Hai! Mijn man werkt al 1.5 jaar gedetacheerd bij een uitzendbureau voor t vast bedrijf. Nu had hij veel te veel vakantie uren opgenomen ( eigen schuld i know ). Maar nooit iets van zn werk gehoord van hallo je uren zijn bijna op etc. Nu kwamen ze er dus 3 weken geleden mee aan dat mn man veel te ver in de min staat en hij gelijk alles moet terug betalen. Nu hebben ze zijn opgebouwde vakantiegeld al ingehouden maar doen ook nog is 400 euro netto deze maand van zn loon inhouden. Mag dit zomaar? Moeten ze hem niet de kans geven om t in te halen die uren? En een werkgever moet er toch ook opletten? Die kan verlof weigeren? Alvast bedankt.
Ik vind dat je zoiets als werknemer zelf in de gaten moet houden. De werkgever moet uiteraard een overzicht hebben zodat je uit jezelf kan vragen hoeveel dagen je nog hebt staan. Maar dit is zn eigen schuld ja. Hoeveel vakantie heeft tie dan te veel opgenomen?
Tja het is in principe wel logisch dat de werkgever nu stappen onderneemt. Het is namelijk zo dat bij einde dienstverband de teveel genoten vakantiedagen voor rekening van de werkgever komen en er geen verplichting geldt voor de werknemer deze terug te betalen tenzij hier ondubbelzinnige afspraken over zijn gemaakt. Maar dat is dus bij einde dienstverband. Misschien telefoontje wagen naar juridisch loket?
Bij ons worden in januari altijd de uren van het jaar er oor verrekend met dat jaar. Dus of je krijgt er uren bij (die je over had) of er gaan uren af. Je weet toch hoeveel vakantie je mag opnemen? Dan weet je ook dat je niet zomaar meer uren kan opnemen. Of denk ik nu ge simpel?
Is er wel een volgend jaar waar uren vanaf kunnen? Kan hij wel overuren maken? Hoe staat het bedrijf daar in? Wat is beleid? Hoe lang werkt hij hier nog? Tot wanneer loopt zijn contract? Allemaal vragen die het verhaal bij me oproepen.
ik vind het zelf een beetje vreemd dat de werkgever geen nee gezegd heeft toen de vrije eenmaal op waren. ja je bent zelf verantwoordelijk voor je vrije dagen maar als er al eens vakantiegeld ingehouden is en je moet nog 400 toeleggen dan heb je of een toploon of je hebt wel heel veel extra vrije dagen opgenomen. of het zomaar mag geen idee maar beide partijen hadden het in de gaten moeten houden. je man had moeten weten dat hij al over zijn vrije dagen heen ging en de werkgever had moeten vragen waar je man zijn vrije dagen van wilde opnemen toen ze al op waren.
Als je je vakantie geld én nog 400 netto moet terugbetalen, zijn dat geen 4 dagen teveel geweest. Gemiddeld genomen krijg je 4-5 weken vakantie per jaar. Als ik dat naar mezelf vertaal zou ik dus 9 weken minstens vakantie hebben gehad in 1 jaar... Dat weet je dan toch dat dat veel teveel is? Niet gek dus dat je dat terug moet betalen. Als mijn werkgever mij teveel loon heeft betaald (wat dit feitelijk is) word dit ook in een keer gecorrigeerd met mijn loon, vaker gezien om me heen met collega's die om de 1 of andere reden teveel salaris hebben gehad. Het verschilt ook per manager. Als ik mijn uren op maak en meer vakantie wil, kan ik kiezen om onbetaald te gaan, of wel betaald maar het met het verrekenen (juli elk jaar) terug te betalen.
Vaag verhaal. Dat je per ongeluk 1 of 2 daagjes teveel opneemt kan ik mij nog iets bij voorstellen. Maar dit klinkt eerder als een paar weken teveel hebben opgenomen. Dat is niet...oeps foutje. Kan mij echt niet voorstellen dat je man dát niet in de gaten heeft gehad. Ik zie het als de verantwoordelijkheid van degene die op vakantie gaat om te checken of hij nog genoeg dagen heeft staan. Werkgever zal het eens in de zoveel tijd checken. En die ziet nu dus dat hij flink in de min staat en wil dit corrigeren. En terecht.
Het zou netter zijn als de werkgever in overleg de uren laat terugbetalen, bijvoorbeeld 100 euro per maand, dus over 4 maanden verdeeld. Maar ik denk wel dat ze dit mogen doen, ja.
