Dames, Ik ben benieuwd of er hier mensen met ervaring zitten. Ik ben in mei bevallen van een tweeling. Dit na een hele heftige zwangerschap waarbij de tweeling TTS had gekregen en ik hiervoor een laserbehandeling ondergaan heb. Na zo'n behandeling is de kans op vroeggeboorte groot. De kans dat beide baby's het overleven is 65%, de kans op restschade is 5-10%. Gelukkig hoor ik tot de groep bij wie alles goed is afgelopen. Ik ben zelfs met 36 weken pas bevallen. Mijn meiden waren licht (1940 en 2060 gram) maar deden het goed. Nu is het echter zo dat ik door het nieuwe meerlingenverlof 4 weken eerder weer moet werken dan als ik van1 kind was bevallen. Nl 10 weken na de bevalling ipv 10 weken na de uitgerekende datum. Met kindjes die gecorrigeerd pas 6 weken oud zijn. Voor mij komt dit te vroeg. Ik heb alles rondom de zwangerschap nog onvoldoende kunnen verwerken en heb mij dan ook ziek gemeld. Alleen nu zit er een brief van het UWV in de bus... ziekmelding afgewezen. Onvoldonede aangetoond dat mijn ziekte een gevolg is van de zwangerschap. Hoe kan dat??? Nu komt mijn ziek zijn dus op het bord van mij en mijn werkgever. Ik begrijp hier helemaal niks van. Ik wil graag bezwaar maken maar heeft dit zin? Iemand ervaring met ziekmelden na vroeggeboorte/spanende zwangerschap? Werd jullie ziekmelding wel 'goedgekeurd' door het UWV? Ik ben verbijsterd en benieuwd naar ervaringsverhalen.
In principe heb je als je met 36wk bevalt nog 14 weken verlof. mits je op voorhand ziek Was, anders gaat je verlof in vanaf de dag na de bevalling... 16 weken lang. Beval je extreem vroeg heb je nog recht op 10 weken extra verlof vanaf het moment van thuiskomst. Dit Is wat ik zelf van de fnv weet en van couveuseouders.NL ivm ik zelf op voorhand weet van sowieso een dysmatuur kindje ga bevallen... prematuur Is ook nog niet uitgesloten ivm ik rekening moet houden met 34wk. Succes en hoop dat je het geregeld krijgt. Je hebt sowieso recht op 16wk verlof.
Dat is normaal idd zo, maar niet met het meerlingenverlof. Dan werk je na 10 weken weer. Helaas. En idd is er ook de couveuseregeling maar ook die gaat voor mij niet op omdat ze 'maar' 8 dgn in het zkh hebben gelegen. Tot 7 dagen is eigen risico. Het pakt allemaal heel verkeerd uit voor mij. Terwijl ik er echt nog niet aan toe ben om te werken...
Persoonlijk lijkt het me sterk dat je met een tweeling in totaal 14wk krijgt en met 1 kindje 16wk... https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zwangerschapsverlof-en-bevallingsverlof/vraag-en-antwoord/langer-zwangerschapsverlof-meerling Anders even je vakbond bellen? Of de vraag hier in het uwv topic stellen? Ik hoop dat je er echt uit komt... Want op deze manier heb ik het idee dat je door je werkgever genaaid wordt (sorry voor mijn woordkeuze)
Nee het zit anders. Je krijgt wel 16 weken, die gaan alleen al op week 30 in. Stom, want ik zat gewoon in de ziektewet. Anders was ik met 34 weken met verlof gegaan. Ik ken de regeling erg goed. Dit is het verhaal.
Oh en mijn werkgever is super juist. Zij zijn nu de dupe want zij draaien nu op voor mijn ziekmelding.
Heel bizar 😨 Ik zou anders naar de huisarts ofzo gaan... Misschien dat die iets voor je kan doen?
Zorg ervoor dat je evt door huisarts op psycholoog gezien word. Zorg dat he spychologisch afkeuren bent om nu te gaan werken. Dat je niet in staat bent je werk te doen. Weet niet wat je doet. Maar ik werk als kraamverzorgster en ik was niet in staat psychologisch mijn werk te doen. Voor andere baby's zorgen terwijl mijn kindjes na 13 wk thuis kwamen. Ze waren net twee weken thuis met sonde en zou ik moeten werken. Bedrijfsarts toen gesproken en we zouden na 12 weken contact hebben. Zeg maar het normale verlos bij de a terme datum. Mocht dat niet lukken kun je via huisarts of maatschappelijk werk in ziekenhuis of desnoods een psycholoog om hulp vragen. Wel jammer dat er moeilijk word gedaan. Het is niet niks allemaal. Veel succes!
