Ik ben 21 juli uitgerekend en zit nu een beetje te dubben over hoe ik mijn ouderschapsverlof zal gaan invullen. Ik weet dat ik recht heb op 26x32 uur. In mijn CAO staat het omschreven als dat ik gedurende 12 maanden de helft van mijn werkweekuren mag opnemen (is dus wat meer verspreid dan de 'officiële' regeling). Nu heb ik nog zoveel vakantie uren staan, dat ik bij mijn leidinggevende heb aangevraagd om na mijn bevallingsverlof tot het einde van 2016 2 dagen in de week te werken en de rest aan te vullen met vakantiedagen. Dit is goedgekeurd en dus kan ik rustig aan weer opstarten zonder dat ik salaris inlever. Ideaal. Ik twijfel alleen een beetje over daarna. Het liefst zou ik vanaf 2017 3 dagen in de week gaan werken. Dus dan zou ik 1 dag in de week ouderschapsverlof opnemen per week. Maar dat betekent dus dat ik de helft niet zou gebruiken, en dat vind ik ergens ook wel 'zonde'. Of mag je het ook uitspreiden over een langere periode dan een jaar? Of evt in 2 delen opnemen, dus nu een deel en later een deel? Aan de andere kant is het financieel niet aantrekkelijk om een jaar lang 2 dagen in de week ouderschapsverlof op te nemen, want dan zou mijn man meer dagen moeten gaan werken en die wil ook graag genoeg tijd met omze kleine (het plan is dat we beide 3 dagen gaan werken). Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen. Hoe hebben jullie je ouderschapsverlof ingedeeld en hebben jullie wellicht tips of suggesties? Wat zijn jullie positieve of negatieve evaringen met bepaalde verdelingen?
Ik vermoed dat dit het max is wat je in het begin mag opnemen. Zou het even navragen bij hr. Hier neem ik 4 uurtjes per week op. Eerst voor 1 jr om te kijken hoe het gaat. Dan hou ik nog flink wat over en dit kan ik opnemen tot mijn dochter 8 is.
Ik neem 6 uur per week op, dus maak ook lang niet alles 'op'. Nu nog voor onbepaalde tijd afgesproken. Zo zonde vind ik het niet om het niet 'op' te maken. Je kan ten slotte altijd nog een aanvraag doen voor onbetaald verlof. Ik weet niet hoe moeilijk je werkgever is? Veel kan in overleg. Meestal kan je het over een langere tijd spreiden.
Je mag het toch opnemen over een periode van 4 jaar? Wat ze in je cao aangeven is wat je kan per periode.
Ik heb voor alle 3 de kinderen verlof opgenomen. Voornaamste reden was problematiek van mijn oudste (en vooral gebrek aan opvang), waardoor het lastig was om alle uren van contract te draaien. Ik kreeg deels betaald, dus ouderschapsverlof was 'goedkoper' dan uren inleveren. En ik had telkens de hoop dat ik na een tijdje weer gewoon 'normaal' aan de slag zou kunnen (antwoord was nee, overigens... heb nu dus uren ingeleverd, een kleinere aanstelling) Ik heb gemiddeld zo'n 4-6 uur per week opgenomen (wisselde een beetje per verlof) en dat kon dan 12-18 maanden achter elkaar, dan was het op. Ik heb het dus ook gedaan toen mijn kinderen al ietsje ouder waren en daar ben ik blij om. Ik vond werken in combi met baby toch wel makkelijker dan in combi met ondernemende, dwarse dreumes die niet veel meer slaapt overdag...
Nog veel langer! Je mag wettelijk gezien je ouderschaps verlof opnemen tot je kind 8 jaar is geworden. Dit mag je opnemen in 6 delen. Reuze handig, zo ben je veel flexibeler. Meer informatie staat op de website van de rijksoverheid: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof
Ik heb na het bevallingsverlof een half jaar full-time ouderschapsverlof opgenomen. Aansluitend zomvervakantie. (Onderwijs) Ik kon zo de eerste 9 maanden thuis zijn. De beste beslissing ooit!
