Dat was sowieso m'n eerste keus, maar kon nergens een gastouder vinden die zowel m'n baby kan opvangen als BSO voor mn oudste biedt. Niet via zelf zoeken en niet via GOB's. Daarom was ik blij nu een KDV/BSO gevonden te hebben op 1 locatie, vlakbij en tegen redelijk tarief.
Jawel, als TS die dagen moet gaan werken, moet haar dochter naar een andere opvang. Dat vind ik nogal wat, eerlijk gezegd.
Vind ik ook, maar strikt genomen is dat natuurlijk mijn probleem en niet die van mn manager of nieuwe collega..
Snap dat het je hoog zit als er al langer van alles speelt. Maar inderdaad bij een andere baan is de kans dat je je moet aanpassen nog veel groter. Wat betreft teamuitjes, ik geloof niet dat wij een collega daarvoor zouden 'storen' in hun verlof. Denk ik hoor, nog niet van toepassing geweest maar ik vind het niet heel gek. Snap ook echt niet dat ze hiermee nu komen in je verlof. Dat kan over 3 weken ook wel, die collega werkt nu toch ook al de woensdag en vrijdag, die paar weken langer maken dan toch ook niet uit en jij zit je nu druk te maken terwijl je zou moeten genieten van je verlof.
Daar heb je vast ook wel gelijk in en dat zal ook voor hun wel de reden zijn geweest. Maar voel me gewoon gepasseerd. Het zou gewoon attent geweest zijn als ze me op zn minst uitgenodigd hadden, dan had ik zelf ja of nee kunnen zeggen. Er is ook niemand op kraambezoek geweest ofzo, dus het is echt 'uit het oog, uit het hart'. Ik had het vantevoren niet anders verwacht, maar ben toch teleurgesteld. En tja, hormonen he Ik was vorige week even op kantoor om dus eea door te spreken voor ik weer terug kom (oa ivm kolven, ook al zo'n discussie) en toen kwam dit dus ter sprake. Het werd gebracht als goed nieuws, eindelijk versterking, maar daarna mailde hij dus dat we zelf een plan moesten verzinnen zodat hij niet de beslissing hoefde te nemen.
Nu eerst maar 's de oudste van school gaan halen, vanmiddag (kraam)visite en dan vanavond weer verder overleggen met die nieuwe collega. Bedankt voor al jullie meningen!
Maar in dit verhaal ben jij (de nieuweling) dus steeds degene die zich aan de al bestaande bezetting aanpast. Precies in het straatje van TS dus.
Snap ook wel dat je je gepasseerd voelt, zeker omdat er geen kraambezoek is geweest. Kan me het sfeertje wel voorstellen, en dan werk je er al jaren hard voor, maar je krijgt er weinig voor terug. Dat is gewoon jammer. En dan het gezeur wat betreft kolven, en die dagen. Ik snap je wel. Je werkt hard en hebt hart voor de zaak en dan krijg je dit ervoor terug...
Je kan voorstellen dat jij ma di wo werkt dan ben je lekker lang weekend je kan zeggen dat je voor vrijdag geen oppas hebt
Zij word aangenomen om jou dagen die je niet werkt op te vullen toch? Vind dat zij die dagen dan zou moeten weekend. Als het niet uitkomt (solliciteer dan niet, maar situatie is net iets anders door verlof natuurlijk, dat ze zo kan instromen), en je krijgt de kans om te overleggen kwa werkdagen is geel fijn natuurlijk. Als er geen verandering kan plaatsvinden vind ik wel dat zij met de andere dagen gewoon akkoord moet gaan. Je zei dat je eventueel Wo wel kan werken. Dan is het nu voor haar dat ze vrijdag er bij neemt. Over 3 jaar kan je altijd nog kijken voor vervandering.
Nou, intussen reactie van manager. Hoop blabla over dat verandering goed is en niet mee willen werken leidt tot inefficiency en werkloosheid. Pff had ik mn mond maar gehouden Hij wil dat we beiden halve dagen doen maar dat is dus voor allebei onhandig, maar beter voor bedrijf. Pff ik kan wel janken, wat een gedoe.
Ik had wel zo iets zien aankomen, Ik zou dus toch gaan voorstellen om en om of wat dan ook, snap dat verandering niet leuk is, maar tegenwoordig zegt een vast contact niks meer, en zijn ze je zo kwijt als je wilt. snapte dan al die reacties ook al niet met poot stijf houden.
Ik snap het probleem niet zo of ik heb dingen verkeerd gelezen? Mocht je ex man inderdaad de werkdag kunnen ruilen dan is de woensdag toch geen probleem meer? Dan is de vrijdag voor haar rekening, zeker aangezien ze het heeft over mogelijke oppasproblemen als haar jongste haar school gaat, wat pas over 3 jaar is. Optie 3 is allebei de ochtenden werken dan kan je misschien zelfs de bso opzeggen?
Als de een ochtenden werkt, moet de ander de middagen. Er moet alle dagen van 9 tot 5 bezetting zijn.
Dan denk ik dat halve dagen werken sowieso af gaat vallen, ik durf het er bijna om te wedden dat zij echt geen middagen gaat doen. Al vind ik het sowieso raar dat zij nu al niet op vrijdag wil werken vanwege opvangproblemen over 3 jaar. Hoe laat zou je haar bellen?
Nee dat snap ik ook niet. Ik ben voor een compromis sluiten. Je poot stijf houden zal vast gevolgen hebben (inflexibel, aan zich zelf denken). Overigens vind ik de oppas anders moeten regelen geen reden om een poot stijf te houden. Je baas kan hier ook niets aan doen, voorkeur uiteraard maar je moet flexibel blijven.
Nu maar ze neemt niet op. Met de kids bezig waarschijnlijk Ik wil dus zeker wel tot een compromis komen en de woensdag nemen, dan moet zij de vrijdag. Hoop dat ze dat ok vindt. Dan nog even puzzelen welke andere dagen we doen.
Ik ben voor compromis sluiten. Zeker als je het een leuke baan vindt. Mijn man en ik hebben het voor nu goed geregeld (ik woensdag vrij, hij vrijdag) maar ik ga er niet vanuit dat dit voor altijd zo blijft. Mijn ouders kunnen wellicht niet meer oppassen, op mijn werk kan vanalles veranderen, op mijn man zijn werk idem....kinderen gaan naar school... werk en tijd is veranderlijk en daar moet je flexibel mee omgaan. Voor alles komt uiteindelijk wel weer een oplossing. Edit: ik zie dat je inderdaad tot een compromis moet komen. Heb je haar al gesproken? Veel succes ermee!
Tja persoonlijk heb ik niks met werknemers die zo flexibel zijn als een betonnen muur. Mij lijkt dat je er samen toch wel uit moet komen? Allebei een beetje geven en nemen....