Ik heb in de 16e week van mijn zwangerschap heftig bloedverlies gehad waardoor ik op aanraden van de gynaecoloog 50% ben gaan werken. Mijn werkgever heeft mij destijds ziek gemeld bij het uwv, maar ik kwam er vandaag achter (had hier niet eerder op gelet) dat ze mij al de hele tijd ,inmiddels 15 weken, voor 100% heeft ziek gemeld.. Ik heb dus al die tijd als een soort vrijwilliger gewerkt, terwijl wij thuis heel wat hebben verzet om de 50% vol te houden. Mijn man heeft onder andere zorg verlof opgenomen om mij te kunnen verlichten. Ik heb hier een naar gevoel bij, ook omdat ik bijvoorbeeld wel tijdens de vakantie mijn vakantiedagen heb moeten inleveren. Hoe kan ik nu het beste handelen??
Dat is heel vreemd. Ik zou eens aan je werkgever vragen hoe dat zit. Moet een vergissing zijn. Vakantiedagen lever je sowieso in als je op vakantie gaat tijdens je ziek zijn. Je bouwt immers ook volledige dagen op.
Maar mijn loon wordt 100% vergoed door het uwv dus als ze mij vakantiedagen rekenen, gaat dit volgens mij dubbel op toch?
Wie het ook wel of niet vergoedt, je bouwt volledige dagen op tijdens ziekte, dus neem je ze ook op als je tijdens ziekte op vakantie gaat.
Doe je nu andere werkzaamheden dan voor je ziekmelding?? Zo ja, dan ben je in feite 100% ongeschikt voor je reguliere werkzaamheden. Maar jij en de werkgever zijn verplicht om te kijken of je evt andere vervangende werkzaamheden zou kunnen doen... dat kan die 50% werk zijn.
Maar normaal gesproken wordt dit, dus het percentage en de aard van je klachten, bij de ziekmelding uitgebreid met jou besproken door het UWV... Heb je nooit een gesprek gehad?
Nee ik doe precies hetzelfde werk alleen in halve dagen. In de werknemers omgeving systeem sta ik voor 50% ziek en bij het uwv voor 0% aan het werk.
Ja ik heb uwv een aantal keren gesproken en daarbij ook aangegeven dat ik halve dagen werk. Daarom snap ik die 0% aan het werk ook niet, maar ik ben "bang" dat als ik dit aangeef bij het uwv ik misschien de werkgever verraad??
als je 100% ziekgemeld bent krijgt je werkgever dus 100% voor jou uitbetaald. als je normaal 36 uur per week werkt en nu dan 18 heeft je werkgever elke week een gratis werknemer voor 18 uur. ik zou even goed gaan uitzoeken hoe dit zit. misschien heeft je werkgever gewoon een foutje gemaakt maar als die dit bewust heeft gedaan is dat zacht gezegd niet erg netjes
Ik zou het eerst je werkgever eens vragen. Normaal gesproken zal die het rechtzetten. Anders is het fraude.
Ik zou het inderdaad ook eerst aankaarten bij de werkgever en indien er niks mee gedaan wordt bij het UWV. Het is inderdaad fraude als ze dit niet aan laten passen.
Ik ben zelf ook al weken ziek thuis. In het begin voor het aantal uren dat ik niet werkte. Daarna volledig ziekgemeld, ondanks dat ik nog wel een aantal uurtjes werkte. Ik deed nog een aantal werkzaamheden die bij mijn functie hoorden. Dit ook besproken met het uwv. Zij gaven aan dat het zo klopte en dat ik er niets aan hoefde te doen. Tijdens de ziekteperiode heb ik ook 3 weken vakantie uren ingeleverd. Vond ik geen probleem, ik bouw ze immers ook op als ik ziek ben. Voor die periode hoefde ik mij niet beter te melden, zelf nagevraagd bij het uwv. Zij regelen het uiteindelijk wel met de werkgever. In mijn ogen hoef je dus niets te doen.
Dat het bij jou netjes besproken is, betekent niet dat het bij TS netjes gaat. Dat weet alleen de werkgever. Als je niet op vakantie bent geweest, is het heel raar dat je vakantieuren hebt ingeleverd. Of ben je wel weg geweest?
Ik zou dit toch nog eens aankaarten bij je werkgever. Het is gerelateerd aan je zwangerschap dus ze gaan er natuurlijk vanuit dat je na de bevalling "gewoon" terugkomt, maar mocht je gedeeltelijk ziek blijven dan heeft je werkgever wel een probleem omdat de historie niet klopt. Wij krijgen als leidinggevende hele sessies om te wijzen op het belang van goede dossiers bij ziekte... Dus het lijkt me zeker wel belangrijk.
Als je op vakantie gaat tijdens ziekte is het normaal dat je vakantie dagen opneemt. Verder toch eens bespreken op je werk of het wel klopt...
Ik ga er niet vanuit dat je werkgever (ongeacht dat deze dit wel hoort te doen) dit terug zal draaien bij het UWV want dan zal deze werkgever 15 maanden a 50% loon terug moeten betalen omdat deze ten onrechte zijn uitgekeerd. Lekker makkelijk van je werkgever want je bent nu in feite 18 uur voor hem/haar aan het werk geweest dat gefinancierd is door het UWV. Jou werkgever heeft zelf de ziekmelding gedaan lijkt me dus weet heel goed voor hoeveel tijd je bent ziek gemeld Dit is natuurlijk niet oke en fraude
Ik heb hetzelfde gehad, werkte minder en op de 1 of andere manier bleef het maar verkeerd staan bij UWV. Ik heb constant met mijn leidinggevende ingeschakeld net zo lang totdat het bij het UWV goed stond. Vanaf april gedeeltelijk ziek geweest en elke keer gedoe geweest. Ik ben vanaf begin juli aan de bel gaan trekken en zelfs mijn zwangerschapsverlof was niet doorgegeven aan UWV , uiteindelijk op 30 augustus ( toen had ik al 2 weken verlof) een brief gekregen en stond eindelijk alles goed. Tip, als je inlogt met je DigiD op MijnUWV dan kan je zelf daar je ziekte% aangeven en vanaf welke datum. Dan zullen zij dit weer gaan controleren met de werkgever.
Ik heb het zelf tijdens de gesprekken besproken met het UWV. Of zij dit verder hebben opgepakt met mijn werkgever weet ik niet. Is eerlijk gezegd ook niet mijn probleem. Als mijn werkgever dat bewust of onbewust niet juist doet, mogen zij het voor zichzelf ook weer gaan oplossen, mocht dat aan de orde komen. Ik ben niet op vakantie geweest, maar heb in die 3 weken dus ook geen verplichtingen richting het werk gehad. Dus voor mij geen probleem om uren op te nemen. Nu zal een ieder daar anders in staan. Ik gaf alleen aan hoe mijn situatie was.
het zou zeker niet de eerste werkgever zijn die het op deze manier doet onder het mom van "wisten we niet". Het is ideaal, zij krijgen volledige vergoeding, maar hoeven niet volledig iemand anders te betalen omdat jij nog een deel jouw werkzaamheden zelf uitvoert.