Nee het probleem is dat als je er niet uitkomt, oftewel als jij je zin niet krijgt, dan vindt jij dat jij meer recht hebt. En ik vind dat niet.
Dat kun je ook niet, maar iemand zonder kinderen kan er ook niets aan doen dat jij er wel hebt en daardoor gebonden bent.
Wat een lage en absurde aanname doe je hier en totaal ongepast ook!! Ik vind quality time en vakantie met mijn gezin ,als alleenstaande moeder inmens belangrijk!! Het enige wat ik steeds zeg is dat ik niet vind dat ik als ouder met schoolgaande kinderen meer rechten heb en dus ook recht op voorrang zou moeten hebben. Maar mijn mening daarover heeft echt totaal niks te maken met quality time of vakantie belangrijk vinden
Klopt ook maar dan blijf je bij het punt terug komen dat een persoon die niet gebonden is aan de vakantieperiodes dat die WEL een keus hebben om een andere keer te gaan. Dus dan zou ik mijn vakantie opzij moeten schuiven omdat jij perse in die ene week ook wilt terwijl jij in principe ook een week later zou kunnen ( bij wijze van spreken ) Maar goed, in veel gevallen kan het onderling gewoon goed opgelost worden en dat is alleen maar fijn.
Ik vind die tijd met gezin dermate belangrijk dat ik wel vind dat ouders met kinderen voorrang krijgen. Of mensen in bouw of onderwijs. Maar iedereen zonder kinderen of met geen schoolgaande kinderen meer zal jou een fantastische collega vinden dat zij gerust mogen gaan in de zomer en jij ervoor of erna wel vakantie opneemt. Dat meen ik
iedereen heeft altijd recht op vakantie, met of zonder kinderen. Het feit ligt hier in NL dat onze kinderen 6 vastgelegde weken hebben. 6 weken die de kinderen ook hard nodig hebben. En ik vind het gewoon heel typisch dat je het over je hart kunt verkrijgen om jouw recht te nemen in de zomervakantie terwijl je weet dat je dan een stel kinderen de enige mogelijkheid op vakantie of een paar dagen iets leuks doen met hun ouders ontneemt. Die kinderen kunnen niet zeggen: o we schuiven wel een paar weken met de vakantie. Voor hen is de kans op vakantie die zomer voorbij dan.
En ik vind dat een verheven boven de rest gevoel en daar krijg ik jeuk van Gelukkig werken wij met allemaal fantastische collega's die samen meedenken op alle mogelijke manieren en elkaar allemaal als gelijkwaardig zien. En ja dat is geven en nemen of heel soms een gesplitste of kortere vakantie, maar doorgaans gewoon de vakantie zoals we hem allemaal willen. En dat lukt eigenlijk alleen ,omdat er bij ons geen: " maar ik vind dat ik voorrang mentaliteit heb" hangt.
Debaky : ben het volledig met je eens . Ik vind het logisch dat mensen met hun eigen gezin een periode tegelijk vrij van werkzaamheden , school, baan etc. Willen zijn. Als dat mogelijk is voor je eigen gezin buiten de zomervakantie en dat zou qua werk belasting makkelijker uitkomen, waarom zou dat dan een probleem zijn? Mooi weer heb je ook in mei, juni, sept. Tegenwoordig is het dan juist mooier. Als je om welke reden dan ook perse in de zes weken zomervakantie alleen de mogelijkheid heb op die gezamenlijke vakantie met je eigen gezin, moet daar ook ruimte voor zijn in mijn ogen. Is die er niet is het aan de werkgever om tijdig een of meerdere invaller(s) te regelen zodat je personeel wel een welverdiende vakantie krijgt met zijn of haar familie en dan inderdaad 2 weken ofzo Dus 3 roulaties kan dan sowieso. Op vakantie met ouders en verdere familie e.d. Is in mijn ogen iets wat je niet altijd kan verwachten in de drukste vakantie periode.de kans dat iedereen dan op dezelfde tijd vrij is is bijna niet te regelen, terwijl dat bij bijv een mei of voorjaarsvakantie een stuk makkelijker is. Ik weet ook wel dat dit vaak niet de werkelijkheid is, maar in mijn ogen wel de enige juiste oplossing dat een werkgever dit realiseert.
Het is maar goed dat sommige dames geen collega van mij zijn. Heb altijd geschoven met mijn vakantie omdat ik geen kinderen had. ( heb al 10 jaar geen vakantie gehad in de zomer altijd erna) omdat ik dit zelf zo wou Maar als dames van mij zouden verwachten dat ik maar ging schuiven omdat het volgens hun zou MOETEN dan ben je bij mij aan het verkeerde adres en dan zou ik die zomervakantie gewoon afdwingen. En geloof me dan ben ik niet makkelijk. Je hebt dat soort dingen onderling te overleggen met elkaar en ook mensen zonder kinderen kunnen rustig op vakantie in de zomervakantie.
