Als ik gewoon tijdens mijn vakantie thuis zou zijn en mn man is ook niet thuis zou ik in nood wel gaan werken ja Ga je niet dood aan hoor. Je kind ook niet.
Hier ben ik het mee eens. Ts geeft hiernaast ook aan dat er een aantal andere collega's in het buitenland zitten. Dan is het toch echt een probleem van de baas.... Hoe kun je nu alle collega's tegelijk weg laten gaan zodat wanneer er 1 wegvalt, je meteen een probleem hebt en iemand terug moet vragen van vakantie..... In nood zou ik zeker terug gaan zeker omdat je alleen thuis bent.
Wat flauw dat je baas dat via hints aan je vraagt. Ik zou er niet op in gaan en lekker vakantie vieren. Ik mij wel voorstellen dat je nu met een rot gevoel zit. Zou niet eens gaan uitleggen waarom je niet kan je hebt vakantie punt.
Ik heb trouwens ook wel eens 1 van de 2 enige vrije weken per jaar samen moeten opgeven omdat het bedrijf eronder zou lijden als ik er niet was. En die was ook al goedgekeurd, maar zieken en ontslagen...
Gezien je laatste post zou ik aangeven dat je woensdag niet kan maar dat je donderdag eventueel 2 uurtjes tijdens het spitsuur wel kan. Dan laat je zien dat je meedenkt en is het aan je werkgever wat hij er verder mee doet. Ik vind het namelijk ook belangrijk dat je na 10 maanden onafgebroken werken ook even aan jezelf moet denken.
Ik ben tijdens vakantie en vrije dagen niet eens bereikbaar voor mijn werk En vakantie is vakantie Succes ermee maar kom op voor jezelf
Volgens mij ben je in Nederland verplicht om 2 aaneengesloten weken vakantie op te nemen, dus daar zijn dan mooi de fout ingegaan.
Er is maar 1 persoon met een probleem en dat is de dochter van je baas, en jij en je collega's staan toch helemaal los van een probleem van iemand die daar niet werkt? Bij familie opvang moet je toch altijd backup hebben voor als de 1e om wat voor reden dan ook afvalt, in dit geval is die 1e persoon dan toevallig jouw baas maar dat is dus niet jouw probleem maar die van de dochter van baas.
Ik ken haar dochter niet en hun kindje ook niet, wonen bovendien in een andere provincie, en zij kennen mij ook niet, dus dat oppassen is geen optie. Tja...in hoeverre lijdt het bedrijf eronder? Ik denk dat het voor 1 of 2 dagen best op te lossen is. Ja, er moeten een paar patienten afgebeld of verschoven worden. Maar iemand die een wratje moet laten aanstippen of voor bevolkingsonderzoek een uitstrijkje kan best een paar dagen wachten. Zolang de telefoon en mn de spoedlijn beantwoord wordt, en dat kan met 1 persoon ook. Snap best dat mijn baas haar dochter niet in de kou wil laten staan, maar het is wel hun bedrijf. Mijn baas springt in waar nodig, als vliegende keep zeg maar. Als ik zie hoe mijn zoontje geniet dat ik nu alle tijd voor hem heb, dat is me ook heel veel waard!
Je werkgever mag je wettelijk gezien terug roepen als er grote economische belangen zijn. Je moet dus meer betaald krijgen en eventueel al betaalde uitjes en vakanties moeten hier dan door de werkgever betaald worden. Ik weet niet of kinderopvang daar ook bij zit maar dat zou je kunnen bespreken met je werkgever.
Ik zou als ze bellen/mailen/appen niet reageren Je hebt vakantie dus alles wat met mijn werk te maken heeft wil ik dan even niks van weten en al helemaal niet als je het zo hard nodig hebt Verplichting kan wel geloof ik maar dat is maar net hoe dat geregeld is
Ik vind het schandalig van je baas, dat zij jou door hints hierdoor een schuldgevoel geeft. Het is haar dochters probleem, die moet gewoon zorgen voor een ander oppas, omdat haar vaste oppas niet kan. Maar misschien belt ze niet eens hoor, voelt ze aan dat ze dit niet kan maken.
In je openingspost schrijf je dat een collega is opgenomen in het zkh en daar moet blijven. De reden is dus niet de dochter van de baas die geen oppas kan vinden. Dit zou wel een reden kunnen zijn dat ze dit gat zelf niet kan opvullen maar dus niet het echte probleem. Als het dus heel druk is en er bepaald is dat er minimaal 2 man bezetting nodig is, dan snap ik de vraag van je baas wel.
Je werkgever kan alleen je vakantie intrekken als er echt grote negatieve gevolgen voor het bedrijf zijn. Lijkt me duidelijk dat er in deze situatie geen sprake van is. Jij hoeft hun oppasprobleem niet op te lossen. Je kan best je goodwill laten zien door donderdag een paar uurtjes te komen. Verder zou ik gewoon duidelijk zijn. Je hebt vakantie en die moet je lekker met je zoontje gaan vieren! Vakantie intrekken Je werkgever kan je al vastgestelde vakantie intrekken als hij een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft. Als je al een vakantie hebt geboekt en je moet toch komen werken dan kan je werkgever opdraaien voor de kosten. FNV
Dit ja! En je niet schuldig voelen! Gewoon lekker gaan genieten van je welverdiende week vakantie en je kleine man. En een ziek mannetje met oorontsteking heeft zijn mama ook hard nodig!!