Oh en aangezien hij niet weet wat hij wil zal solliciteren ook lastig gaan. Daarom bieden ze hem kosteloos een jobcoach aan voor 3 maanden om hem in dat proces te begeleiden, zowel met wat wil je als met solliciteren. Lijkt mij hard nodig voor je man.
Ik ben het er ook mee eens dat hij die situatie moet oplossen, niet jij. En dan schrijft hij z'n cv maar na z'n werk. Wat jij kan doen is ook zoeken naar een baan (of meer werk) voor jezelf. Zo heb je dubbel kans om het gezinsinkomen te waarborgen. Succes met de situatie.
Ik vind dat je dit in een relatie best voor elkaar kunt doet. Het zou voor mij ook 'we' voelen, omdat je wel samen in de gevolgen deelt.
Maar als je man een vaststellingsovereenkomst heeft gehad, is hij ook gevrijwaard van zijn werkzaamheden, dus kan hij fulltime aan het solliciteren... Maar eerst de dingen op een rij! Is er iets getekend? Wat is er mondeling overeengekomen etc?
Hier ben ik het compleet mee eens.. Haar man wilde ZELF weg.. Ja idd dom geweest om dit zo kenbaar te maken. Dat kun je niet veranderen. Dus je kunt enkel flink gaan solliciteren. iets wat hij in mijn ogen al lang had moeten gaan doen toen hij merkte daar niet te willen blijven.
Zo lees ik het ook. Je man heeft een mondelinge opzegging gedaan zoals ik het lees. Ik vind het wel heel sneu voor jullie, maar ik vind de werkgever nog best coulant door dan te zeggen 3 maanden en jobcoaching. Of 3 maanden voldoende is om zijn droombaan te vinden is de vraag, maar in 3 maanden moet je wel een baan kunnen vinden. Van daaruit kun je dan verder zoeken. Als je man moeite heeft met brieven schrijven en gesprekken voeren zou ik me daar in eerste instantie op richten met de jobcoach icm kijken wat hij leuk vind.
Zoals zinaa het omschrijf zo is het inderdaad. En ja hij is dom geweest om dit zo kenbaar te maken. Beter has geweest om tijdens het gesprek aan te geven dat hij bij het bedrijf had willen blijven en er vol tegenaan zou gaan. En dan rustig op zoek naar een baan. Hij heeft er echter voor gekozen om open kaart te spelen en te zeggen dat hij dus verder zou gaan kijken. Maar hij heft wel gezegd dat hij tot dat hij een andere baan heeft zijn werk gewoon blijft doen. Zodat hij met een goed gevoel afscheid kan nemen. Ook heeft hij gezegd dat hij dat graag wil. Want je weet nooit of hij in de toekomst weer bij dat bedrijf wil werken. Maar om dan een mail te krijgen met als datum 31 januari. Ja dan wordt je ff met je neus op de feiten gedrukt. Genoeg werk voor ons in ieder geval. ...
In deze branche zit mijn man ook ....hij had echt binnen 2 weken een nieuwe baan. Laat hem eens kijken bij Redwave ( redwave.nl) Daar hebben ze zowel onshore als offshore vacatures. Mijn man kwam in oktober per direct zonder werk en had dus echt binnen 2 weken weer iets anders. Een goede monteur wordt veel gezocht. Succes...komt vast goed. Ik geloof dat dingen niet zomaar gebeuren. Wij zijn de ex werkgever achteraf dankbaar voor het ontslag omdat mijn man echt nu veel leuker werk heeft.
Maar stel voor dat je man vandaag opeens een mooie aanbieding krijgt.. dan gaat hij toch ook nog niet een half jaar nog voor zijn oude baas werken? Zijn baas moet ook iemand zoeken en die persoon moet ook weten waar hij aan toe is. Het mes snijd aan twee kanten. Ik vind het netjes dat zijn baas nog zo coulant is terwijl hij zich negatief geuit heeft over het bedrijf. Hoeft mijn man echt niet te doen.. Hij moet nu echt er voor gaan en even goed gaan zoeken. Succes!
Juist in die branche schreeuwen ze genoeg om personeel! Schuttevaer - Scheepvaart, binnenvaart, rijnvaart, zeevaart, shortsea, kustvaart, visserij, scheepsbouw, baggeren, waterbouw, chartervaart Deze site ook regelmatig eens bij vacatures kijken!
Ik ben het met bovenstaande en met Zinaa helemaal eens. Het bedrijf moet ook iemand anders zien te vinden, die gaat natuurlijk niet iemand anders in dienst nemen en dan het risico lopen dat ze twee mensen moeten gaan betalen omdat het voor je man te lang duurt om wat anders te vinden. Is het voor jou niet mogelijk om te gaan werken? Het komt bij mij over alsof jullie alleen leven van het salaris van jouw man. Als jij ook inkomsten hebt, dan kan je misschien zijn klap even opvangen als hij voor 31 januari niks anders heeft gevonden.
