Ik heb momenteel een weekje vakantie van mijn fulltime baan. Mijn vriend ook, hij is samen met zijn beste vriend een week kamperen in Belgie. Omdat ze mij met geen tien paarden in een tent krijgen, ben ik thuis met ons zoontje. In sept gaan we nog met drieeen naar Landal. Nu ligt mijn collega plotseling in het zhs. Ze moet een tijdje blijven. Mijn baas heeft (niet letterlijk, maar via hints) gevraagd of ik deze week kan terugkomen. Ik heb meer collega's met vakantie, maar die zitten in Frankrijk, Ibiza etc. Met hun gezin. Ik had me enorm verheugd op deze week met mijn zoon. Eerste weekje vrij na 10 mnd onafgebroken werken. We hebben ook al een aantal afspraken voor uitstapjes staan. Ik heb mijn vriend gebeld, hij zegt dat mijn baas me niet kan verplichten alleen omdat ik niet in het buitenland zit met vakantie. Ik moet dan weer betaalde oppas regelen, plus het is altijd heel lastig om vakantie te krijgen, dus dan blijven mijn 200+ vakantieuren weer ongebruikt liggen. Ik was zo toe aan deze week, ook al heeft zoontje oorontsteking en zijn de nachten zwaar. Moet ik nou toch gewoon terugkomen en onze uitstapjes afzeggen? Ergens vind ik het niet eerlijk, alleen omdat ik thuis ben en andere collega's niet. Of ben ik verplicht daartoe? Ik weet niet wat mijn rechten hierin zijn, want waarsch gaat ze het nog wel rechtstreeks vragen...
Nee hoor, gewoon vakantie houden en voor jezelf opkomen. Huren ze maar iemand in via een uitzendbureau
Heel vervelend voor je collega en voor je werkgever! Maar inderdaad aangeven dat je niet kan. En volgens mij kan hij je niet verplichten om terug te komen, alleen maar omdat jij toevallig in Nederland bent (je zou eens het juridisch loket kunnen bellen?). Jij hebt ook allerlei plannen gemaakt die je anders moet afzeggen. Dus gewoon lekker gaan genieten van je weekje vrij met je zoontje!
Uhm hij heeft je vakantie goed gekeurd en jij kan dus lekker met je kleine man thuis blijven. Niet jouw probleem dat er iemand is uitgevallen... Lekker zeggen dat je niet kan dus!!
Je werkgever mag je in de vakantie werkopdracht geven maar dit klinkt nog als een vriendelijk verzoek
Je hebt en al in geen 10 maanden vakantie gehad, en je zoontje is dus ziek. No way dat ik dan mn vakantie op zou geven.
Je kan gewoon niet, klaar. Zoontje is ziek, eindelijk eens vakantie, hij zoekt maar een andere oplossing.
Nee hoor,gewoon thuis blijven. Hij is zelf akkoord gegaan met je vakantie,laat t m zelf maar oplossen. Mooi is dat,hij maakt van zijn probleem jouw probleem. Nee mooi niet dat ik daar in zou stinken.
Ik zou het negeren tot er een duidelijke vraag komt (dus niet via hintjes) Als de vraag zou komen zou ik zeggen dat je deze vakantie echt nodig heb en dat je geen oppas heb, omdat je man op vakantie is dus hij er niet kan zijn voor je kind
Ik zou het ook echt niet doen, je hebt een ziek zoontje thuis en het kost nog eens extra aan oppas als je in je vakantie moet werken ook. Daarnaast heb je de laatste tien maanden geeneens vakantie gehad en had je je erg op deze vakantie verheugd en heb jij ook je afspraken staan. Sowieso vind ik dit absoluut niet jou verantwoordelijkheid, hij zet maar iemand van een uitzendbureau in als jij aangeeft niet te kunnen. Geniet lekker van je vakantie samen met je zoontje!!
Ik zou ook wachten tot er een vraag komt. Maar als die komt, zou ik ook wel kijken naar mogelijkheden om eerlijk te zijn.. je baas en collega kunnen er ook niks aan doen dat ze in het ziekenhuis ligt. misschien dat je vanuit thuis, of met een dagje net wat kan redden op je werk? (ligt er natuurlijk een beetje aan wat voor werk je doet, maar ik kom ook wel eens terug van een vrije dag als er paniek is, alleen is 2 of 3 uurtjes dan vaak genoeg, of vanaf thuis 2 of 3 uurtjes). Als je een hele week moet terug komen zou ik ook nee zeggen trouwens!
