Hallo allemaal, Misschien een gekke vraag maar vroeg mezelf af hoe anderen dit gedaan hebben. Op dit moment ben ik 38w3d zwanger, we hebben tijdens de laatste afspraak met de gynaecoloog afgesproken dat we morgen een datum zullen gaan prikken om ingeleid te gaan worden, mits ik daar achter sta (ik had toen nog heel veel twijfel omdat er over inleiden wordt gesproken omwille van mijn gezondheid en ik mij 'schuldig' voel naar ons kindje dat het omwille van mijn gezondheid gedwongen wordt om te komen). Maar goed; na lang nadenken, veel gepraat te hebben, alle doktoren hun zegje te hebben laten doen besef ik me verstandelijk wel dat het misschien toch beter is, al hoop ik stiekem nog steeds dat het zichzelf voor die tijd zal aandienen. Maar goed mijn vraag; mijn man heeft een ontzettend begripvolle en meewerkende werkgever, in 9 maanden maar 1 afspraak bij de vk er niet bij kunnen zijn. Het liefste zouden we de datum van inleiden voor onszelf willen houden. Maar voelt tegelijkertijd niet zo netjes naar de werkgever van mijn man. Natuurlijk als de bevalling spontaan begint belt hij ook dat hij niet komt of gaat hij naar huis, maar hoe hebben anderen dat gedaan als de datum van de bevalling op een gegeven moment staat? Hebben jullie partners dit gecommuniceerd van te voren? Of pas op de dag zelf? Want theoretisch kan het ook nog daarvoor uit zichzelf komen natuurlijk. Alvast bedankt voor jullie reacties
De werkgever van mijn vriend is ook heel begripvol tijdens onze zwangerschap. Wij hebben om de twee weken een afspraak. Het kost hem geen enkele vrije dag. Wij hebben er daarom voor gekozen om zijn manager in te lichten wanneer de inleiding start. Wel met de mededeling dat we het verder stil houden. Dit vond zij prima. Ik zou het wel melden, vind dat wel zo netjes. Succes met de bevalling!
Ik zou het ook melden idd vooral omdat de werkgever zo begripvol is. Anders had ik wel mijn mond gehouden..
Ik had een geplande keizersnede. Wel gemeld van te voren. Hadden ook het volste vertrouwen dat het niet verder verteld zou worden of genoemd zou worden dat m'n man er niet zou zijn. Bedrijf waardeerde het zeker en wij voelde ons er goed bij, leek me zo raar lm sochtends te bellen dat hij niet kwam werken. Was natuurlijk wel raar dat hij het wist en zelfs onze ouders niet hihi.
Mijn vriend had het wel gemeld maar dat was ook omdat hij vanaf de geboorte 3 weken vakantie opnam dus het was voor zijn werkgever dan wel makkelijk om te weten. Als het kindje toch eerder was gekomen mocht hij ook wel gewoon 3 weken vakantie nemen maar aangezien we het toch wisten leek ons dit handiger.
De laatste keer wist ik het meer dan een week van te voren. ML heeft het toen gelijk tegen z'n naaste collega's gezegd en heeft vanaf 14 juli 3,5 week vrij gehad. De week ervoor alles afgerond. Bij m'n oudste werd ik ziek en plotseling ingeleid, dat wisten we een avond ervoor. Toen heeft m'n man die avond dus ook gelijk gebeld en doorgegeven. Ik vind dat wel netjes als je het weet. Je bent niets verplicht, maar wij vonden het wel fijn dat zijn collega's zo er op konden voorbereiden.
Hier ook aan de direct leidinggevende doorgegeven. Vooral omdat we dat netjes vonden. Maar die leidinggevende is erg netjes in zijn mond houden en ook coulant als het gaat om problemen of bezoekjes. Hier geen man die elke keer mee gaat, maar wel met echo's. En toevallig zelf net klaar was met een hele reeks doktersbezoeken toen ik zwanger bleek. Ook toen vonden we het netjes aan te geven dat het dit keer om de zwangerschap ging. Nog nooit iets negatiefs gehoord als mijn man eerder weg moet of later thuis is. Voelt misschien gek, maar hier voelde het ook gek om niks te zeggen.
Wij wisten dat het inleiden zou gebeuren tussenv36.0 en 37.4 en dat heeft mijn man ook met zijn werk gedeeld. Donderdag besloten om vrijdag in te leiden maar het lijkt mij logisch dat je dat gewoon aan je werkgever meldt? Als je ziek bent dan willen ze dat toch ook weten?
Bedankt voor jullie reacties! Voelt voor ons ook niet netjes om het niet gelijk als wij een dag weten te melden. Besloten om dit dus dan met de werkgever te delen maar wel te vragen om het voor de rest van de afdeling stil te houden. Mimi en Floddertje: succes met je/jullie bevalling(en)! Gaat voor jou/jullie ook opschieten nu!
Dank je wel appelboompje. Wij gaan woensdag het zh in. Hopelijk eind deze week onze knul in onze armen. Begin nu wel zenuwachtig te worden.
Appelboompje, jij ook succes! Die van mij moet nog wel even wachten maar voor je het weet is het ook zo ver natuurlijk.
Mijn keus zou het ook zijn om een inleiding te melden bij de werkgever. Zeker als er gelijk vakantie wordt opgenomen en/of vervanger geregeld moet worden. En waarschijnlijk weet gelijk heel kantoor dan dat het zo ver is Maar kunnen het toch niet stil houden dan, er moet oppas geregeld worden voor de oudste 3 en op school valt het gewoon op als iemand anders ze brengt dan ik
Ik denk dat je er inderdaad goed aan doet om het te melden. Een werkgever die zo probeert mee te denken met jullie wat afspraken betreft zal het zeker waarderen dat hij of zij de mogelijkheid krijgt anderen in te roosteren.
Wij weten toevallig sinds vanmorgen dat ik met 39 weken (nog 2 weken) word ingeleid. M'n man is manager en z'n team vraagt geloof ik dagelijks hoe het mij mij gaat. Als hij nu 'opeens' een dag vrij is, dan weet toch iedereen al hoe laat het is. Hij vertelt het daarom gewoon aan het team.