Poeh poeh, wat een discussie weer . In de praktijk heb ik nog nooit gezien dat overleg niet leidde tot acceptabele vakantieweken voor allen in juli/augustus. Ik werk zelf flexibel, maar mijn man heeft wel eens weken moeten schuiven (wij hebben kinderen) en/of een week minder gekregen of weken moeten spreiden over de zomervakantie door de wensen van collega's en werkgever. Tja, dat overleven we ook wel weer hoor. En mijn kinderen hebben niet eens dezelfde vakantieweken omdat mijn autistische, verstandelijk gehandicapte zoon op een speciale school zit in een andere plaats met andere vakantieweken etc.. Overleg vind ik dus eigenlijk het uitgangspunt, en hoe het hoort. Ik denk dat we dat allemaal vinden. Dat gezegd hebbende: als er nu echt een nare situatie ontstaat dat een ouder niet vakantie kan hebben met een eigen kind (bijvoorbeeld beperkte weken en ook vakantieweken moeten delen wegens bijvoorbeeld een scheiding). Dan zou ik persoonlijk het onjuist vinden van mijzelf als mijn reden zou zijn dat 'de zon eerder ondergaat in september'... of dat ik mijn nichtje dan persé wil zien o.i.d., of de camping niet vol genoeg is naar mijn smaak. Overleg en gelijke rechten staan voorop, maar écht geen vakantie kunnen hebben met een eigen kind, ja, dat vind ik wel belangrijker dan een gemiddeld ander argument. (Maar ja, ik heb die situatie dan weer niet meegemaakt of ooit gehoord. )
Deze discussie is wel heel zwart/wit: OF je kan helemaal geen vakantie met je kinderen of je bent een egoïst als zonder kinderen in de kindervakantie weg wilt... Uiteindelijk kun je in overleg heel veel bereiken. Daarom vind ik ook niet dat iemand (wie dan ook) per definitie voorrang moet hebben. Wel is het zo dat iemand zonder kinderen flexibeler is; deze persoon kan makkelijker net voor of net na de kindervakantie weg.
Ik vind dat geen enkele werknemer 'voorrang' zou moeten hebben, maar dat medewerkers in goed overleg met elkaar de vakantieperiode op moeten kunnen lossen. En daarbij ga ik uit van een stuk flexibiliteit vanuit beide partijen. Voor mij betekent dat bv. dat ik zonder kinderen en niet gebonden aan de bouwvak, idd niet zo nodig in de schoolvakantie van onze regio vakantie hoef te hebben en deze vakantie overlaat aan moeders met schoolgaande kidneren. Maar ook ik wil wel graag mee genieten van het 'vakantiegevoel' en niet achter de hele vakantiemeute aan hoeven lopen. Dus verwacht ik ook dat ik wel binnen de zomerperiode de ruimte krijg om mijn vakantie in te kunnen plannen. Gelukkig lukt het bij ons op het werk altijd om de vakanties naar ieders tevredenheid weg te zetten.
Dus ik kan mijn moeder nooit mee op vakantie nemen want zij mag alleen maar buiten de vakanties vakantie opnemen lees ik.
Ik heb jaren geleden voor een werkgever gewerkt waarbij ik een " wensrooster" had. Dat betekende dat ik 3 maanden van tevoren mijn rooster in mocht leveren en ik mocht mezelf in korte schoolvakanties dus vrij roosteren. Ideaal! In de zomervakantie mocht ik natuurlijk niet 6 weken vrij nemen Steeds meer collega's die later kwamen, kregen die voorrechten niet. Dat gaf natuurlijk wat wrijving en mij werd gevraagd om mijn wensrooster op te geven. Jammer de bammer, dat deed ik dus niet. Heel vervelend voor hun dat zij niet op die voorwaarden aangenomen waren, maar daar kan ik niks aan doen. Ze wisten dat ze geen wensrooster hadden toen ze daar kwamen werken. Natuurlijk wilde ik best eens een dag voor hun werken, maar niet in de schoolvakanties Nu vul ik ook mijn eigen agenda in, maar moet in de zomerperiode extra beschikbaar zijn voor de thuiskraamzorg (partusdiensten) Logisch, want als iedereen een paar dagen extra werkt in de schoolvakanties, kan iedereen in de 6 weken schoolvakantie 2,5 weken weg. Veel 50+ en jongere werknemers willen sowieso niet in deze 6 weken op vakantie, dus we komen er altijd uit. Wat ik nog wel een dingetje vind en waar ik elk kaar weer over loop te "zeuren" bij mijn werkgever, is dat ik als parttimer ook de helft van de feestdagen moet werken. Dat vind ik niet eerlijk. Ik zou het eerlijker vinden als dat naar rato van je dienstverband zou moeten zijn. Maarja, voorlopig zonder succes ik ben met oud en nieuw gewoon weer het haasje.
Ehh.. je spreekt jezelf een beetje tegen . En ik vind dat feestdagen bij je functie horen, gewoon netjes om en om dus.