Hi. Ja inderdaad er zijn veel vacatures in die sector. De eerste drie brieven zijn de deur al uit. Het was meer dat ik zaterdag even in paniek raakte omdat 31 januari zo dichtbij klinkt. We hebben tot nu ook niets meer vernomen van hr van zijn werk. We wachten het rustig af. Wel is er contact geweest met rechtsbijstand en zij gaan de papieren checken als we die ontvangen. Het komt goed. Nu we weten dat er veel mogelijk is. En hij heeft ook nog zijn chauffeurs papieren en rijbewijs. Dus in uiterste nood kan hij altijd terug op de vrachtwagen. Bedankt voor jullie antwoorden
Als ik vandaag een nieuwe baan vind, heeft mijn werkgever ook maar een maand de tijd om een ander te vinden. Zo is dat bijna altijd geregeld of hooguit 2 maanden uitwerken. Maar inderdaad hopelijk vindt hij snel een nieuwe baan en heeft hij iets geleerd van deze situatie.
Vind ik ook. Hoe staat het er letterlijk in? Kun je niet beantwoorden met dat je het daar niet mee eens bent? Wat voor contract heeft hij? Staat er overigens ook in zijn contract, dat hij 24/7 beschikbaar moet zijn? Volgens mij mag dat niet i.v.m. de arbeidstijdenwet. Laat dit ook even controleren door rechtsbijstand. Daar hebben ze zijn contract voor nodig, eventuele arbeidsvoorwaarden/personeelgids/etc en zijn rooster.
Dat negatief uitlaten moet dan nog steeds aantoonbaar een belediging zijn of er moeten duidelijke gevolgen voor het bedrijf zijn (zoals bijvoorbeeld een belangrijke klant verliezen als direct gevolg van deze uitlatingen). Het is dus nogal afhankelijk hoe en wat er precies geuit is of het daadwerkelijk gevolgen heeft. Misschien zoeken ze er ons specifiek voor uit maar ik heb ook regelmatig een monteur, klusjesman, keukenman etc in huis gehad die hun negativiteit uitte over het niet compleet zijn van de spullen of niet het juiste om te repareren. (En ja ik kan het me nog prima herinneren hoe dit bij mijn vader was aan de andere kant van de wereld, werd 4 dagen ineens 2 weken etc). Als het om de negatieve uitlatingen is of slecht werk(sfeer) dan was hij op staande voet ontslagen en was er geen regeling getroffen waarbij ze hem tot 31 januari nog in zouden kunnen zetten. Dat is tegengesteld aan elkaar, als het bedrijf er schade door op zou hebben gelopen of verwacht te lopen hadden ze hem minimaal direct op non-actief gezet om te onderzoeken of hij op staande voet ontslagen kon worden. Aangezien je man nog wel werkzaam is voor het bedrijf zou ik met een arbeidsdienst overleggen om een tegenbod te komen wat reeel is om een andere baan te krijgen.
bosi33, redwave kennen we wel, ikzelf zit ook in de offshore wereld, dus daar hebben we al contacten . Negatief aantoonbaar. Het zal waarschijnlijk zo gegaan zijn, dat de materialen niet aanwezig waren op de klus, waardoor me man dus een paar uur moet wachten op koerier. En dus zijn frustratie kenbaar heeft gemaakt. En deze persoon heeft het waarschijnlijk aangegeven bij zijn baas. Het probleem bij zijn werk is, dat er nu mensen op kantoor zitten, die niet weten wat ze moeten doen. HIj gaat op klus, arriveert daar en de spullen zijn niet in orde. HIj moet paar uur wachten, en kan dan pas weer aan het werk. En vervolgens elke avond laat thuis. Daar is al meerdere keren met het kantoor over gesproken, en er komt geen oplossing. ladyxochi in zijn contract staat: bij punt 8 indien de aard van de funcite het met zich mee brengt dient de werknemer bereid te zijn deel te nemen aan de weekendiensten en storings diensten Dus ja er staat in zijn contract dat hij ook in het weekend zou moeten werken. Vorige week werkte hij 6,5 dag achter elkaar, was zondag middag eindelijk thuis, en maandag ging hij weer. We hebben een mail gekregen afgelopen vrijdag van hr waar in staat : dat er tijdens het gesprek is uitgesproken dat deze functie nier meer past in het prive leven. Vanuit ons ( het bedrijf) willen we je graag helpen met andere baan dmv loopbaan traject. We ( baas en hr) hebben afgestemd dat we de datum 31 jan als einddatum willen stellen. We zullen dit vastleggen in een overeenkomst en toelichten in een gesprek. Hier wachten we nu dus op. Hoop wel snel dat ze met iets komen, want vrijdag gaan we ook nog op vakantie. Wil graag weten hoe of wat, en ook met het oog op randstad, elke dag is er 1.
storingsdiensten en weekenddiensten is prima, maar ze hebben zich dan wel aan wettelijke regels te houden omtrent arbeidstijden. storingsdienst mag je namelijk niet continu hebben (letterlijk 24/7 non-stop), dit moet ook rouleren tussen medewerkers. Bij hoge uitzondering kan het best eens gebeuren lijkt me dat je een keer 6,5 dag achter elkaar werkt (door omstandigheden), maar dan horen er wel weer zoveel uur vrij tussen te zitten. maar goed, dat is niet zo van belang verder in dit verhaal lijkt me ik vind het een coulant aanbod, zeker dat er ook nog een jobcoach geboden wordt. Op deze manier kunnen ze dan toch goed uit elkaar gaan en heeft je man de tijd om een nieuwe baan te vinden samen met de jobcoach. Succes!