Ik zou het ook vertellen, maar wel pas vanaf dat je een 1ste echo hebt gehad. Ik heb zelf ook gesolliciteerd (heb nu al vast werk), dichter van huis en mag ook op gesprek gaan, ondanks dat ik duidelijk heb vermeld dat ik zwanger ben. Mijn moeder heeft een eigen bedrijf en heeft vorige week ook iemand aangenomen die zwanger is. Dus veel bedrijven kijken echt verder dan dat de tafel lang is.
Thanks voor jullie advies Ik had eigenlijk voor mezelf besloten om toch te wachten tot na de proefmaand maar ik kwam er vandaag tijdens mijn eerste dag achter dat het een proefperiode van 2 maanden is!!! Shiiiiiiit, ik ben nu 9 weken dus dat ga ik denk ik niet redden. De manager is zelf heel eerlijk, direct en een beetje lomp. Aan de ene kant wil ik dus ook graag eerlijk en direct terug zijn maarrrrrr het inkomen van deze baan is hard nodig..... Mijn vriend raakt lichtelijk in paniek bij het idee dat we het (tijdelijk) alleen van zijn salaris moeten leven en hij zet er heel veel druk achter dat ik het de komende 2 maanden dus niet mag vertellen. Also; mn eerste dag is me heel zwaar gevallen, of dit nou komt door de zwangerschap of het feit dat ik 3 weken vakantie heb gehad weet ik niet.. Maar volgende week ga ik dagen van 10 uur draaien, help!
Hier ook goede ervaring met snel vertellen. Contract werd gewoon verlengd ook al lag ik er rond de 20 weken uit en kwam ik pas na verlof + vakantie weer terug. Het is ook het risico van werkgever zijn, je weet dat als je vrouwen in de vruchtbare leeftijd aanneemt, er een kans bestaat dat die eens of vaker zwanger raken Hoewel ik wel de overwegingen snap om het niet te zeggen, ben ik absoluut voor eerlijk zijn. Waarom stiekem doen, snel contract tekenen en daarna vertellen? Ik zou me als werkgever wel een beetje genaaid voelen. Niet vanwege de zwangerschap, wel vanwege het niet eerlijk zijn.
En zou het geen idee zijn om het te vertellen na de 12 weken? Dan heb je zelf wat meer een zicht van hoe je werkgever in mekaar zit en dan kan je ook het excuus 'wou het niet vroeger vertellen, ivm risico's' gebruiken. Anders komt het bij mij over van 'ik heb het verzwegen tot jullie niet meer van me af konden'.
Ik zou het persoonlijk wel vertellen. Ook al is het allemaal legaal, voor mij voelt het toch als liegen. Ik zou het als werkgever erg op prijs stellen en voor mij zou het juist zeer in je voordeel pleiten.
Hier ook sinds 1 augustus begonnen op een nieuwe baan en nu 8 weken zwanger. Ik krijg 14 oktober de termijn echo. Dan wil ik het gaan vertellen. Heb gelukkig wel een vast contract dus daar hoef ik me niet druk om te maken.
Ik heb verteld dat ik een zwangerschapswens had voordat ik het contract ondertekende bij mijn nieuwe weekgever (toen was ik nog niet zwanger). Ze vonden het wel heel open dat ik het vertelde geloof ik maar het was absoluut geen probleem. Nu is dit wel een iets minder commercieel bedrijf dan waar ik vanaf kom dus bij mijn vorige werkgever hadden ze het denk k niet oké gevonden. Inmiddels ben ik wel zwanger maar toch een stuk fijner werken nu ik het vooraf al aangekondigd had. Maar lastig hoor als je het financieel echt nodig hebt (ik trouwens ook maar ik had nog een baan) en je moet inderdaad aan jezelf denken maar ik heb dus ook een positieve ervaring en denk dat je met eerlijkheid ook het verst komt. Succes!!
Ik heb het wel gezegd en daar heb ik nu nog steeds spijt van. Zou een vast contract voor onbepaalde tijd krijgen, na het melden van mijn zwangerschap kreeg ik mijn contract niet meer, maar een jaar contract en werden mijn uren gehalveerd. Van 40 uur pw naar 26 uur pw. Daar ga je dan met je goede bedoelingen. Ik zou tekenen en het daarna pas zeggen!!
Er was laatst nog in het nieuws een uitgebreid iets over zwangerschapsdiscriminatie. Dat schijnt nog veel voor te komen. Ik zit nu ook midden in de sollicitaties, maar ik heb niks gezegd over kinderwens etc. Ik start begin november met ivf poging 2. Ik merk wel dat ik liever per 1 december zou starten dan nu. Want anders heb ik én inwerken én de ivf. Dus ik heb besloten vanaf volgende week even geen sollicitaties te doen. Tenzij er écht iets leuks voorbij komt. Blijf dus wel kijken. Ik heb deze week bij 2 plekken een 2de gesprek gehad en maandag een oriënterend gesprek om gastouder te worden. Ik heb zelf een functiebeperking die heb ik niet verteld, ben ik ook niet verplicht om te vertellen. Ik ben daardoor 1 keer in mijn proeftijd ontslagen. Toen wel gezegd ik ben niet verplicht om het te vertellen. Ze waren bang dat ik het werk niet zou lukken, vaak ziek zou zijn etc. Nou ik meld mij zelden ziek, dan zeg ik eerder dingen privé af. En er is een reden waarom ik 24 uur werk, ik weet uit ervaring dat ik dat wel red. Maar deze ervaring beweegt mij er niet toe om er wel iets over te vertellen.
Ik heb het vandaag maar gewoon verteld. Werd door de leidinggevende op dat moment heel positief ontvangen en ze waarderen mijn eerlijkheid. De grote baas is een weekje vrij maar die zal ik het volgende week ook gelijk vertellen. Er is echt een last van mn schouders!
Wat dapper van je! Hopelijk vertaalt het zich in een goede ervaring en verlenging van je contract. Fijn dat je je opgelucht voelt.
Ik heb hier soortgelijks meegemaakt.. Al 2 maanden wist ik dat ik per 1 Juli een nieuwe baan zou hebben... Mijn eerste werkdag ben ik erachter gekomen dat ik zwanger was. Ik was ook echt aan het twijfelen tussen het vertellen en wachten tot mijn proeftijd voorbij was.. (2 maanden). Toch voor gekozen om het met 8 weken te vertellen aan mijn directe leidinggevende, en 2 weken later aan mijn rayonmanager.. Was ff zweten want ze hadden het niet aan zien komen, en ze hebben mij juist aangenomen om het bedrijf weer een beetje op de rit te krijgen en rust te creëren.. Toch hebben ze mij in mijn proeftijd niet eruit gegooid, en zelfs toegezegd op een nieuw contract na mijn verlof ; omdat mijn contract bijna afloopt als ik terugkom.. Ben blij dat ik zo eerlijk geweest ben..