Denk gemiddeld 1-2 uur per week. Met nascholingen is het meer. Kunnen paar uur zijn tot paar dagen. Op een rustige dag ga ik dan eerder naar huis of pak een dag vrij. Uitbetalen doe ik niet.
Officieel mag ik elke minuut schrijven. In de werkelijkheid doe ik dat alleen bij gepland overwerk of als iets echt uitloopt en ik niet die week wat op kan nemen. Ik kom vaak net wat laat binnen, maar ben ook bijna nooit om 17.00 weg. Ook ben ik niet heel streng met mijn lunchpauze, is regelmatig iets langer. Maar in totaal maak ik ruim mijn uren. Sowieso doen mijn collega's hetzelfde werk in meer uren en dus meer geld. Daarom heb ik wel wat marge. Voor mijn verlof moest ik ivm achterblijvende groei rustiger aan doen en ben ik door de bedrijfsarts voor 25% ziekgemeld. In het begin hield ik me daar helemaal niet aan, maar na 3 dagen hoofdpijn ivm oververmoeidheid werd ik wat liever voor mezelf. En ben ik ook echt minder gaan werken.
Contract voor 38 uur en werk 50-55 uur per week zonder wat voor manier van compensatie dan ook. Zou bij het werk horen (arts) maar het salaris is er niet naar (3000 bruto)
Ik werk niet over. Mag ook niet.. ik heb een min-max contract en mag nooit over me maximale uren heen.
Haha jij zit perifeer, bent net begonnen en hebt 10 uur per week verplichte verdieping waar ook het overleg met je supervisor en de mulitidisciplinaire bespreking onder vallen been there done that... Of je werkt "part time" in de academie en bent al wat jaartjes bezig...
Ik begin elke ochtend eerder (kies ik zelf voor, dus krijg ik niet uitbetaald) maar als ik dan een keer eerder weg moet gaat dit niet van mijn vrije dagen af. Daarnaast werk ik ook regelmatig savonds over als dat maar 10 tot 30 minuten is schrijf ik dit niet, mocht het langer zijn dan schrijf ik het wel op en kan ik er voor kiezen voor tijd voor tijd of tijd voor geld.
't Zijn er 11 en dat zijn er inderdaad nog steeds veel. Maar die 11 vrije weken, zijn geen compensatie voor de extra uren die wij maken. Een fulltimer heeft een contract voor 1640 uur per jaar. En of je die 1640 uur nu maakt in 48 weken of 39 weken maakt niet uit: 1640 is 1640 uur. En als je er 1680 maakt, is dat dus overwerk. Daar heeft het aantal vakantieweken niks mee te maken.
Ik krijg alles uitbetaald... Ik werk gemiddeld 5 uur in de week extra. Mijn man mag ook alles schrijven daar is de afspraak moet je iets extra's thuis doen al is het maar 5 min mag je 1 uur schrijven (wordt 150% uitbetaald) en in het weekend 200% Man werkt in de ICT en ik werk in de zorg
Maar goed, je werkt dus zonder overwerk ook 6 weken minder dan iemand die fulltime in een andere functie werkt (met 24 vakantiedagen). Dus ik snap ook wel waar die andere redenatie vandaan komt.
Niet echt, want die uren uit de vakanties zitten al inbegrepen in de voorbereidingen die je voor je lessen moet doen etc. Stel je werkt fulltime, geeft les van 8:30-15:00, dan zijn er altijd nog wel leerlingen/collega's die je moet spreken tussen 15:00-16:00, en dan heb je nog voorbereidingstijd tot 17:00 uur. Als je al jaren draait en je hebt je lesplannen en ppts etc al klaar liggen en je wilt niks veranderen, dan red je dat misschien wel. Maar dan heb je nog alle nakijkwerk dat erbij komt (op fulltime wel zo'n 25 uur per blok, als je nog een so en een werkstuk erbij hebt dat blok verdubbelt dat aantal rustig); regelmatige vergaderingen; als jonge docent intervisie; oudergesprekken; administratie leerlingenvolgsysteem; en dan hebben we het nog niet over extraatjes als helpen bij activiteiten, kampen, etc. Dat krijg je domweg niet in die uren gepropt, helemaal dus niet als je parttime werkt (want je moet dan wel evenveel vergaderingen als de fulltimers). 't Is een prachtig vak hoor, en vergeleken met mijn sector ook niet slecht betaald. Maar voor de vrije tijd hoef je het niet te doen Bewaren
Vaak. Ik werk in de zorg en ben bijna nooit weg op de tijd dat mijn dienst eindigt. We zitten erg krap in de uren en er komt altijd wel wat tussendoor. Per dienst standaard eigenlijk wel een half uur en daar bovenop zeker eens in de twee weken nog een uur om werk te kunnen doen waar ik niet aan toegekomen ben. Ik probeer dat wel terug te pakken als diensten in het weekend erg rustig zijn bijvoorbeeld. Dat lukt echter lang niet altijd.
