Hoi meiden, wie kan mij meer vertellen over het volgende? Ik heb 16 uur op contract, maar werk er gemiddeld 24. Krijg ik straks als ik met verlof ga voor 16 uur doorbetaald of wat ik gemiddeld heb gewerkt? Het scheelt nogal wat namelijk
Dan kan ik dus financieel gezien beter een uitkering krijgen van 75% van mijn gemiddelde loon? Ook krom..
Het is wel zo dat als je standaard een bepaalde periode meer werkt je werkgever verplicht is om je contract te verhogen
Nee de UWV kijkt naar je gemiddelde loon van de voorgaande maanden (hoeveel maanden weet ik niet precies). Je vindt dat loon op je loonstrook onder sv-loon. Vraag dit gewoon even na bij het UWV en laat hen dan direct aan jou uit betalen. Er zijn werkgevers die stiekem het verschil tussen je contractuele uren en de uitkering in eigen zak steken.
Er wordt gekeken naar je inkomen van de afgelopen 12 maanden, aan de hand daarvan berekenen ze je dagloon. Wordt verder niet over contracten gesproken of naar gekeken.
Ik heb altijd bewust bij beide zwangerschappen bij twee werkgevers gewerkt heeeel veel! zodat ik heel veel loon had tijdens mijn verlof. Ze pikken de laatste drie maanden dacht ik eruit en daar het gemiddelde van. Bij mij loonde het heel erg. Ik verdiende nog meer dan dat ik aan het werk was.
Krijg een beetje een misselijk gevoel van je post.... Kan er niks aan doen maar volgens mij zijn hier de regelingen niet voor bedoelt.... Overigens berekenen ze je dagloon over de inkomsten van een jaar en niet van 3 maanden.
Er wordt inderdaad gekeken naar de afgelopen 12 maanden. Daaruit berekenen ze je dagloon. Ik lig nu met mijn werkgever in de clinch omdat, zij nu geld over mijn rug aan het verdienen zijn. Ik heb structureel iedere week 7,5 à 8 uur meer gewerkt dan mijn contracturen. Alleen mijn werkgever heeft ze de afgelopen 3 maanden niet uitbetaald.
Dat is zuur zeg! Ik weet nog niet eens zeker of ze mijn contract verlengen hoor, maar ik moet dat uiterlijk deze maand horen (ja ze zijn lekker laat en ik heb er al drie keer naar gevraagd en hou nu wijs mijn mond)
Ik weet niet binnen welke sector je werkt, maar bij ons geldt de regel dat al je 3 maand lang gestructureerd boven je contract uren werkt ze jou ophoging van je contract aan moeten bieden. Misschien dat je contract naar 24 uur Kan?
Ik werk in de kinderopvang, maar ik vind het eigenlijk wel prima zo. Misschien vind ik straks met twee kinderen drie dagen werken (tijdelijk) wel te veel en dan kan ik altijd nog terugvallen op 2 dagen.
Hier is het contract niet verlengd, mede omdat ze mij een vast contract moesten aanbieden. In het begin baalde ik heel erg, nu kan het mij niks meer schelen, vooral niet door dit gezeur! Nog een week wachten op de nabetaling, ze hebben al die tijd niks laten horen, dus ben heel benieuwd of het gecorrigeerd is. En anders schakel ik de rechtsbijstand in. Mogen hun alles uitzoeken, heb daar nu geen behoefte aan. Mijn hoofd staat er heel niet na, gezien ik 37 weken ben inmiddels. @Mamiek, bij mijn ex-werkgever was die regel ook, die zijn ze toen ook al niet nagekomen. Mede omdat het team 5 maanden geen teamleider heeft gehad en de nieuwe wilde eerst samenwerken met ons voordat er contract omzettingen plaats gingen vinden.