Dat probeer ik juist uit te leggen, dat is er hier niet. Kinderopvang op zich vinden is al een wachtlijst van ruim 1,5 jaar. BSO is pas vanaf dat ze op school zitten en ook daar is een wachtlijst en is het maar hopen dat je een plekje voor 1 dag krijgt. Gastouders bestaan hIer ook niet. Wij hebben echt alle mogelijkheden bekeken. Bijgevolg zijn mijn man en ik ook zelden samen een dag in verlof. Het gaat dis echt over niet kunnen.
Een wachtlijst van anderhalf jaar? Dan moet je je kindje dus een maand of tien voor de zwangerschap inschrijven? Gouden business zou ik zeggen, start als go. Kan je ook nog vakantie nemen wanneer je wil
Ja klopt. Mijn jongste dochter zit in een opvang ruim een uur van os huis vandaan. De dag van mijn positieve test van deze zwangerschap heb ik direct alle kinderopvangen in de omgeving rondgebeld en de eerste plekken waren toen (begin juli 2016 gebeld) vanaf januari 2018! En dan nog niets een voor een voltijdse bezetting. Je kan ook nog niet inschrijven voordat je zwanger bent, want je moet een uitgerekende datum doorgeven en direct een waarborg betalen. Gelukkig heb ik dus opvang voor mijn jongste dochter en omwille van dat zij daar in de opvang zit heeft de baby in mijn buik recht op voorrang en kan ze daar dus wel eerder starten dan 2018. Onthaalouders heb je hier ook in de buurt, maar ook daar heb je even lange wachttijden. Het is op dat vlak echt niet zo soepel geregeld als in NL hoor.
Gelukkig dat de werkgevers hier in de buurt weten hoe de situatie is (want wij zijn natuurlijk niet het enige gezin dat dit probleem heeft) en dat er dan inderdaad voorrang gegeven wordt aan de gezinnen. Er is namelijk geen andere keuze.
Wij waren dit jaar in september op een camping met zo'n 100 plekken. Denk dat er 20 plekken bezet waren door mensen boven de 60 jaar. Er was geen enkel ander kind die twee weken. In de maanden juli en augustus wel. En daarbij is het in september al heel vroeg donker. Ik vind het wel lekker als het wat langer licht is en ik niet naast een lampje of kaarsje moet lezen
Toen ik nog geen kinderen had, ging ik heerlijk buiten de seizoenen op vakantie. Veel goedkoper en lekker rustig ook. Als een collega zonder kinderen in de kindervakanties op vakantie wil, tsja maakt mij niet uit zolang ik ook mijn recht op 2 weken vakantie in de zomervakantie maar behoud. Maar laten we eerlijk zijn, het is lastiger om op vakantie te gaan qua planning met kinderen dan zonder kinderen. Gewoon omdat je dan vastzit aan die 6 weken vrij, en anders niet.
Degene die het schreef heeft nog geen kinderen, dus dat maakte voor haar niet uit lijkt me. Hier waren er nog wel kinderen begin September (camping minder dan 50 plekken en wat stacaravans enzo), maar de kans is wel kleiner inderdaad. Nu zijn ze bij ons met z'n tweeën en maakt het ze niet veel uit. Zonsondergang eind augustus of begin september maakt natuurlijk niet zo heel veel uit. Kan je nog beter eind juni op vakantie gaan, dan is de zonsondergang het laatst . Mijn voorkeur zou sowieso ook uitgaan naar juni ipv september.
Dat je nog geen kinderen hebt betekent niet dat je op een lege camping wilt staan waar het activiteitenprogramma zo goed als stil ligt toch? Ik denk dat het er wel aan ligt op welke manier je op vakantie wilt. Wij plannen nu vaak vakanties om er vooral veel op uit te trekken, en dan maakt het niet zo uit. Maar een enkele keer gaan we wel naar een camping waar we wat meer tijd doorbrengen, en dan is het wel zo leuk als er mensen om je heen zijn. Het à la minute organiseren van een spokentocht was toch wel een van mijn leukere ervaringen, en met een peuter aan mijn been had ik dat niet gered. Buiten het seizoen was het daarnaast ook niet nodig geweest. Was dat iets wat ik bij voorbaat had moeten overslaan als er iemand in mijn omgeving was geweest die kinderen had en het nodig vond mij te verbieden in de zomer op vakantie te gaan? Nee hoor, er zijn voldoende redenen om wél in de zomervakantie weg te willen. Goede collega's proberen er samen uit te komen, eventueel onder begeleiding van een planner die meedenkt.