Onderwijs: Ik werk ook in het onderwijs en snap jullie berekeningen niet.... Ik werk 24 uur per week. Om van mijn vakantie te mogen genieten werk ik 3 uur extra per week. Een vrij globaal berekening: 8 weken lang 3 uur te veel werken is 24 uur te veel gewerkt. Dus heb ik de herfstvakantie vrij. 8 weken lang 3 uur te veel werken is 24 uur te veel gewerkt. Dus heb ik 1 week kerstvakantie vrij en 1 week "echt" vakantie opgenomen. enz. Ik krijg al mijn werk binnen die 27 uur klaar. Zo niet; schrappen of keuzes maken!
Het lijkt bij ons steeds normaler te worden om over te werken in eigen tijd. Het is momenteel meer de norm dan uitzondering. Ik heb er geen enkel probleem mee om sporadisch over te werken, maar ik weiger structureel over te werken. In dat geval betekent dat ze mankrachten tekort komen en dat er een structurele oplossing gevonden moet worden. Ik ben zelf van mening dat sommige collega's beter hun grenzen moeten aangeven, want er wordt gewoon misbruikt van ze gemaakt.
Ondanks dat het op mijn werk inderdaad ook steeds meer gewoon lijkt te worden werk ik eigenlijk zelden over. Het gebeurd wel eens dat ik een half uurtje langer blijf om iets af te maken, maar dan ga ik een ander moment weer een keertje eerder weg. Ik werk 24 uur per week, maar meestal werk ik op dinsdag iets korter vanwege de files die dag (moet echt op tijd weg om mijn dochter op te halen), maar dat compenseer ik dan op een andere werkdag. Maar op weekniveau zal ik gewoon op die 24 uur uitkomen. Bij andere collega's zie ik het helaas vaak gebeuren dat zij veel langere dagen maken zonder dat dit gecompenseerd wordt. Als ik kijk naar collega's op dezelfde functie als mij, dan vind ik dit een beetje eigen verantwoording. Vaak zijn het collega's die door willen groeien (die fase ben ik wel voorbij ) en willen dan hun bereidheid laten zien. Helaas resulteert dit dan vaak in een 'hard gelach' achteraf, want de beloofde bergen worden zo goed als nooit nagekomen. Heb dat zelf iets te vaak meegemaakt en om me heen gezien, vandaar dat ik me gewoon aan de 24 uur per week houdt waar ik voor betaald krijg....
Het hangt er natuurlijk vanaf in hoeverre je functie vereist dat je ad hoc spoedopdrachten van anderen moet uitvoeren. Als dat niet aan de orde is dan zou ik zeggen dat je niet hoeft over te werken als je kan plannen. Ik heb als jurist zelden of nooit overgewerkt. Alleen in het eerste jaar, omdat ik nog niet goed kon inschatten hoe lang ik ergens mee bezig zou zijn. Sommige collega's werkten wel geregeld over, maar die lieten zich bijvoorbeeld elke maand 'verrassen' door de hoeveelheid cliënten die voor het einde van de maand een vaststellingsovereenkomst wilde sluiten. Ook dat kan je natuurlijk incalculeren. En je moet ook wel de durf hebben om tegen je werkgever te zeggen dat een bepaalde kwaliteit tijd kost. Om dan vervolgens je werkgever te laten bepalen welke kwaliteit gewenst wordt. Als je je daar niet in kan vinden kan je beter een andere werkgever zoeken dan in je eigen tijd overwerken. Wat ik wel eens deed was expres in een bepaalde periode wat meer zaken aannemen en wat extra uren maken, zodat ik langer op vakantie kon. Met overuren is het tijd voor tijd. Je kan het overschot aan overuren ook in je onderhandeling meenemen als je bijvoorbeeld een leaseauto wil ofzo. Als je uit dienst gaat moet je werkgever in veel gevallen wel wat met die overuren, dus er is belang bij dat dat overschot weggaat.