Hoi Allemaal, Ik ben nu een jaar geleden gestart bij mijn nieuwe werkgever en ik heb al vaker het idee gehad dat mijn salaris lager is dan dat we hebben afgesproken. Ik werk 32 uur en het salaris we hadden afgesproken wat was obv van 40 uur. Ik heb toen ik mijn contract heb gekregen waar het salaris obv 32 uur stond omgerekend naar 40 uur. Ik dacht ik werk 4 van de 5 dagen dus 80%, maar zoals ik het nu zie is het salarispercentage wanneer je 32 uur werkt 88,89% en dan kom je dus op een lager bedrag uit obv 40 uur. Ik heb hier dus voor getekend. Er is niemand van HR aanwezig vandaag en kan het nu niet vragen. Ik heb het salaris niet zwart op wit, omdat we telefonish een bedrag zijn overeengekomen. Weet iemand wat mijn rechten hierin zijn mocht ik al een jaar een foutief salaris hebben ontvangen?
0,89 ft/89% was bij mij het geval toen ik 32 uur werkte ipv 36 uur. Jij spreekt over 40 uur, dan ligt het toch wel anders?
Op mijn loonstrookje staat parttime 89.89. Ik heb ook de salarisschalen erbij gezocht want ik we hadden het er nog over dat het ietsje minder (20 euro ong) zou worden ivm de schalen. En ik zie daar ook dat het een hele schaal lager is. Ik ga vanavond er met een vriendin naar kijken die hier wel verstand van heeft.
Als fulltime binnen jullie organisatie betekent dat je 40 uur werkt, dan werk jij met 32 uur 80%. Betekent fulltime 38 uur, dan werk jij met 32 uur 84,21% en in geval van 36 uur werk jij met 32 uur 88,89%. (Je kunt het zelf heel makkelijk uitrekenen: deel je aantal werkuren door het fulltime aantal uren en doe dat keer 100) Het is dus afhankelijk van hetgeen bij jullie onder fulltime wordt verstaan. Bij ons was het eerst 38 uur en dat is later gewijzigd naar 40 uur. Ik ben daardoor van 84% naar 80% gegaan maar hield hetzelfde loon.
Het lijkt erop dat fulltime bij jullie 36 uur betekent, met 32 uur werk jij dan net geen 90%. Ik begrijp niet helemaal hoe je salaris lager wordt als je uitgaat van een lager percentage? Je krijgt nu bijna 90% van het fulltime salaris uitbetaald en jij was uitgegaan van 80%. Dan zou dat salaris juist lager moeten liggen dan wat je nu krijgt.
Fulltime is hier 36 uur. Dit staat in het contract. Medewerker werkt 32 uur per week volgens het op de afdeling gebruikelijke werkrooster in dagdienst. Het basisrooster bedraagt 36 uur per week. Het maandsalaris van medewerker bedraagt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst 2355.95 bruto per maand op basis van 32 uur Het salaris wat wij hadden afgesproken was 2973 p.m. obv 40
Nee dan klopt het bij lange na niet inderdaad. Je kunt HRM een berichtje doen met je bevindingen en vragen om een correctie. Of ze alsnog akkoord gaan is lastig en een mondelinge afspraak is helaas moeilijk te bewijzen. Misschien kun je aan een kopie van de vacature komen of een functieprofiel waar het afgesproken bedrag in staat vermeld? Dan zou je dat als extra onderbouwing kunnen gebruiken! Als je gelijk krijgt heb je sowieso natuurlijk recht om het te weinig ontvangen loon alsnog te ontvangen. Hopelijk gaat het lukken!
Als jullie dit hebben afgesproken zou ik er een gesprek aan wagen. Maar je staat niet sterk omdat je niks zwart op wit hebt. Overigens vind ik het raar dat je een verschil van bijna 600 euro niet eerder is opgevallen.
