Beste mensen van get UWV, Per 1 april ben ik bij een nieuwe werkgever gaan werken, met variabel loon. Dit loon is afhankelijk van hoeveel clienten ik die maand behandel. Nu ben ik 23 februari uitgerekend, en ben van plan half januari met verlof te gaan. Welke periode is dan mijn referteperiode, op basis waarvan het loon wordt berekend? Alvast bedankt voor jullie antwoord, Ikie
Sorry, nog een aanvulling: mijn huidige contract per 1 april is een opvolging van mijn originele contract uit 2012. Mijn originele contract was bij een bedrijf met meerdere eigenaren; nadat zij uit elkaar zijn gegaan, ben ik doorgegaan bij een van beide partijen. Heeft dat nog invloed op de referteperiode? Wordt deze dan berekend over het gehele jaar voorafgaand aan mijn verlof? Of wordt dit berekend op basis van mijn huidige contract? Qua uren maakt het namelijk nogal een verschil... Alvast bedankt voor het antwoord,
Beste Ikie1981, Je wilt weten wat jouw referteperiode is. Voor de referteperiode kijken wij naar een periode van een jaar dat eindigt op de laatste dag van de voorlaatste maand of 4 weken voorafgaand aan de dag waarop het zwangerschapsverlof begint. Het komt erop neer dat er altijd een volledige periode van een maand (of 4 weken) voor ingang van je verlof niet meetelt. Krijg je per maand betaald? Dan is november de voorlaatste maand aangezien je in januari met verlof wilt. Omdat je nog geen jaar in dienst bent kijken wij naar de periode van 1 april 2015 tot en met 30 november 2015. Dit is dus jouw referteperiode. We kijken dus naar het dienstverband waarin het verlof begint. Heb je dus per 1 april een nieuw dienstverband onder een andere werkgever met een nieuw loonheffingsnummer? Dan kijken we helaas niet naar de periode ervoor. Meer informatie over de berekening van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering lees je hier. Klik dan ook even op het plusje bij de Berekening van het dagloon. Ik wens je een goede zwangerschap verder. Met vriendelijke groet, Martijn UWV Webcare Team