Nou ik hoef geen voorrang kan mij weinig Boeie welk deel ik van de zomervakantie op vakantie ga. Als het maar in de vakantie is.. Wat ik niet nodig vind ik dat ik nu ingeroosterd ben op kerstavond 1ste kerstdag een avond dienst en 2e kerstdag een avond en ochtenddienst dat zou betekenen dat ik geen 1 kerstdag met mijn kids kan vieren en ja ik ben de enige met kleine kinderen .. Dat vind ik gewoon echt niet nodig .. Daarbij moest ik doorgeven welke dagen dus heb kerstavond en 2e kerstdag gekozen om te werken .. 31 dec vrij maar is geen officiële feestdag en 1 jan werken dus houd in dat ik helemaal geen feestdag met mijn kids kan vieren terwijl ik de enige bent met kinderen .. Ja sommige verpleegkundige werken niet in het weekend .. Nou dan gaan ze maar wel een x een zondag werken hoor ..
Vind het lastig. Ik wil zo graag ruilen/schuiven, maar het bedrijf van mijn man is gewoon standaard 3 weken dicht in de bouwvak en 2 weken dicht met kerst. Meer smaken zijn er niet. Nu zijn zowel die weken in de bouwvak en in de kerst natuurlijk enorm populair. Met kerst hoef ik echt niet 2 weken vrij (zo onzinnig), maar een dag ergens in die twee weken zou toch moeten kunnen lijkt me. In de zomervakantie wil ik graag 2 weken samen met mijn man vrij hebben. Dat de drie weken niet lukken daar hou ik al rekening mee, maar die twee weken moet gewoon kunnen lukken lijkt me. Helaas zijn sommige collega's niet zo collegiaal Het is altijd een heel gedoe.
De voorrang in deze discussie gaat ook over om ín de vakantie te gaan hoor..niet een voorkeur over welk deel van de vakantie hoor. Hier zijn een aantal dames die menen dat je dus soms pech hebt en geen vakantie met je kinderen krijgt als iemand zonder kinderen het gewoon leuk vindt om in de vakantie te gaan.
Dit bedoel ik dus. Kansloos toch! Ik ben altijd juist buiten de schoolvakanties om op vakantie gegaan,juist omdat ik mijn collega's tegemoet wilde komen. Bizar dat het ter discussie staat.
Wij hebben pas in september vakantie gehad omdat we rekeninghielden met andere collega's, onze uk is nog jong en het kan dus nog, hopelijk houden ze ook rekening met ons zodra uk op school zit. Met andere feestdag houden ze rekening met elkaar, tot nu toe geen gezeur (afkloppen)
dat vind ik dus ook onzin .. Mijn kids hebben ook recht op een vakantie .. En daarbij mijn keuze zou zonder kids nooit in de schoolvakantie zijn .. Simpel weg omdat het gewoon asociaal duur is in de vakantie .. Maar ja sommige denken alleen aan hun zelf .. Dat merk ik nu ook met de feestdagen .. Sommige hebben gewoon vrij genomen of werken niet in het weekend daardoor kan ik alle dagen werken en kunnen mijn kids geen kerstvieren met mama en mijn familie ook niet ..
