Ik ben momenteel nog werkzaam binnen de Jeugdzorg, maar door de bezuinigingen lig ik er eind juni uit. Ik heb al zo goed als een nieuwe baan. Ik ging oorspronkelijk op sollicitatie voor groepsbegeleider, maar ben uiteindelijk doorgestuurd naar een vacature voor naschoolse dagbehandeling. Dit is schaal 40 in de gehandicapten zorg met een minimaal salaris van ongeveer 1800 euro bruto voor een fulltime contract.. Ik heb al opgemerkt dat ik nu dus echt niet slecht verdien in de jeugdzorg, voor 16 uur ongeveer 960 bruto a 14,12 bruto per uur. Aangezien dat ik geen ervaring heb in de gehandicaptensector, vermoed ik dat ik onderaan de schaal begin.. Hebben jullie enig idee of dit klopt? Mocht dit zo zijn zou ik er ongeveer 4 euro bruto op achteruitgaan qua uurloon (als mijn berekening klopt). Valt hierover nog te onderhandelen?
Daarover valt zeker te onderhandelen. Pas nadat ze gezegd hebben dat ze je willen hebben Maar het is helemaal niet vreemd om te stellen dat je tenminste in dezelfde schaal/tree wilt starten als waar je uit komt. Daar zal niemand raar van opkijken, als de functie tenminste van een vergelijkbaar niveau is.
Oke, duidelijk. Ik heb in ieder geval al mondeling toegezegd gekregen dat ik de baan heb. Door verhuizingen is alleen nog niet duidelijk wanneer ik start. Dit kan misschien nog een maand of anderhalf duren. Arbeidsvoorwaardengesprek krijg ik nog en wanneer hoor ik mogelijk over 2 weken. Ik ben nu werkzaam als pedagogisch medewerker (MBO), dit is een functie voor HBO en ik studeer in oktober november af. Maar fijn om te horen dat ik het wel in kan brengen.
Je hebt werkervaring, wellicht niet in de betreffende sector, maar ik zou zeker minimaal inzetten op je huidige salaris en liever nog iets erbij. Als je dan toch nog iets moet inleveren, kan het meevallen. Succes!
Ik neem nooit genoegen met het minimale , Ben van intercedente door gestroomd als recruiter intern in een bedrijf en recruit voor 7 vestigingen. Minimale wat ze wouden geven was 2400 obv 40 uur Maar doordat ik in mijn eentje recruit en de hr ga doen heb ik het op kunnen krikken tot 2700( doordat er meerdere functies in 1 zijn en door het taken profiel ) en dan ben ik nog goedkoop voor hun
Ik ben wel eens weggelopen uit salarisonderhandelingen. Ik zou er 200 euro bruto op achteruit gaan en dat was ik niet van plan. Achteraf vond ik dat een enorme gok want het werk lag niet voor het oprapen. Uiteindelijk ging ik er 80 euro op achteruit maar daar kon ik mee leven. Als je oude en nieuwe functie niet bij dezelfde CAO horen is je nieuwe werkgever niet verplicht je hetzelfde salaris te geven als je had maar onderhandelen kan altijd, vooral als ze vragen wat voor salaris je voor ogen had. Al heb ik die vraag in de jeugdzorg/GGZ/kinderopvang nog nooit gehad. 😏 Dat is meer iets voor de commerciële sector. Gehandicaptenzorg heeft een minder goede CAO dan jeugdzorg maar omdat je een hogere functie gaat bekleden hoef je waarschijnlijk niet in te leveren.
Ja soms ga je er flink op achteruit , hier weleens 600 netto mee gemaakt Zelfde uren maar minder vakantie dagen en geen pensioenregeling dus als je dan alles bij elkaar telt
Ik schrik ervan, wat een laag salaris! Ik weet dat er in die sector niet veel te verdienen valt, maar tjonge... Gehandicaptenzorg is pittig en dan iets meer dan 14 per uur bruto? Ik bedoel, mijn schoonmaakster krijgt 12 netto! Sorry, andere discussie, maar mijn respect heb je!
Ik zit in schaal 40 gehandicaptenzorg en zit rond de 16,- per uur. Zit in trede 8. Gewoon onderhandelen. Collega kwam uit het ziekenhuiswezen receptie etc en is bij ons komen werken (als gastvrouw) die is gewoon ingestroomd in een lagere schaal ivm functie maar wel in de bovenste trede
Oke, ik ga in ieder geval inzetten op hetzelfde salaris. Even bedenken hoe ik dat kan doen en eventueel er iets op te gooien. Met hetzelfde salaris zal ik al blij zijn. Ik ben dan uit de onregelmatigheid en weekenden vrij, is me ook veel waard!
CAO gehandicaptenzorg is toch gewoon te googelen? Je kunt zeker proberen wat treden hoger ingeschaald te worden. Niet geschoten is altijd mis. Lag/ligt je salaris nu niet hoger mede door ORT? Omdat je zegt straks af te zijn van onregelmatig werken en weekenden.
Het zal uiteindelijk zonder ORT minder opleveren dan wat ik nu verdien, maar ik wil er daarom qua uurloon niet op achteruit gaan. Daarnaast ga ik een dag meer werken zonder extra kinderopvangkosten omdat mijn schoonmoeder een extra dag oppast en kan ik 2 halve dagen kinderopvang aanvragen ipv 2 hele dagen. 12-19 diensten.