Dank je voor je reactie. Ik ben benaderd via het uitzendbureau die hier intern zat en die dame werkt hier nu niet meer, het salaris was toen idd lager en het was minder uur. Ik heb toen aangegeven dat ik alleen geintresserd was in een gesprek wanneer er wel uitzicht was op meer uur en een hoger salaris en dat was toen akkoord. Later nog met de manager besproken en die gaf toen aan dat het ietsje minder zou zijn dan mijn gevraagde 3000 omdat ze met salarisschalen werken. Ik zal het vanmiddag wel met mijn manager over hebben en dan volgende week met pz om de tafel. Dit is wel heel zuur zeg.
Dat komt omdat ik bij mijn vorige werkgever per 4 weken uitbetaald kreeg en nu per maand. Ik kreeg wel een hoger salaris uitbetaald nu en heb al vaker zitten rekenen en kwam er niet echt uit. Nu ik bezig ben met een hypotheek en aan het uitrekenen was wat mijn jaarsalaris zou zijn kwam ik tot de conclusie dat ik op jaarbasis achteruit ging en niet vooruit. En het gaat niet om 600 euro. Dat is op basis van 40 uur. Het gaat over 300 euro bruto.
Jij berekent volgens mij eerst welk percentage je obv 36 uur werkt (88,89%) en daarna bereken je hoeveel 88,89% van 2973 is, ofwel 2642. Dan kom je op een verschil van ca 288 Aan de hand van mijn berekening kwam ik echter op een veel kleiner verschil. Je noemde 2973 obv 40 uur per week. Dat is dan 2378 obv 32 uur per week en je krijgt nu 2355 obv 32 per week. Dat zou dan een verschil zijn van 23 bruto per maand. Volgens mij kan klopt berekening niet. Of je verrekent alles ahdv een fulltime dienstverband van 40 uur, of je berekent alles adhv een fulltime dienstverband van 36 uur. Maar je kunt niet je deeltijdpercentage berekenen op basis van 36 uur en dat verrekenen met een salaris van 40 uur.
Het afgeleide bedrag is 2378,4. Scheelt dus ongeveer 20 bruto per maand en zeker geen 300. Hij is wel slim geweest om je er in te tuinen met een aanbod obv 40 uur. Maar je bent akkoord gegaan, hooguit die 20 of een extra periodiek bij goed functioneren oid. Maar 300 kan ik nergens uit herleiden.
O dan is het een heel ander verhaal. Ik dacht dat het om veel meer ging. Voor 23 euro bruto per maand ga ik geen moeite doen. Ik was sowieso van plan om mijn salaris te bespreken tijdens mijn beoordeling in December. Dank je voor je uitleg.
Graag gedaan Ik heb mijn reactie nog even aangepast want ik denk dat je in jouw berekening 2 dingen door elkaar haalde en daardoor op een veel hoger bedrag kwam.
Dan krijg je 22,45 euro te weinig per maand. Heb je die afspraak van zoveel voor 40 uur zwart op wit? Je kunt er een gesprek aan wagen, maar in principe ben je wel akkoord gegaan met het andere salaris. Het is wel 269,40 bruto op jaarbasis. Ik zou daar toch wel een gesprekje aan wagen
Klopt inderdaad, 2973 is afgesproken op basis van 40 uur (en dus niet op 36 uur). Wat ergens ook wel vreemd is aangezien een basiswerkweek 36 uur is. Maar goed, 2973 is op basis van 40 uur. Jij werkt 32 dus kom je inderdaad rond de 23-zoveel uit.
Dat is vooraf besproken. TO zegt op de eerste pagina: "Ik heb ook de salarisschalen erbij gezocht want ik we hadden het er nog over dat het ietsje minder (20 euro ong) zou worden ivm de schalen ". Blijkbaar paste ze met die 20 euro extra niet in de 36 uurs schaals, dus hebben ze besproken dat ze dat hebben aangepast.
Dat komt omdat ik een salarisbedrag had neergelegd obv 40 uur omdat ik wist wat mijn salaris was bij mijn werkgever destijds obv 40 uur. Voor mij was zo het onderhandelen makkelijker. Toch fijn dat het verschil niet zo groot is dan ik oorspronkelijk dacht.