Dag dames! Ik heb even een vraag, ik breek mijn hersens erover en ik kom er gewoon maar niet uit Het volgende is er aan de hand: Ik werk in Groningen op een afstand van 65 kilometer van ons huis af. Op zich prima te doen met de auto. 3 kwartier heen, 3 kwartier terug. Nu zit ik helaas in de ziektewet (zwangerschapsgerelateerd) en hoop terug te komen voor mijn verlof wat 8 oktober ingaat. 28 januari zal de laatste verlof dag zijn. Ik werk 32 uur per week met onregelmatige tijden. Ik moet op maandag en dinsdagavond beschikbaar zijn tot 22:00 uur en werk geen vaste dagen in de week. Ook moet ik eens per 4 weken een weekend werken. Echter de meeste dagen zijn doordeweeks van 08:30 tot 17:00 uur Vriend werkt standaard 4 dagen in de week (minimaal) van 07:00 tot 17:00 uur. De dagen dat hij werkt mag hij zelf weten, dus hij kan zijn vrije dag zelf bepalen. Wij hebben de beschikking over 1 auto, welke ik (als ik niet in de zw had gezeten) dagelijks meeneem. Nu komt de vraag.. Wat moet ik in hemelsnaam straks doen als onze kleine man geboren is. Ten eerste: hij zal nog niet oud genoeg zijn voor de opvang. Ik zal iets van ouderschapsverlof op moeten nemen denk ik, afhankelijk van wanneer hij geboren zal worden. We hebben geen ouders of andere mensen in de buurt die op kunnen passen dus staan er 'alleen' voor wat opvang betreft ten minste. Wat zouden jullie doen in onze situatie? Ik kan bijvoorbeeld 1 dag op het werk doorgeven waarop ik niet kom doordeweeks. Echter, dit kan ik pas na mijn ziektewet regelen omdat ik dan toch echt zelf op het werk moet zijn. Vriend kan ook 1 dag doorgeven waarop hij niet komt waardoor we opvang nog nodig hebben voor 3 dagen. Een kdv of gastouder zoeken dat lukt wel hopelijk, maar de vraag is meer hoe organisatorisch te regelen. Ik zie even door de bomen het bos niet meer. Zijn er nog andere dingen waar ik niet over nagedacht heb? De reden waarom we ons er nu pas in verdiepen heeft met mijn handtekening te maken. Vorige zwangerschap heb ik me er wel in verdiept en zijn we bij een gastouder langs geweest. Echter, onze hele situatie is inmiddels veranderd.
Hey, zie nu pas dit bericht. Kan me voorstellen dat je er nu pas over na gaat denken!! Allebei een vaste dag vrij lijkt me wel handig dan inderdaad. Maar je zegt dat ie te jong is voor opvang? Er zijn zat kindjes die vanaf 3 maanden oud naar de opvang gaan natuurlijk. Ik zou of kiezen voor een gastouder, die wel wat flexibel is, of voor een flexibel kdv. Alleen bij een flex kdv zijn de kosten wel hoger. Wat zijn de organisatorische problemen waar je bang voor bent?
Inmiddels een aantal dagen verder en er goed mijn hersens over laten breken is het volgende bedacht: Toch wel flex kdv, stel gastouder is ziek dan hebben we een groot probleem. Verder heb ik een reeks met vragen gestuurd naar het desbetreffende kdv. Bedankt voor je berichtje!
Inderdaad flexibel Kdv. Ze kunnen daarvanaf 10 weken opgevangen worden (einde van je verlof) dus dat sluit goed aan.
Inderdaad flexibele opvang. De maandag en dinsdag heb je aan 1 dagdeel genoeg, omdat je die dag later begint en je vriend kan jullie kindje na zijn werktijd ophalen. Je vriend nog 1 dag thuis en misschien dan nog een hele dag naar de opvang. Wij hebben ook flexibele opvang. Je kunt trouwens na je verlof ook nog een paar vakantiedagen opnemen, ook niet verkeerd. Ouderschapsverlof is ook nog een optie.
Vervelend zeg! Misschien ietwat te Amerikaans, maar heb he gedacht aan een au pair? Gemakkelijker en flexibeler kun je het niet hebben
ik weet niet binnen welke branche je werkt. Maar in mIjn Cao staat dat mijn werkgever verplicht is om mij in te plannen op de dagen dat ik betaalde officiele opvang heb. Tot de leeftijd van 6 jaar, tm 5 dus. ik heb een 32 uur contract, wat ik theoretisch gezien in 4 dagen kan werken. ik heb dan ook voor 4 dagen opvang voor mijn kinderen. Nu is het zo dat ik een redelijk vangnet heb en dus niet moeilijk doe indien ik in het weekend moet werken of eens een keer op een andere dag. Had ik dat niet en zouden ze geen rekening met mij houden, dan had ik op mijn rechten gewezen. Ikzelf doe het alleen met 2 kinderen en de 3e is onderweg. Het is even wat regelen, maar als het ritme eenmaal gevonden is, is mijn ervaring dat het prima gaat. Mijn oudste ging vanaf 4 maanden naar de opvang, was tijdens mijn verlof werkloos geraakt en kon toen weer aan het werk. babies kunnen al vanaf 10 weken terecht op de opvang. Gastouders horen in principe een achtervang te hebben die invalt op het moment dat de gastouder ziek is. Of anders zou dat geregeld moeten worden iom het gastouderbureau.