Ik vind het een beetje dubbel.... aan de ene kant zeg ik nee, iemand met kinderen hoeft geen voorrang te krijgen. waarom? toen ik geen kinderen had heb ik me jarenlang aan moeten passen aan mn collega's met kinderen. Ik kon heel vaak niet in de vakanties vrij krijgen want, ik had geen kinderen. feit was wel dat mijn familie die allemaal op school werkte of zaten, WEL vrij hadden. die gingen leuke dingen doen en ik kon zelden of nooit mee... en aan de andere kant: nu heb ik kinderen en ik ben wel aan de vakanties gebonden terwijl iemand zonder kinderen dit niet is. Ik KAN niet eens buiten de vakanties om weg want ik heb een leerplichtig kind... ja, je kan af en toe een weekend weg maar dat noem ik niet echt vakantie. houd dus in dat ik buiten een vakantie vrij neem en mn kinderen nog op school zitten omdat ze geen vrij kunnen krijgen... terwijl iemand zonder kinderen altijd wel kan gaan buiten de vakanties. maar goed, gelukkig is het bij ons goed geregeld. in princiepe mensen met kinderen voorrang en mensen zonder kinderen zeggen zelf gelukkig al dat ze niet in de vakanties willen. en als ze het wel willen vanwege een familie vakantie of zo dan gaat het gewoon in overleg. dan moeten we als team gaan beslissen wie er vrij krijgt. en dan kan het zomaar zijn dat de mama met kinderen die elke jaar vrij krijgt rond die tijd, nu geen vrij krijgt. maar meestal lukt het wel. dan wordne er gewoon invallers ingezet.
Nou dat vind ik dus ook. Je kunt als werkende ouder niet zeggen: ach joh dan neem ik dit jaar toch in juni of september, want dan moeten de kinderen dus gewoon naar school. Ik snap werkelijk niet hoe je het over je hart kunt verkrijgen om een ouder of iemand met een partner in de bouw zn vakantie met het gezin kunt ontzeggen.
Ik zie in mijn team niemand als onmisbaar dus probeer de vakanties goed in te delen maar als er overlap is is het niet anders. Iedereen heeft recht op vakantie! Ik moet er wel bij zeggen dat ik niet van die piepers in mijn team heb zitten zoals ik hier lees. Dat gedrag zou hier niet beloond worden met een voorkeurspositie. Beetje rekening houden met anderen mag best! Dat doe ik als leidinggevende maar verwacht dat net zo goed van de collega's onderling. Merk ik dat een collega ander gedrag vertoond krijgt diegene een hele lange vakantie opgelegd.
en zijn er hier bij jullie geen afspraken over gemaakt? ik werk in de thuiszorg en wij krijgen in januari al een formulier onder onze neus voor alle feestdagen voor de rest van het jaar. daar moeten we allemaal 5-6 diensten op invullen. en die lijst wordt vergeleken met die van vorig jaar. dat niet steeds dezelfde met nieuwjaarsdag vrij zijn. en je werkt dan OF met de kerst OF met oud en nieuw. of je moet het helemaal gezellig vinden om dan te werken, dan vinden we het prima en laten we het zo. oh en hier werken we weekend op en weekend af. dus iedereen werkt weekenden. maar ik zou eens goed op mn strepen gaan staan als ik jouw was want je laat je nu wel een beetje pakken zo. bel ze op en zeg dat je de dagen kan die door gegeven zijn en dat je die andere dagen weg bent. waarom zouden ze jou wel in mogen plannen en die anderen niet? en hier mogen we trouwens ook niet zomaar in de drukke kerst vrij nemen. dat gaat ook in overleg met het team. ik ben bijvoorbeeld een paar dagen in de kerstvakantie vrij maar niet met de kerst. die werk ik dan gewoon. heb een collega die naar familie in het buitenland wil, precies in de drukke periode en dat gaat dan in overleg met alle collega's. zijn die het er niet mee eens (wel goede reden hebben) dan gaat het feest niet door.
Ik heb drie kinderen, het zou toch belachelijk zijn als een collega zonder kinderen rekening moet houden met mijn kinderen? Iedereen evenveel rechten.
Jij hebt RECHT op de weken die jij wil in de zomervakantie! Staat dat in je contract of cao? Jij kunt dan op vakantie omdat je collega's dat oké vinden, niet omdat jij het recht hebt! Misschien kun je je dat eens realiseren in plaats van jezelf de rechthebbende te noemen. Fijn om jou als collega te hebben denk ik! Helemaal flexibel lees ik zo