Bizar zeg! Ben je ook gezien door de bedrijfsarts? Hier deed het UWV totaal niet moeilijk. Heb vier weken langer thuisgezeten en daarna rustig opgebouwd. Kun je bezwaar indienen samen met de bedrijfsarts en je leidinggevende? Ik zou dat zeker proberen!
Het meerlingenverlof is inderdaad een vreselijke regeling. Je kunt in ieder geval bij het UWV bezwaar maken dat je alsnog omgezet wordt na de 'standaard' regeling. Dat is het geen wat ook door het UWV geadviseerd wordt. Ik 'ken' 2 moeders die op dit moment zo'n bezwaar hebben lopen. Daarnaast kan je werkgever je doorverwijzen naar een bedrijfsarts en die kan je ziekmelden ten gevolge van zwangerschap. Daar kan het UWV dan niets aan veranderen. Sterkte! Het zal zeker niet meevallen.
het is idd een verschrikkelijke regeling. Wordt gebracht als 'extra verlof' maar in werkelijkheid kieperen ze je eerder de ziektewet uit waardoor je eerder weer moet gaan werken dan een moeder die zwanger is van 1 kind. Bizar. Ik heb idd ook bezwaar gemaakt. Ik wacht alleen nog op een reactie (want vakantie) en daarom ben ik ondertussen ook ziekgemeld. Mijn werkgever accepteert mijn ziekte dus gewoon, alleen het UWV wil het richting mijnwerkgever niet vergoeden. Bedoel jij dat als de bedrijfsarts mij ziekmeld bij het UWV als gevolg van zwangerschap het UWV hier dan sws gehoor aan moet geven? Ik probeer nl uit te zoeken wat voor mij nu volgende stappen zijn. Ik ga sws bezwaar maken, maar wellicht dus samen met de bedrijfsarts?
Met hoeveel weken ben jij bevallen Baukje? En heb jij ook zo'n gesprek gehad met de UWV arts? Hoe verliep dat? Ik krijg het idee dat wat zij gehoord hebben is' drukke moeder met premature tweeling wil langer verlof', terwijl ik zeg 'moeder met traumatische zwangerschap heeft dit - mede door prematuriteit en korter verlof - nog onvoldoende kunnen verwerken'. Dat zou de basis van mijn bezwaar zijn. Ik geloof alleen echt niet meer dat dit gaat helpen. Het is meer een principekwestie dat ik het alsnog wil aanvechten. Maar ik ben ook wel moe gestreden inmiddels. Ik ben hier al weken mee bezig terwijl de baby's mijn aandacht hard nodig hebben en ik wil werken aan fit (voor zover mogelijk met 4 kinderen ) weer terug komen op het werk.
Volgens mij gaat de mening van een bedrijfsarts altijd boven het UWV. De bedrijfsarts hoeft het niet eens uit te leggen, alleen maar de conclusie mede te delen vanwege het beroepsgeheim. Vind het wel fijn voor je dat je werkgever niet moeilijk doet. Ben er zelf gelukkig op tijd achter gekomen, maar weet dat er heel veel tweelingmoeders met hetzelfde probleem te kampen hebben
Vervelend zeg. Mijn vriendin had het ook.... bevallen van tweeling bij 30 week en toen de kindjes 1 week na uitgerekende datum naar huis mochten..... kon ze bijna aan het werk omdat ze ook opeens minder over had. Ik zou jouw aanvraag gewoon laten onderbouwen door arboarts, gyn en maatschappelijk werk/psycholoog! Ik zit nu met een ander probleem bij het uwv, ze doen echt moeilijk. Ik krijg een wia ivm gedeeltelijk arbeudsongeschikt. Ik heb tijdig aangegeven dat mijn zwangerschap van grote invloed heeft op mijn fysieke starus. Ik mocht ook niet werken van gyn en moest me ziekmelden. Had ik dus 2 euro! Te weinig verdiend de laatste maand. Maar de maanden daarvoor ruim boven mijn vastgesteld minimum, er was mij ook verteld dat ik daarom in mijn huidige uitkering zou blijven..... houden ze dus de laatste maand aan tijdens mijn verlof (die dus eerder begin ivm vroeg prematuur (dat was al waar gyn bang voor was en nu werkte ik niet eens);en krijg ik even 300 euro per maand minder inkomen door dit geintje. Terwijl ik dus tot november niet de kans heb om te werken ivm verlof. En of ik ook de 1500 euro teveel ontvangen loon wil terugbetalen voor half september! Zo krom gewoon. Ik durf niet eens extra verlof te vragen voor mijn prematuur..... terwijl ik wat dat betreft wel beetje in hetzelfde schuitje terecht kom als jou ben ik bang. Teveel stress, trauma en vermoeidheid opgelopen de afgelopen weken, zeker geen positieve invloed op mijn wia-status, en dochter ligt nog wel paar weken in het zh. Maar ik probeer nu al allerlei documentatie te verzamelen. Bezwaar gemaakt, maar ik verwacht er niks van uwv kennende.....
