Hoi allemaal, 14 maart krijgt mijn zoontje van 3 voor de 3e keer buisjes. De vorige 2 keer kon dit gewoon in mijn vrije tijd, deze keer moet ik echter werken. Mijn werkgever gaf aan dat ik maar moest kijken of ik mijn dienst kon ruilen. Dit heb ik geprobeerd, maar dit gaat dus niet lukken. Heb ik in deze situatie recht op zorgverlof? Man moet die dag ook werken helaas.
Officieel volgens mij niet, omdat jij niet de enige bent die voor hem kan zorgen. Hij is in het ziekenhuis, dus heeft daar zorg. Maar je kan het natuurlijk altijd even uitleggen.
Maar hij zal dan toch gebracht en gehaald moeten worden. Vind het een lastige, kom er met de site van de rijksoverheid ook niet helemaal uit.
Man had laatst zorgverlof voor mijn operatie aangevraagd. Dag van zkh kreeg hij niet omdat de zorgtaak dan bij t zkh ligt. Hoe je er kont mag je zelf uitzoeken.
Ik heb dit toen ook aan de hand gehad toen dochter in het ziekenhuis lag. Ik kreeg toen geen vrij, aangezien er in het ziekenhuis voor haar gezorgd kon worden. Brengen en halen moest dan buiten werktijd. Echt heel bizar vond ik dat. Gelukkig was er een collega die extra wilde komen werken, ik was echt in alle Staten toen
Omdat het een dagopname is word jij of een andere verzorger geacht aanwezig te zijn en je moet hem ook inderdaad heen en weer rijden, daarom heeft 1 van de ouders recht op zorgverlof.
Je laat je kind van 3 jaar toch niet alleen achter in het ziekenhuis omdat er daar voor hem gezorgd kan worden. Wat een kromme regeling. Bij een volwassene kan ik me het voorstellen maar bij een kind????????
Inderdaad kan het mij ook niet voorstellen, dat het zo slecht geregeld is . Hier moest dochter vorige week voor keel en neusamandelen . Wij wonen in Spanje en hier wettelijk vastgelegd dat he recht heb op 2 dagen verlof bij operatie zonder opname . En dan beide ouders hebben er recht op .
Klopt, in principe heb je hier dus geen recht op. Bizarre werkgever die de regels zo gaat lezen. Bij ons zou je het krijgen. Maar wat boeit het verder, desnoods neem je gewoon verlof om bij je kind te zijn. Naderhand zoek je wel uit hoe of wat.
Dit soort dingen kan ik zooooooooo slecht tegen he. Echt belachelijk dat je daar geen vrij voor krijgt. (en.. knap persoon die mij dan die dag aan het werk zou krijgen, ga even mijn kindje alleen laten in het ziekenhuis. Koekoek! )
Ik zou even met het ziekenhuis overleggen, grote kans dat het verplicht is dat er een ouder/verzorgende die dag bij aanwezig is. Maar officieel heb je bij een ziekenhuisopname inderdaad niet automatisch recht op zorgverlof, maar ik heb deze tot nu toe altijd wel van mijn werkgever gekregen. Hier in het ziekenhuis neemt de verpleging echt niet de zorgtaken voor een kind op zich, alleen de medische taken die ze ook voor een volwassene uitvoeren. Als je kind dus meer zorg nodig heeft, dan moet er hier iemand meekomen.
Mijn zoon word regelmatig geopereerd en inderdaad heb je geen recht op zorgverlof,omdat het ziekenhuis de zorg overneemt. Zodra het kind uit het ziekenhuis is heb je wel recht op zorgverlof. Er zit dus niks anders op dan een dag verlof opnemen
Nee, je hebt officieel geen recht op zorg verlof. Heb je geen vakantiedagen meer? Heb je indicatie hoe laat hij geholpen wordt? Hier is het op leeftijd (8:00 verzamelen en dan op leeftijd aan de beurt), waardoor wij om 9:30 al weer buiten staan. Is natuurlijk ook een ingreep van niets. Persoonlijk vind ik het ook geen ding voor zorgverlof. Je vraagt toch ook geen zorgverlof aan als je kind naar de tandarts moet of naar een specialist in het ziekenhuis?
Mijn dochter heeft pas buisjes gehad en neusamandel en je wordt echt wel verplicht om erbij te blijven hoor. Het is een dagopname en geen normale opname. Bij dagopname wordt geacht dat jij je kind in de gaten houdt op abnormaal heden e.d. Dus lijkt het mij dat je wel degelijk recht op verlof hebt. Wij hebben bijvoorbeeld de zuster amper gezien! En dochter was naar van de narcose en kon ik zelf opruimen omdat er geen zuster was die mij kon helpen, ik stond dus haar bed te verschonen, mijzelf te verschonen en mijn dochter. Hoe dan ook, knappe werkgever die mij verlof weigert voor mijn kind. Het maakt mij niks uit of ik nou zorgverlof krijg of niet, maar ik ben bij mijn kind, punt.
Hangt van je werkgever af. Sommigen doen daar echt niet moeilijk over. Ik heb t zelfs gekregen toen mijn man geopereerd werd. Al was de hoofdreden dat ik thuis voor de kids moest zorgen omdat hij dat niet kon die eerste week.
Volgens mij wil ts best een vrije dag opnemen, maar omdat ze haar dienstniet kwijt krijgt, vraagt ze zich af of ze zorgverlofrecht heeft. Dan is de werkgever namelijk verplicht om haar vrij te geven en is het niet meer haar eigen probleem om vrij te krijgen. (Niet verkeerd bedoeld hoor..) Dat zou hier dus ook echt een probleem zijn. Met een personeelstekort van 13fte en een ziekteverzuim wat ruim boven t gemiddelde ligt van de stichting is vrih krijgen op korte termijn echt dramatisch. Gelukkig heb ik super collegas die dan extra werken of harder werken.. Maar soms kan t gewoon niet... Ik zou altijd mijn collega de gelegenheid geven om bij zoiets te zijn. Maar wat als het niet haalbaar is? Hoop dat je vrij krijgt ts!!
Mijn reactie was ook niet als kritiek bedoeld hoor, zeker niet! Het is meer dat ik dit soort regels niet zo goed trek, wij zijn er regelmatig tegenaan gelopen met mijn man toen onze dochter (extreem prematuur) net geboren was. Dat moet 'ie nu (tien jaar later) nog terughoren wanneer hij eens een dagje wil opnemen. Er zit een hoop frustratie bij mij, haha!
Dat is natuurlijk geen vergelijking. Na de tandarts kan je kind weer naar school. Na een kno ingreep niet. Hij gaat wel onder narcose he.
Mijn zoontje is ook al 2x voor buisjes + neusamandel geweest. Nooit zorgverlof gekregen! Gewoon een dag verlof opgenomen en mijn werkgever deed daar ook echt niet moeilijk over. Dag later kan je gewoon weer werken want die kleintjes zijn zo weer opgeknapt (behalve als er complicaties zijn natuurlijk)