Zijn er mensen met verstand van arbeidsrecht/cao etc? Ik werk in een winkel en heb koningsdag vrij gevraagd. In de CAO staat dat als je niet werkt op een feestdag waarin je normaal wel ingeroosterd zou zijn je 100% uitbetaald krijgt. Ik werk elke woensdag normaal dus dit is bij mij het geval. Maar mijn werkgever zegt jij hebt vrij gevraagd dus jij krijgt niks betaald. Hierover vind ik nergens wat terug. Mogen ze dit wel doen? Het vrij vragen staat er toch los van? Als ik wel zou werken zou ik tenslotte ook 300% krijgen?! Bovendien heb ik 2 weken terug aangegeven dat ze me alsnog mochten inplannen indien nodig want er waren veel vrij aanvragen op die dag. Dit bleek naderhand niet nodig. Ben benieuwd of iemand dit weet?
als jij vrij hebt gevraagd dan dien je dus gewoon vrije uren op te nemen. Dan wordt je inderdaad niet doorbetaald.
Het lijkt me niet meer dan logisch dat je niet uitbetaald krijgt omdat je vrij hebt gevraagd. Als jullie winkel dan wel open is tenminste. Het geld voor als je bv elke maandag werkt, en tweede paasdag, kerst etc valt op die dag, dan krijg je die uitbetaald. Als die feestdag op zondag, of donderdag ( je vaste vrije dag, wat knap is gezien mn voorbeeld van 2e paas ) valt, dan krijg je hem niet uitbetaald. Jij hebt vrij gevraagd, dus krijgt hem niet uitbetaald.
Wat voor een contract heb je? Een 0-uren of een vast contract met een aantal uur? Want ik krijg gewoon betaald tijdens mijn vakantie, ik heb 4,5 week vakantie per jaar en die mag ik opnemen wanneer ik wil.
Nee, je krijgt niet uitbetaald. Jij hebt zelf vrij gevraagd. Op een feestdag zijn praktisch alle instanties/winkels etc gesloten. Jij kiest dan niet voor een vrije dag, als je zelf geen vrij hebt gevraagt. Jouw werkgever betaalt in dat geval gewoon 100%. Nu heb je bewust voor een vrije dag gekozen en gaat het ten koste van je verlof uren. Als nou geen verlof had gevraagt en je werkgever was die dag gesloten dan had je inderdaad 100% uitbetaald gekregen.
Volgens mij zou je gewoon betaald moeten krijgen, want je neemt een vakantiedag op. Als ik bv. zomervakantie opneem van drie weken, dan krijg ik niet opeens minder salaris, dan krijg ik mn vakantie gewoon betaald. Dus zie even niet waarom je die ene vakantiedag niet zou krijgen. Of je CAO moet anders zijn? Hoeveel vakantiedagen krijg je zo ie zo en mag je die zelf inzetten?
Omdat je naar rato x aantal uren per jaar werkt. Vaak zijn de uren van feestdag daarin al verrekend. Dus inderdaad krijg je dan tijdens een vakantie die je opneemt doorbetaald. Dit gaat ten koste van je verlof uren, maar contractueel werk je op jaarbasis gewoon het aantal uren dat in je contact staat vermeld.
Ik heb vrij gevraagd en krijg 5,6 uur cadeau ivm feestdag en de overige uren moet ik zelf opnemen. Ik heb een contract van 77% ik krijg dus 77% van de werkdag/feestdag aan vrije uren. Of ik nou vrijneem werk of niks zeg
Als je een vakantiedag opneemt krijg je deze dag gewoon uitbetaald. De feestdagentoeslag van 300% krijg je alleen niet. Dat is als je ook echt op een feestdag aan het werk bent.
Je krijg de dag op zich wel betaald maar niet de toeslag naar 300%. Die is alleen als je echt daadwerkelijk in de winkel werkt. Tenslotte krijg je als je vakantie neemt ook gewoon doorbetaald. Zou wat zijn als je je vakantiedagen opneemt om drie weken weg te gaan en die maand dan dus veel minder salaris te krijgen. Dan heet het onbetaald verlof als dat zo is.
Nee die 300% snap ik dat ik die niet krijg hihi. Ik heb 6u op contract en werk gemiddeld 20u per week. Heb 2 vaste dagen en de rest schommelt. In de 3 weken vakantie die ik jaarlijks opneem krijg ik dus maar 3x6u betaald en als ik een dagje vrij neem is deze altijd onbetaald. In de CAO staat dat je een feestdag 100% betaald krijgt als je normaal op die dag werkt (woensdag dus). Dat is dus zo in mijn geval, woensdag is mijn vaste werkdag.
Je krijgt het alleen uitbetaald als je werkgever jou die dag vrij geeft of als de winkel bv dicht is. Ik ben woensdag vrij omdat ik te duur ben en krijg hem denk ik uit betaald, ligt eraan of ik genoeg woensdagen gewerkt heb afgelopen 13 weken. Heb ik dat dan krijg ik hem uitbetaald.
Nogmaals, dat laatste geld alleen als je die dag zou werken maar je, omdat het bedrijf dicht is, niet kan werken. Voorbeeld, iemand werkt bij de gemeente en woensdag is ook vaste dag. Op Koningsdag is gemeente dicht. Deze persoon krijgt dan we uitbetaald omdat het een officier vrije dag is. Indien deze persoon werkt bij een ijssalon die gewoon open is, dan is het een kwestie van werken of verlof opnemen.
Maar waarom krijg ik dan niet betaald als ik zelf vrij vraag? Snap het verschil niet. En kan daar verder niks over vinden of daar regels over zijn...
Nee mijn collega's die op hun vaste werkdag niet ingepland staan als dit een feestdag is krijgen ook gewoon 100% doorbetaald
OMDAT je zelf vrij vraagt! Kost het vakantie-uren. De winkel is open, dat is het verschil met doorbetaald krijgen op feestdagen wanneer de winkel dicht is....
Je hebt 6 uur pw op contract. Het lijkt me niet dat er in je contract staat dat woensdag officieel jouw vaste dag is? Feitelijk hoeft jouw werkgever niet meer uren in te plannen. Je geeft aan dat je gemiddeld 20 uur per week werk. Nu je de woensdag niet werkt en verlof hebt gevraagd, werk je die week dus maar 14 uur en krijg je gewoon die 14 uur uitbetaald. Je krijgt die woensdag niet uitbetaald omdat je verlof hebt gepakt. Zoals eerder is gezegd; was de winkel nou dicht geweest dan was dit niet jouw keuze en had je volgens CAO uitbetaald gekregen.