Het zou nog best kunnen dat je in overleg met je werkgever toch die werkgeversverklaring zou kunnen krijgen (bijv. met een brief erbij voor jezelf dat hen ontslaat van enige aansprakelijkheid om je aan te houden). Ik weet dat dit bij collega's van mij in het verleden wel gebeurd is. Het is wel ongelooflijk balen zeg, dat je toekomstplannen zo in de war geschopt worden. Hopelijk is er meer mogelijk dan je nu ziet. Veel sterkte!!
Boventallig per wanneer? Mijn man is ook boventallig, maar heeft een goed sociaal statuut en is nog 10 maanden in dienst. Zolang jij nog in dienst ben, kun je gewoon nog een ander huis kopen.
ik wist ook al dat ik zou worden ontslagen toen ik een huis wou kopen, maar werkgever heeft wel gewoon een intentieverklaring afgegeven zodat ik mijn huis kon kopen.
Dat wilde ik ook net vragen. Ik weet bijna zeker dat jouw man bij dezelfde werkgever werkt als ik. En ik vraag mij af of TS hier ook werkt. Ik hoor binnenkort of ik boventallig ben (kans is heel groot). Want dan kun je inderdaad kiezen voor het 10 maanden traject.
Uhmm nee.. als reden mag inderdaad niet. Maar ook niet als je zwanger bent. Zoek maar eens op opzeg verbod.
Hoe lang ben je zwanger TS? En wanneer is je ontslag bekend gemaakt? Als je zwanger was vóór je ontslag bekend is gemaakt, kun je dit nog aanvechten. Zelfs als je werkgever nog niet eens wist dat je zwanger bent. Dit moet trouwens wel binnen twee maanden! Alleen als het bedrijf ophoudt te bestaan, mogen ze je ontslaan. Anders mag dat niet, zelfs niet als er al een ontslagvergunning is. Ik zou er in deze situatie vanuit gaan dat je dan zes weken na je verlof alsnog op straat staat. Maar dan heb je wel meer tijd om e.e.a. te regelen. Gauw contact opnemen met een jurist als je via de zwangerschapsverklaring van de vk kunt aantonen dat jij al eerder zwanger was!
Ik heb nog niet gezegd dat ik zwanger ben Nog te pril daarvoor. We hebben inmiddels wel besloten tijdelijk te huren. Ik op zoek naar nieuwe baan. En dat het wel goed komt met ons. We noemen het ons grote avontuur. Ns het balen en boos zijn, beseften we ook dat we het best goed hebben. We hebben allebei gestudeerd, goede banen gehad. Dan maar eens een hobbeltje in de weg
Gewoon zodat je alle info hebt: ik dacht ook dat ze je mogen ontslaan, zolang je de zwangerschap nog niet gemeld hebt. Een rondje Google leerde me dat dat dus niet klopt; ook al weet je werkgever het nog niet, maar kun je aantonen dat je dus al zwanger was op het moment dat het ontslag is aangekondigd, is het ontslag alsnog niet geldig. Ze mogen je dan pas zes weken na je verlof laten gaan. Je staat dus helemaal in je recht als je hier toch werk van maakt. Dat gezegd hebbende: ik vind de wijze waarop je nu reageert: -we hebben het best goed, dit is een hobbeltje- echt stoer. Of misschien is stoer niet het juiste woord. Maar een gezonde levenshouding. Waarmee ik niet wil zeggen dat ik het verkeerd vindt als jij (of iemand in jouw situatie) het ontslag zou aanvechten. Maar ik denk dat het met deze houding sowieso wel goed komt. Knap!
Wat ontzettend balen! Tegenwoordig is een werkgeversverklaring nodig. Hierop staat een vraag of de werkgever je van plan is te ontslaan (zoiets staat er op, precieze vraag weet ik niet). Bij mijn man en zwager is een aantal jaar geleden hier "Nee" op geantwoord terwijl de einddatum van het contract bekend was. Werkgever was zo aardig om toch nee in te vullen zodat wij en zwager + schoonzus toch konden kopen. Van ons is het 4 jaar geleden, zwager is 5 jaar geleden. Maar ik zie dat je nu eerst gaat huren. Over een tijd komt jullie droomhuis vast voorbij!
Precies! Dat bedoelde ik dus toen ik eerder zei dat ze je niet mogen ontslaan tijdens je zwangerschap. Dat heet het opzeg verbod.
En even de uitzonderingen lezen. Het mag dus wel omdat ts boventallig is verklaard en dit dan ws ook aantoonbaar is door werkgever