Hoeveel vakantie heeft hij dan wel niet opgenomen? Niet structureel ten weinig uren gewerkt en dat ze het nu zo willen verrekenen?
Dus de opbouw van mei tot sep is er nu afgehaald en dan nog 400euro. Dan heeft hij idd geen dagje te veel.. Ik zou voor extra uren werken gaan. Was dat geen optie? Ik vind dat beide verantwoordelijk zijn voor het bijhouden hiervan. Er is vast iets waar hij zijn opbouw kan zien,idem baas. Wel zuur iig..
Zou het kunnen dat ze hier stenger in hebben gehandeld omdat hij via een uitzendbureau werkt? Mogelijk zijn ze bang geld mis te lopen omdat zij niet de rechtstreekse werkgever zijn. Snap ik wel. Bij ons (ik doe roosters en vakantie) mail ik de werknemer die schaars in dagen raakt met de vraag of hij/zij zich hiervan bewust is en of ze dit in de gaten willen houden. De tijd en bedragen die jij noemt... Dat zijn echt niet 'oeps, een paar dagen teveel'. Dit had een werknemer zelf ook moeten snappen. Het in 1 keer verrekenen: ja, dat mag. Al zal ik met onze eigen (loondienst) werknemers eerst om de tafel gaan zitten om te kijken hoe we het op afdelingsniveau kunnen oplossen. Bij iemand via een Uitzendbureau zullen wij dat denk ik ook niet doen (mocht het zo ver komen).
Kan hij misschien voorstellen om over te werken en deze uren dan niet uitbetaald te krijgen maar tijd voor tijd zeg maar? Maar ben idd wel benieuwd om hoeveel uur dit gaat dan want als en net vakantiegeld is ingehouden en dan nu nog eens 400 netto... Dat zijn wel heel veel uren!
Ik werk zelf bij een detacheringsbureau. Verwerk de salarissen. Maar volgens Cao is het zo dat degene die geen vaste dienstbetrekking hebben niet in de min mogen. Wie een bepaalde tijd of vaste aanstelling hebben mogen bij ons met de bouwvak 40 uur in de min en met de kerst 24 uur. En wanneer de medewerker uitdiensttreding gaat en heeft min uren dan betaald hij ze gewoon aan ons terug. Wordt verrekend met vakantiegeld of als ze reisuren hebben dan daarmee. Maar als er een negatief saldo is dan ontvangen ze een rekening die ze alsnog moeten betalen. Hoe je nu moet handelen geen idee. Maar kloppen doet het niet. Je kunt denk ik niks anders dan betalen en vragen of ze het in 4x willen doen zodat het niet te zwaar is.
Vind dat wel heel veel overuren perongeluk. Uiteraard moeten deze terug betaald worden. Logisch toch. Dacht je serieus hier mee weg te komen. Je weet hoeveel je ongeveer hebt staan. Dit staat ook op je loonstrook ergens. Zodra hij zag dat hij in de min stond had hij meteen moeten kappen met vrij nemen en vakantie. De werknemer is vooral verantwoordelijk. Of overuren draaien om terug te betalen of inderdaad inhouden van het salaris
Hmm niet onaardig bedoeld, maar dit heb je toch door als je door je uren heen gaat? Als men hier door de uren heen gaat, dan zie ik het meteen en stuur ik bij. Extra komen werken om uren in te lopen of het verlof (waar men geen recht op heeft in feite) trek ik in. Uiteraard alles in goed overleg. Als je vakantiegeld plus 400 euro in moet leveren dan ben je echt giga uit de bocht gevlogen. Als voorbeeld: 24 uur extra verlof kost bij ons 600 euro netto.
Mijn man houdt zn loonstroken niet in de gaten (zo stom) en vorig jaar moest hij veel verlof opnemen ivm onderzoeken in het ziekenhuis. Hiervan werd maar 8 uur vergoed...dus hij kwam ook in de min. Na de zomervakantie werd er 400 euro ingehouden in 1 keer van zn salaris. We schrokken ons rot. Het mag natuurlijk, maar vind het wel netjes als ze hem eerst geinformeerd hadden ( vooralook omdat het om onderzoeken voor kanker ging).
Bedoel je het opgebouwde vakantie geld vanaf mei/juni of van het voorgaande jaar? Dat maakt nogal verschil natuurlijk.. Echt slim vind ik het niet dat jullie zelf niet wat beter opgelet hebben. En van de werkgever vind ik het niet netjes dat het zonder overleg is gegaan. Maar ze staan wel in hun recht om dit te doen.