heb meegemaakt dat van een collega 1 dag kinderopvang betaald werd door de werkgever.)
Blijkbaar eist je nieuwe collega ook, dus waarom zou jij geen eisen stellen
(misschien ben ik ook een beetje hard hierin omdat ik pas een nieuwe collega kreeg en zij dacht direct de dienst uit te gaan maken. Ze blies nogal hoog van de toren vooral, en dat ook nog terwijl ze al een jaar thuis zat. Op dag 3 is ze zelf naar huis gegaan en niet meer teruggekomen. We luisterden niet naar haar -ze was een gelijkgestelde, geen leidinggevende-. Ik snap wel dat ze geen baan had.)

 

Ik zou vasthouden aan je eigen dagen.. Zeker gezien hoe zij zich opstelt..

Hier is het echt dat de nieuwe moet aanpassen.. De woensdag is hier altijd een probleemdag, dus als er nieuwe mensen aangenomen worden moeten die standaard de woensdag werken.

Nou hoeft dat niet overal zo te zijn hoor, maar ik vind dat als je nieuw bent je je wel flexibel op mag stellen.. Als zij zo is van: er valt niks te overleggen, dan zouden mijn nekharen overeind gaan staan en dan zou ik zelf ook niet willen schikken..

 

Ik zou ook vasthouden aan de vaste dagen.
1: ze kon tijdens jou afwezigheid ook op woensdag en vrijdag werken, dus nu zou dat ook geen probleem moeten zijn.
2: Het was de bedoeling dat ze tot een bepaalde tijd zou blijven, ze mag dus blij zijn dat er plannen zijn tot verlengen. Maar dan wel voor die 2 dagen.
3: Ook ik zou er niet mee kunnen lachen na mijn verlof alles te moeten omgooien. Inderdaad het "ik werk er langer, dus...."

 

Ik snap dat het slikken is als je die woensdag of vrijdag in moet gaan leveren, maar wow.... wat ben jij oncollegiaal zeg!
Het lijkt mij niet meer dan fair dat wanneer je beiden voorkeur hebt voor woe en vrijdag vrij, je elk 1 van die dagen pakt en de rest verdeelt.

 

Ik vind juist die ander fout zitten! Ze mag blij wezen dat ze mag blijven.
Ik zou als zij zich zo zou blijven opstellen zeker voet bij stuk houden.
Jij hebt altijd je vaste dagen gehouden en daar moet zij zich maar aan aanpassen en zo niet nou ja genoeg mensen die ook een baan zoeken.
Ik bedoel ts probeert al ex man in te schakelen voor een dag (woe toch) nou ja dan vind ik het niet meer dan logisch dat zij die vrijdag maar wat moet regelen. Ts hoeft niet alleen zich aan te passen...omgekeerde wereld zeg.

 

Ik snap dat je alles bij het oude zou willen laten qua werkdagen. Maar jullie hebben nu wel iemand gevonden die jouw werk goed kan overnemen. Je zou voet bij stuk kunnen houden en dan heb je kans dat zij niet blijft. Je zou voet bij stuk kunnen houden en dat je werkgever voor jullie gaat bepalen. Of je verandert iets in de opvang (ex man op woensdag vrij ipv dinsdag als beste optie) en je collega kan wel blijven op de dagen die zij ook wil. Ik denk dat je moet kijken wat je meer waard is. Die extra overuren zijn toch ook uren die je dan niet met je kinderen hebt? Of als je 's avonds overwerkt, is het ook weer tijd die je kwijt bent wat niet hoeft als die collega blijft. Mocht je meer geld kwijt zijn aan opvang, dan zou ik dat voorleggen bij je werkgever of je daar een extra vergoeding voor kan krijgen.

 

Als je voor je verlof op maandag, dinsdag en donderdag werkte weet je leidinggevende dat dat jouw werkdagen zijn, ook na je verlof. Het is te gek voor woorden dat jij voor een ander opnieuw opvang moet gaan regelen.
De nieuwe mag blijven, weet ze sinds kort dus logisch dat dat op de andere dagen is.
Heel vreemd dat dit een issue moet worden.

 

Precies dit!

 

Voet bij stuk houden vacature is toch voor de dagen dat er geen bezetting is

 

Waarom heeft iemand die korter werkt minder rechten? Ik vind dat zo raar. Dus omdat je nieuw bent moet je maar alles accepteren en heb je niks in te brengen?
Ik snap dat je niet alles overhoop wilt gooien maar je kan toch samen een compromis zoeken?
En in 3 weken alles wijzigen is kort dag maar je kan toch ook bespreken dat je alles op je gemak wilt regelen bijvoorbeeld? Dan heb jij tijd om dingen te wijzigen bij de opvang.

 

Vrijdagmiddag beide vrij zou dat geen optie zijn?
En dan s'ochtends beide werken
Je collega de woensdag

 

ik zou voet bij stuk houden...of althans, misschien zou ik 1 dag aan willen passen maar meer ook echt niet

Sorry hoor, maar ik ga echt niet heel mn leven aanpassen voor iemand die alleen tijdelijk zou blijven en nu ineens wel kan blijven.

 

Maar voor ts zou het wel heel fijn zijn als ze wel kan blijven. Is niet alleen voordelig voor die collega. Je hebt kans dat als ts voet bij stuk gaat houden de collega weggaat. Of blijft, maar of het dan nog zo gezellig is? Ze moet er wel mee samenwerken (of dat nou tegelijkertijd is of niet)

 

Dus dan moet ts alles maar omgooien, zich in hogere kosten steken voor opvang e.d.?

En er worden meningen gevraagd toch, dit is mijn mening

 

Dus iemand vervangt jou TIJDELIJK tijdens je verlof. Haar TIJDELIJKE contract is in januari afgelopen, maar ze heeft de kans om te blijven.

Ik vind eerlijk gezegd dat ze mazzel heeft dat ze mag blijven en ik zie dan ook niet in waarom jij alles zou moeten omgooien.

Ik zou je werkgever zeggen dat je je dagen zou aanpassen als dat kon, maar dat het helaas (op dit moment, op korte termijn) niet mogelijk is. Aan je werkgever de keuze of hij haar wil laten blijven of niet. Als ze graag wil blijven zal ze een beetje water bij de wijn moeten doen denk ik.

Waarom kan ze niet 5 halve dagen blijven werken trouwens?

 

Hier ben ik het ook mee eens!

Ts werkt al tijden zo en dan zou ze nu moeten aanpassen omdat een tijdelijke kracht voor vast blijft.. Snap dat het voor de ts voordeliger is maar er zijn voor de nieuwe collega vast 10 andere die willen/kunnen werken op de dagen die open staan.

 

Het gaat er niet om dat ze er korter werkt.... Dan is het een ander verhaal.

Ze had een tijdelijk contract, tijdens het verlof van TS. Contract is in januari afgelopen. Er was dus niet de intentie dat ze er zou blijven werken.... Nu krijgt ze de kans om te blijven... Take it, or leave it.

 

Ik gaf eerder ook al aan om naar de werkgever te stappen voor vergoeding van de extra kosten als die er zijn. En het is een kwestie van 1 dag ruilen. En voor die collega misschien 10 anderen, maar dan moet je maar hopen dat die geschikt is.

Ben het op zich wel met je eens trouwens, maar dan loopt ts het risico dat ze een goede collega kwijt is. Het is maar net wat ze wil natuurlijk

 

Gastouder?