Een dag thuis of op het werk, om ze uit de brand te helpen als er echt nood aan de man is zou ik ook nog overwegen, mits het beter zou gaan met je zoontje. Maar ik zou echt geen paar dagen of de hele week gaan werken als ik vakantie heb en mijn zoontje ziek is, dan moeten ze toch echt een uitzendkracht gaan zoeken.
Zo denk ik er ook over. Als het echt niet kan, kan het niet. Maar bij zo'n geval van overmacht vind ik "ik wil het niet" een beetje jammer. Begrijp me niet verkeerd: je staat helemaal in je recht! Alleen als ik ziek zou zijn, zou ik het ook fijn vinden dat een vertrouwde collega het overneemt en niet een vreemde. Hoewel: ligt ook aan de branche. Ik werk in het onderwijs. Bij zorg e.d. kan ik me er ook iets bij voorstellen. Terwijl lopende band werk een ander verhaal is. Maar ik zou dus wel iets proberen. Wel gelijk afspreken wanneer je de dagen inhaalt.
Ik ben huisartsassistente. Mijn baas (vrouw van huisarts) heeft op woensdag haar vaste oppasdag voor haar kleinkind, haar dochter is zelf ook huisarts en werkt op woensdag. Ik zou dan terugkomen omdat haar dochter anders geen oppas heeft woensdag. Dat vind ik persoonlijk geen reden om mij terug te vragen zodat ik vanalles moet afzeggen en regelen voor mijn zoontje. Haar dochter kan toch net zo goed als ik een dagje iemand anders vragen omdat haar moeder onverwacht niet weg kan van het werk? Toen bij ons opa nog wekelijks oppastte, gebeurde het ook wel eens dat hij niet kon ivm drukte op het werk. Dan zochten wij iets anders. Vanuit thuis gaat niet met mijn werk. Ik wil op zich best donderdag van 8 tot 10 werken, dat is het drukste moment van de dag waarop we eigenlijk met tweeen moeten zijn. Woensdag hebben we een dagtripje afgesproken met anderen. Gelukkig is mijn zoontje wel herstellende. Ik zou ook geen "nee" zeggen omdat ik er 's nachts 5x uit moet en mijn vriend er niet is. Maar idd, ik heb in sept voor het laatst vakantie gehad, ik heb giga veel uren nog staan. En die wil ik ook gebruiken voor tijd met mijn zoon.
Ik zou wel kijken om 1 (misschien 2) dag je baas uit de brand te helpen. Dat is in ieder geval wel mijn mentaliteit, nu heb ik ook wel een fijne werkgever en komt het van 2 kanten hier. Over een uitzendkracht inhuren, dat gaat bij heel veel banen niet. Mijn werk is echt niet zo heel erg moeilijk ofzo, maar kost toch wel minstens een week inwerken.
Vakantie is vakantie. ...ik zou zeker niet gaan werken. Het is namelijk niet jou probleem maar die van je baas
Ik vind het nogal wat om iemand terug te vragen van vakantie en zou het ook niet doen. Maar ze beïnvloedt nu wel je vakantie, hier hoef je helemaal niet over na te denken, maar dat vraagt ze wel van je. Ik zou duidelijk aangeven dat je niet kan, rede is niet nodig.
Maar andersom, als je kind ziek is en je hebt geen opvang, dan is het ook je eigen probleem.... maar ben je blij als je baas niet te moeilijk doet. Ik vind het echt jammer dat mensen zo star zijn.
Dus als je in Frankrijk zou zitten, zou je ook weer terugkomen? Of in dat geval niet en moet collega die toevallig ook vakantie heeft, maar gewoon in Nederland zit, er dan maar voor opdraaien? Want daar komt het dan eerlijk gezegd wel op neer toch? Qua collegialiteit zou het dan eigenlijk geen ruk uit moeten maken of je in Turkije vakantie viert of in Nederland. Toch? In beide gevallen moet je je vakantie onderbreken. Je moet alleen van verder weg komen. Of heb je meer rechten om je vakantie voort te zetten als je lekker ver weg in het buitenland zit?