Nou dat van de arboarts klopt niet helemaal. 2 arboartsen hadden 3 jaar geleden vastgesteld dat ik zodanig arbeidsongeschikt was geraakt(95-100%) dat het geen nut had om een re-integratie te starten....... nou ik kon dus echt wel mooi aan het werk. Ik moet 12 uur maken (bij het redelijke hoge uurloon wat ik heb) om op save te gaan en mijn maandinkomen te garanderen en dat is geen vetpot bij uwv. Dit is 50% van de uren die ik bij mijn vorige baas werkte. En ik ben echt niet vies om te werken, had ik gekund: graag! Fysiek kan ik dit helemaal niet aan, maar ik zal wel moeten om mijn gezin te onderhouden..... herkeuring bij uwv had totaal geen nut. Maar wat hulp van arboarts kan natuurlijk nooit kwaad!
Ik ben bevallen met 32+6. Zat sinds 20 weken 50% in de ziektewet wegens teveel harde buiken en erge vermoeidheid (achteraf was mijn lijf al aan het ziek worden) en vanaf 27 weken volledig thuis ivm forse groeiachterstand. Heb uiteindelijk pre eclampsie en HELLP gekregen en spontane weeën. Ik kreeg een telefoontje van het UWV. Zij wilden mijn verhaal horen na mijn ziekmelding. Aangegeven wat er allemaal gebeurd was en dat ik het psychisch niet trok om nu al aan het werk te gaan. Een en al begrip, mocht alle tijd nemen. Mijn bedrijfsarts heeft mij uiteindelijk na vier weken in een reintegratietraject gezet. Al was dat wel tegen mijn zin. Was voor mijn gevoel nog niet zover maar toch heel voorzichtig opgepakt en dit ging redelijk goed. Denk dat het goed is dat je contact opneemt met de bedrijfsarts. Kijken wat hij/zij voor je kan doen. Voel je niet schuldig, het is heel begrijpelijk dat je meer tijd nodig hebt met je kindjes. Wat een achtbaan is zo'n premature geboorte!
Hier ook ziekmelding afgewezen toen mijn zoon te vroeg was geboren, zowel door bedrijfsarts als het UWV. Ik vergeet de woorden ban de bedrijfsarts nooit meer: '30 weken is toch prima..' Pardon:x?!? Helaas geen tips om het aan te pakken dus
Ik ben bijna 8 jaar terug bevallen met 28 weken. Mijn zoontjes kwamen thuis en ik moest bijna weer werken. Ik heb destijds hulp gehad van een vrouw uit het ziekenhuis, zij gaf mij aan dat ik de ziek melding echt op mezelf moest gooien en absoluut niet op de zwangerschap/kinderen. Mijn zoontjes deden het beide heel goed, en toen kwam ik in de rust en kreeg zware paniekaanvallen. Ik kreeg gelukkig alle medewerking. En heb ook best lang thuis gezeten. Zo wel de bedrijfsarts als mijn manager hadden hier alle begrip voor. Ik zou het zeker aanvechten, maar dus niet aangegeven dat je meer verlof wilt. Maar duidelijk aangeven dat jij niet in staat bent psychisch om te werken.
Dat hele meerlingenverlof is een totale wassen neus en lijkt alleen een administratief voordeel op te leveren voor het UWV. Ik hoop dat er instanties zijn die hiermee de boer op gaan, zoals het NVOM? Ik hoop dat het in jouw situatie allemaal goed komt. Mijn bedrijfsarts drukte me op het hart me ziek te melden als ik na de verlofperiode er niet bovenop was. Terwijl ik zelf als 4 weken vakantie en 2 maanden ouderschapsverlof heb gepland (financieel lastig aangezien ik de kostwinner ben, maar ik voorzie dat het idd too much gaat worden eerder te beginnen)