Je mag het ook verspreid opnemen. Maar vaak moet je dit wel aangeven bij je HR of P&O afdeling. Je hebt recht op zoveel uur (26x je aanstellingsuren) en dat aantal mag je opnemen tot je kind 8 jaar is. Dus als jij in 2017 1 dag minder wil werken dan geef je aan dat je bijvoorbeeld voor geheel 2017 elke week 1 dag wilt opnemen. (8 uur keer 52 weken). Aan het eind van 2017 kijk je dan hoe je het in 2018 wilt doen. Je kan zelf bepalen hoe je je verlof wilt opnemen. Ik zelf ben in 2014 bevallen. Na mn verlof gelijk voor 1 jaar lang 9 uur per week opgenomen, tot eind 2015. Ik had ook heel veel verlof uren en die ik nu een beetje opmaak en binnenkort begin ik weer met een jaar 9 uur per week ouderschapsverlof. Daarna zijn mijn uren op. Maar misschien is er dan wel een nummer 2 en kan ik opnieuw uren opnemen
Ik neem 1 dag per week; werk 3 ipv 4. Ouderschapsverlof van m'n tweede kindje plak ik dan er aan vast
Ik neem ook 8 uur per week op net zolang totdat het op is begin 2017. Mijn dochter is dan 3 jr. + 1 mnd. Mijn tweede is onderweg en dat kan ik er achteraan plakken.
Ik heb ook de eerste tijd mijn vakantie dagen opgemaakt en toen gestart met ouderschapsverlof. Deed 6 uur per week zodat ik maar 2 dagen per week hoefde te werken. Dat heb ik voor 1,5 jaar gedaan en zijn dus niet op. Maar vond het best zo. Je mag het langer doen in overleg met je wg. Maar na dat wettelijke jaar heeft het volgens mijn consequenties voor je evt ww als je daar in zou belanden als ze je ontslaan etc. Of mss iets andrs maar dat moet je even nakijken of navragen
Nu je er financieel niets meer voor terug krijgt vind ik ouderschapsverlof niet meer zo interessant.. bij mijn eerste kreeg je nog 4.75 per uur terug voor elk uur dat je opnam nu niets meer.. oftewel, het is hetzelfde als onbetaald verlof alleen hou je je contact
En afhankelijk van je Cao of bedrijf ook je pensioeninleg. Ook het werkgeversdeel over je orginele salaris.
Ik neem 8 uur per week op(ben van 40 nu 32 uur gaan werken), ben nu nog bezig met de uren van mijn oudste. Als je met zwangerschapsverlof van je eventuele volgende kindje gaat kun je je verlof stop zetten en krijg je weer je orginele salaris, zoals dus in je contract staat want daaraan wijzig je niks, ook de resterende uren kun je dan weer opnemen als je weer gaat werken. Inderdaad was er vroeger een regeling die je financieel tegemoet kwam. Echter is voor mij die ene dag met mijn kindjes onbetaalbaar en heb ik het "verlies" in salaris er graag voor over.
Ik neem elk jaar 1 maand aaneengesloten. mijn contract is voor 3d/w en als ik dan 1 dag osv opneem blijft er weinig tijd over om echt werk te verzetten. daarnaast voorkom ik dat ik werk voor 3d in 2d moet proppen wat ik om me heen zie gebeuren (geen vermindering van taken). en ik vind het wel lekker om tot ze 12 zijn (2 kindjes dus 12mnd osv) de zomervakantie thuis te zijn
Ik ben er inmiddels wel uit dat ik in 2017 gewoon het hele jaar 8u per week ga opnemen. Ik wilde sowieso al een dag in de week minder gaan werken als de kleine er is, en op deze manier kan ik het mooi 'uitproberen'. Mocht na dat jaar blijken dat ik toch liever 4 dagen in de week werk (of als onze financiële situatie verandert) dan kan ik gewoon terug naar mijn contracturen. Als ik daarentegen nu mn contract laat terugzetten naar 3 dagen en ik zou later alsnog 4 dagen willen, dan zou dat heel lastig worden.
Ik zou na mijn zwangerschapsverlof weer aan het werk moeten na de week van sinterklaas. Dat zie ik echt niet zitten (werk in een winkel) dus ik neem 2-3 weken op zodat ik in januari weer ga beginnen
Ah dat is wel slim inderdaad, het is niet fijn om in een drukke periode te starten, beter wat rustiger 'opbouwen'. Ga je vakantiedagen opnemen of ouderschapsverlof?
Ik ga ouderachapsverlof opnemen. Ik heb over een maandje 3 weken vakantie.. Dus officieel nog 'maar' 10 weken werken.. 😊